Archief - Opslag vragen: do's and don't

Hallo,

Na vijf jaar werkzaam te zijn binnen mijn bedrijf vind ik dat mijn loon wel een serieuze boost mag krijgen. Bij het tekenen van mijn contract werd mij verteld dat ik jaarlijks opslag zou krijgen/bedrijfsauto enz.
Nu is hier allemaal niets van in huis gekomen en ik zit hier toch wel mee, temeer omdat dit vooral mijn eigen fout is omdat ik totaal niet assertief genoeg ben op dat vlak.
Ik ben werkzaam als Ind. Ing. in een klein (internationaal) bedrijf binnen de automotive sector (niet echt stabiel momenteel in België). Buitenlandse trips, onbetaalde overuren, bijnemen van iemand anders zijn functie zijn allemaal zaken die ik doe en waar men nooit iets zegt over het financiele aspect.

Hoe hebben jullie dit aangepakt en welke tips kan je mij geven? Zijn er bepaalde dingen die ik zeker niet moet doen of zeker wel?
Ik weet van collega's die pas bij het indienen van hun ontslag een degelijke opslag kregen, maar dit zie ik eerder als de laatste oplossing, temeer omdat ik dit een leuke job vind.

Mvg

den_thues zei:

Hallo,

Na vijf jaar werkzaam te zijn binnen mijn bedrijf vind ik dat mijn loon wel een serieuze boost mag krijgen. Bij het tekenen van mijn contract werd mij verteld dat ik jaarlijks opslag zou krijgen/bedrijfsauto enz.
Nu is hier allemaal niets van in huis gekomen en ik zit hier toch wel mee, temeer omdat dit vooral mijn eigen fout is omdat ik totaal niet assertief genoeg ben op dat vlak.
Ik ben werkzaam als Ind. Ing. in een klein (internationaal) bedrijf binnen de automotive sector (niet echt stabiel momenteel in België). Buitenlandse trips, onbetaalde overuren, bijnemen van iemand anders zijn functie zijn allemaal zaken die ik doe en waar men nooit iets zegt over het financiele aspect.

Hoe hebben jullie dit aangepakt en welke tips kan je mij geven? Zijn er bepaalde dingen die ik zeker niet moet doen of zeker wel?
Ik weet van collega's die pas bij het indienen van hun ontslag een degelijke opslag kregen, maar dit zie ik eerder als de laatste oplossing, temeer omdat ik dit een leuke job vind.

Mvg

Klik om te vergroten...

5 jaar? jij bent heel geduldig geweest. Enfin ik zit in de zelfde boot als jij, de meeste sites raden dan ook aan om dit te doen na een positief evaluatiegesprek (als ze dat nog doen met uw 5 jaar dienst) of alleszins toch goed je positieve inbreng naar voren brengen als je een gesprek aanvraagt met HR

Iemand anders raadde me dan aan om mijn rechtstreekse baas erbij te betrekken, zodat de aanvraag meer gewicht krijgt

Misschien ook iets voor u om te doen ?

Hoe is je relatie met je baas? Kaart het dan eens officieus aan...

Bij veel kleinere bedrijven (qua mentaliteit) moet je er nu spijtig genoeg eenmaal achter zagen.
Kan me dezelfde situatie voorstellen toen ik net begon te werken. Na 5j zat ik (buiten de index om) nog aan mijn startersloon. Ben toen uiteindelijk geswitched van bedrijf, wat me 30% extra loon opgeleverd heeft toen.

Na 6 maanden had ik een eerste evaluatiegesprek gekregen, wat mij toen een opslag van 150€ bruto opbracht, sindsdien heb ik geen opslag meer gehad. Het laatste evaluatiegesprek is denk ik 2 jaar geleden zonder dat er een woord gerept werd over opslag.

De opslag/evalutatie wordt bepaald door de financieel directeur bij ons en die probeert zo iets natuurlijk te vermijden, daarom dat er geen evaluatiegesprekken zijn.
Bij mijn "baas" bespreken gaat niets helpen denk ik. Ik ben eigenlijk min of meer doorgegroeid zodat hij eigenlijk weinig tot niets nog over mijn werk te zeggen heeft (enkel verlof goedkeuren).

Begin dit jaar ben ik al gaan solliciteren voor een andere job, maar dit is op niets uitgedraaid. Deze week hoop ik nog te solliciteren op een aantal vacatures. Het probleem is echter dat solliciteren best wel wat tijd/vakantiedagen kost terwijl dit evengoed op niets kan uitdraaien.

den_thues zei:

Na 6 maanden had ik een eerste evaluatiegesprek gekregen, wat mij toen een opslag van 150€ bruto opbracht, sindsdien heb ik geen opslag meer gehad. Het laatste evaluatiegesprek is denk ik 2 jaar geleden zonder dat er een woord gerept werd over opslag.

De opslag/evalutatie wordt bepaald door de financieel directeur bij ons en die probeert zo iets natuurlijk te vermijden, daarom dat er geen evaluatiegesprekken zijn.
Bij mijn "baas" bespreken gaat niets helpen denk ik. Ik ben eigenlijk min of meer doorgegroeid zodat hij eigenlijk weinig tot niets nog over mijn werk te zeggen heeft (enkel verlof goedkeuren).

Begin dit jaar ben ik al gaan solliciteren voor een andere job, maar dit is op niets uitgedraaid. Deze week hoop ik nog te solliciteren op een aantal vacatures. Het probleem is echter dat solliciteren best wel wat tijd/vakantiedagen kost terwijl dit evengoed op niets kan uitdraaien.

Klik om te vergroten...

eventueel eens salariskompas berekening doen op die website zodat je kan zien wat anderen met jouw ervaring/sector/diploma verdienen ?

een heel beleefde manier om te zeggen " ik word hier onderbetaald"

ps: elk bedrijf moet een evaluatiegesprek doen. ik denk dat de regel zelfs is:geen gesprek = positieve evaluatie

den_thues zei:

Begin dit jaar ben ik al gaan solliciteren voor een andere job, maar dit is op niets uitgedraaid. Deze week hoop ik nog te solliciteren op een aantal vacatures. Het probleem is echter dat solliciteren best wel wat tijd/vakantiedagen kost terwijl dit evengoed op niets kan uitdraaien.

Klik om te vergroten...

Ge moet dat aanvoelen hoe ge uwe werkgever kunt aanpakken. Het enige wat bij mij al gewerkt heeft is de agressieve aanpak. Maar ik had dan ook een zeer goeie relatie met mijne baas.
Eerste keer vlakaf gezegd, bedrijfwagen of ik bol het af. Dat zijn zo wat letterlijk mijn woorden geweest. Maar ge moet de context wel kennen. Het bedrijf ging verhuizen en met het openbaar vervoer ging ik er niet meer geraken. Gezien de afstand was een bedrijfswagen het enige dat die job nog interessant zou maken voor mij.
Heb em ook gekregen.

2de keer bij dezelfde werkgever. Mijn CV op allerlei jobsites gezet. Ik had op 24u tijd al verschillende reacties. Ik denk dat ze mij zelfs 7 keer tijdens de werkuren gebeld hadden. En ik zat naast mijne baas dus er voor gezorgd dat hij dat gehoord had.
Tegen het einde van de week gezegd, seg die bedrijven bieden mij zoveel en ik mag maandag beginnen.
En er werd iets geregeld.
Gewoon omdat ik wist dat hij het wel wou en kon geven. Maar zo het type is die gaat uitstellen tot het bijna te laat is.

Bij mijne huidige baas zou ik het subtieler aanpakken. Maar uiteindelijk moet ge het toch op de man af vragen. Als ge uwe job goed doet en ze zijn tevreden van u dan moet ge maar eens eens zeggen wat ge allemaal voor hen doet en dat ge concrete voorstellen hebt die toch wat hoger liggen. Kwestie van durven.

Lord Kveldulv zei:

Ge moet dat aanvoelen hoe ge uwe werkgever kunt aanpakken. Het enige wat bij mij al gewerkt heeft is de agressieve aanpak. Maar ik had dan ook een zeer goeie relatie met mijne baas.
Eerste keer vlakaf gezegd, bedrijfwagen of ik bol het af. Dat zijn zo wat letterlijk mijn woorden geweest. Maar ge moet de context wel kennen. Het bedrijf ging verhuizen en met het openbaar vervoer ging ik er niet meer geraken. Gezien de afstand was een bedrijfswagen het enige dat die job nog interessant zou maken voor mij.
Heb em ook gekregen.

2de keer bij dezelfde werkgever. Mijn CV op allerlei jobsites gezet. Ik had op 24u tijd al verschillende reacties. Ik denk dat ze mij zelfs 7 keer tijdens de werkuren gebeld hadden. En ik zat naast mijne baas dus er voor gezorgd dat hij dat gehoord had.
Tegen het einde van de week gezegd, seg die bedrijven bieden mij zoveel en ik mag maandag beginnen.
En er werd iets geregeld.
Gewoon omdat ik wist dat hij het wel wou en kon geven. Maar zo het type is die gaat uitstellen tot het bijna te laat is.

Bij mijne huidige baas zou ik het subtieler aanpakken. Maar uiteindelijk moet ge het toch op de man af vragen. Als ge uwe job goed doet en ze zijn tevreden van u dan moet ge maar eens eens zeggen wat ge allemaal voor hen doet en dat ge concrete voorstellen hebt die toch wat hoger liggen. Kwestie van durven.

Klik om te vergroten...

vreemd verhaal vooral het hele "maandag kan ik er beginnen". jouw oude werkgever had je daar makkelijk een hak kunnen zetten eigenlijk

Gewoon vragen om eens samen te zitten en dan the usual blablabla hoe goed je bent en dan aangeven (vrij expliciet) dat je dat ook weerspiegelt wil zien worden in je loon. Ik ben daarmee een goeie 15% gestegen in loon op 2.5 jaar. De laatste keer heb ik echter een borrelnootje gekregen en toen ben ik op zoek gegaan naar nieuw werk. Het heeft ook geen zin om in een bedrijf te blijven zitten waar je moet smeken om opslag. Nu door te switchen van werk zit ik een pak dichter bij de deur én houd ik netto bijna 10% meer over. Als je er zelf niet voor gaat komt het niet in kleine bedrijven, simpel.

Echter moet je ook je eigen capaciteiten correct inschatten. Je kan niet te assertief zijn als je maar een middenmoter bent.

Opslag vragen is iets dat je dringend moet leren. Niet zo gemakkelijk voor iedereen aangezien de bazen die daar over beslissen zo goed als altijd een dominante persoonlijkheid hebben dat u kan intimideren.

Als ind. ing. moet uw verhaal zowat de norm zijn. Bij kleinere bedrijven worden die altijd voor de leeuwen gegooid. Veel volk om u op te leiden is er dikwijls toch niet meer. Starter of niet. Wat een serieuze onderwaardering van uw loon meebrengt door de verantwoordelijkheid die men direct geeft.

Een groot opslag zou ik wel niet verwachten. Dat kan je naar mijn ervaring enkel doen door van functie of van werkgever te veranderen.

Het is wel zo dat als je opslag vraagt en het niet krijgt je dringend moet nadenken over je toekomst binnen te bedrijf.
Volgende keer kan men evengoed terug nee zeggen, ze weten toch dat je blijft.

Lord Kveldulv zei:

Als ge uwe job goed doet en ze zijn tevreden van u dan moet ge maar eens eens zeggen wat ge allemaal voor hen doet en dat ge concrete voorstellen hebt die toch wat hoger liggen. Kwestie van durven.

Klik om te vergroten...

Idd, kwestie van durven. Bazen weten maar al te goed als iemand z'n loon (te) laag is, alleen zullen ze het natuurlijk nooit zelf toegeven dat ze weten dat je niet (meer) marktconform betaald wordt.
Ook de fout niet maken om het te zeggen tegen je directe chef, maar wel direct naar de big boss te gaan (allez, bij mij was dat toch zo).
Alhoewel het hier zo is dat je dat zogezegd eerst aan je directe chef moet zeggen (en die kaart dat dan aan bij de personeelsdienst en die legt dat dan op haar beurt voor aan de directie), is het in realiteit zo dat de directe chef er niks mee doet (die heeft schrik om dat aan te kaarten omdat hij dan denkt dat ze zouden denken dat z'n directe ondergeschikten niet tevreden zijn of dat hij het zelf aanmoedigt).
Ik heb gewoon een mail naar de directie zelf getypt (lak aan alle regels) omdat het bij mij bleef aanmodderen.
Kop in het zand steken en afwachten, daar zijn ze hier immers heel goed in.
Reactie van de directie: "ja, eigenlijk wordt ge al 4 jaar te weinig betaald". Heb dan zelfs meer gekregen dan ik vroeg en de belofte de komende 4 jaren dubbele baremieke opslag te krijgen.

Achter m'n rug had dan m'n directe baas gezegd tegen andere collega's (van mes in de rug gesproken en ook nogal loslippig) dat hij vond dat ik teveel vroeg.
Helaas pindakaas voor de directe chef!
Ge moet dan weten dat m'n directe chef zelf om de twee jaar opslag gaat vragen...

Slotsom: het is ieder voor zich en in m'n mail en tijdens m'n gesprek was "IK IK IK" alomtegenwoordig

Ik zou ook wel opslag willen alleen verdien ik al heel goed voor mijn functie ... . Hoe pak ik dit aan .

SithCloud zei:

vreemd verhaal vooral het hele "maandag kan ik er beginnen". jouw oude werkgever had je daar makkelijk een hak kunnen zetten eigenlijk

Klik om te vergroten...

Daar is de relatie met uw baas dus belangrijk he. Dat was ne kerel waar mee ik op café ging. 's Middag mocht ik soms bij hem thuis gaan eten. Op de werkvloer was de baas-werknemer relatie duidelijk, maar tegelijk waren we maten. Eerst was hij manager en daarna zaakvoerder. De dag dat hij zijn eigen zaak begonnen is heeft hij mij meteen in dienst genomen. Zo heb ik meer dan 6 jaar voor hem gewerkt.
Die truk met mijn CV had hij wel door. Ik had ook wel gezegd dat ik niet wou veranderen maar toch wat meer wou verdienen.
Maar het eerste meende ik wel. Dat was een bedrijfswagen of ik zou echt vertrokken zijn.

Ge moet dat aanvoelen he. Mijne vorige baas zou ik het nie durven vragen hebben ook al kende ik hem meer dan 10 jaar en kwam hij hier wekelijks over de vloer. Bedrijf deed het ook minder goed.
Mijne huidige baas is dan weer een ander type. Streng maar correct. Ik werk daar nu iets meer dan 8 maanden en heb al lachend al eens laten vallen dat een loonsopslag wel zou mogen. En tegen zijne zakenpartner, beetje lossere type, heb ik al laten weten welke andere/betere jobvoorstellen ik had toen ik bij hen begon te werken (maar die waren in regio Bxl of A'pen wat niet interessant was voor mij). We zijn nu bezig met een groot project dat ik grotendeels moet dragen. Als dat toe een goed einde komt zal ik er nog wel eens over beginnen.
Want als ge er op moet wachten tot zij er mee af komen kan het idd wel eens lang duren.

yaris zei:

Ik zou ook wel opslag willen alleen verdien ik al heel goed voor mijn functie ... . Hoe pak ik dit aan .

Klik om te vergroten...

Iedereen zou graag zoveel mogelijk verdienen he. Kan je zelf onderbouwen waarom je meer zou moeten verdienen, en dan niet gewoon "ik zou graag meer willen" maar wel op basis van prestaties en inzet? Je moet in principe aangeven dat je te weinig verdient voor wat je doet.