PJDK
Legacy Member
Sinds 01/01/2010 Werk ik als bediende in een bankkantoor.
Vanaf het begin was het al eigenlijk niet mijn ding. Ik was eigenlijk meer op zoek naar een back-office functie binnen een financiële instelling maar omdat ik afgestudeerd was in een periode dat de banken geen vacatures hadden voor back office functies die open stonden voor schoolverlaters was kiezen tussen werk dat u niet 100% ligt en geen werk rap gemaakt.
Ik raakte echter steeds meer en meer gefrustreerd over de manier van werken. Dit heb ik ook aan bod laten komen tijdens mijn evaluatiegesprek dat ik had in de maand april. Zowel ik als de WG zagen in dat die situatie niet zo kon blijven duren en dus werd er een oplossing gezocht: Mijn arbeidscontract van onbepaalde duur zou in onderling overleg beëindigd worden op 01/11 tenzij ikzelf vroeger ander werk had gevonden.
Deze overeenkomt werd op papier gezet. (al staat er wel geen datum handtekening op, datum waarop opzeg ingaat) bovendien werd de belofte gedaan dat, wanneer ik ander werk zou vinden een vroeger vertrek mogelijk was. dit staat niet in die schriftelijke overeenkomt maar werd mondeling overeengekomen. dit werd ook zo -via mail- gecommuniceerd naar mijn andere collega's.
Sinds een 3 tal weken heb ik bericht gekregen dat ik mijn contract mag tekenen bij een andere financiële instelling. waarbij 1 september voorgesteld werd als datum indiensttreding. Kort daarop heb ik contact opgenomen met de HR verantwoordelijke van mijn huidige WG en ook zij kon haar vinden in die nieuwe data. ze zou de aangepaste documenten eerstdaags opmaken en langskomen voor een handtekening.
Ondertussen zijn we dus 3 weken later en na herhaaldelijke vragen heb ik nog steeds geen ok op papier. Omdat ze in het verleden al alles gedaan hebben om mensen die ontslag nemen het leven zo zuur mogelijk te maken begin ik te vrezen dat ze mij ook iets meer als een strobreed in de weg gaan proberen leggen.
Ik vertrek op 23/06 op vakantie en ben pas 4/07 terug in België en zou graag alles voor die datum geregeld hebben.
Als ik tegen kort voor deze datum nog altijd niets vernomen heb kan ik dan nog eenzijdig mijn ontslag geven? heb 1,5 maand opzeg dus indien dat mogelijk is ben ik tegen midden augustus vrij...
Zou die aangetekende brief dus zeker voor mijn verlof moeten versturen of het is te laat
Dan nog een klein vraagje ivm vakantiedagen. klopt het dat niet opgenomen wettelijke vakantiedagen uitbetaald worden? en dat dit fiscaal gezien zeker geen interessante oplossing is?
dan zijn er nog ADV dagen. ik ga ervanuit dat ik hier pro rata recht op heb? normaal zijn dit 6 dagen jaar dus heb ik recht op 4 dagen indien ik 01/09 bij het andere bedrijf zou starten?
Alvast bedankt!
Vanaf het begin was het al eigenlijk niet mijn ding. Ik was eigenlijk meer op zoek naar een back-office functie binnen een financiële instelling maar omdat ik afgestudeerd was in een periode dat de banken geen vacatures hadden voor back office functies die open stonden voor schoolverlaters was kiezen tussen werk dat u niet 100% ligt en geen werk rap gemaakt.
Ik raakte echter steeds meer en meer gefrustreerd over de manier van werken. Dit heb ik ook aan bod laten komen tijdens mijn evaluatiegesprek dat ik had in de maand april. Zowel ik als de WG zagen in dat die situatie niet zo kon blijven duren en dus werd er een oplossing gezocht: Mijn arbeidscontract van onbepaalde duur zou in onderling overleg beëindigd worden op 01/11 tenzij ikzelf vroeger ander werk had gevonden.
Deze overeenkomt werd op papier gezet. (al staat er wel geen datum handtekening op, datum waarop opzeg ingaat) bovendien werd de belofte gedaan dat, wanneer ik ander werk zou vinden een vroeger vertrek mogelijk was. dit staat niet in die schriftelijke overeenkomt maar werd mondeling overeengekomen. dit werd ook zo -via mail- gecommuniceerd naar mijn andere collega's.
Sinds een 3 tal weken heb ik bericht gekregen dat ik mijn contract mag tekenen bij een andere financiële instelling. waarbij 1 september voorgesteld werd als datum indiensttreding. Kort daarop heb ik contact opgenomen met de HR verantwoordelijke van mijn huidige WG en ook zij kon haar vinden in die nieuwe data. ze zou de aangepaste documenten eerstdaags opmaken en langskomen voor een handtekening.
Ondertussen zijn we dus 3 weken later en na herhaaldelijke vragen heb ik nog steeds geen ok op papier. Omdat ze in het verleden al alles gedaan hebben om mensen die ontslag nemen het leven zo zuur mogelijk te maken begin ik te vrezen dat ze mij ook iets meer als een strobreed in de weg gaan proberen leggen.
Ik vertrek op 23/06 op vakantie en ben pas 4/07 terug in België en zou graag alles voor die datum geregeld hebben.
Als ik tegen kort voor deze datum nog altijd niets vernomen heb kan ik dan nog eenzijdig mijn ontslag geven? heb 1,5 maand opzeg dus indien dat mogelijk is ben ik tegen midden augustus vrij...
Zou die aangetekende brief dus zeker voor mijn verlof moeten versturen of het is te laat
Dan nog een klein vraagje ivm vakantiedagen. klopt het dat niet opgenomen wettelijke vakantiedagen uitbetaald worden? en dat dit fiscaal gezien zeker geen interessante oplossing is?
dan zijn er nog ADV dagen. ik ga ervanuit dat ik hier pro rata recht op heb? normaal zijn dit 6 dagen jaar dus heb ik recht op 4 dagen indien ik 01/09 bij het andere bedrijf zou starten?
Alvast bedankt!