Archief - ontslagen zonder waarschuwing

Hallo iedereen.

Graag had ik een beetje informatie ingewonnen i.v.m. mijn ontslag.
Ik ben momenteel 10 jaar tewerkgesteld in een voorziening die werkt met jongeren met gedrags en emotionele stoornissen.
in de 10 jaar dat ik hier tewerkgesteld ben heb ik nooit een negatieve evaluatie of beoordeling gekregen.
Sinds een jaar hebben we een nieuwe directeur gekregen.
Met deze Directeur heb ik een discutie gehad waarbij ik me nogal emotioneel uitgelaten heb i.v.m. materiële schade die ik opgelopen heb nadat ik aangevallen was door 1 van de jongeren. De discutie draaide over wie er zou opdraaien voor de materiële schade. Zoals ik eerder aangaf heb ik me tijdens een gesprek nogal emotioneel uitgelaten T.A.V de directeur van de voorziening. Ik heb dan S 'avonds een mailtje gekregen waarbij vermeld stond dat de Directeur niet gediend as met de toon waarop het gesprek verlopen is , en dat hij in navolging hiervan een gesprek met mij wenste te voeren. Eenmaal aangekomen op het gesprek mocht ik mijn zegje doen wat ik op een rustige en beleefde manier gedaan heb. Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik ontslagen was. Niet met onmiddellijke ingang maar wel met een opzegperiode van 10 maanden. Ik heb gedurende de 10 jaar dat ik hier tewerkgesteld ben nooit een negatieve beoordeling of waarschuwing gekregen. De directeur geeft als reden aan dat onze pedagogische visies te ver uit elkaar liggen. Zelf had ik echter verwacht dat ik bijvoorbeeld wel eerst een mondelingen en officiële waarschuwing zou gekregen hebben. Dit is echter niet het geval. Ik word bovendien voor mijn opzegperiode in een andere niet dankbare functie geplaatst waardoor de directeur volgens mij hoopt dat ik zelf ontslag neem. Dit ben ik niet natuurlijk niet van plan. Anderzijds kan hij het mij de komende 10 maanden nog erg moeilijk maken door mij nu plots in een totaal andere functie te zetten met uren die voor mij moeilijk te presteren zijn. Wanneer ik op google zoek kom ik overal tegen dat ik normaal wel eerst een officiële waarschuwing zou moeten krijgen met een verbeterplan vanuit de werkgever. Dit omdat ik dan in de mogelijkheid zou zijn om hieraan iets te doen. Ik ben van plan om wanneer mijn ontslagbrief aankomt hiermee naar de vakbond te gaan. Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben? of die me enkele tips zouden kunnen geven.

MVG Dennis

Direct naar de vakbond stappen! Je job kan je wss wel vergeten (wil je daar nu zelfs nog werken met zo'n baas...). Maar van functie veranderen en met je uren kloten is gewoon pesten. Mijn pa hebben ze iets gelijkaardig gelapt en daar heeft de vakbond de werkgever snel teruggefloten. Blijf in de tussentijd wel braaf je werk natuurlijk ;-).

Welke functie staat er op je contract en welke functie moet je nu uitoefenen?

Je kan ontslagen worden zonder waarschuwingen denk ik.

Wat echter niet mag, is een eenzijdige Wijziging van functie. Indien uw functie duidelijk beschreven staat in uw contract en die duidelijk verschilt van uw nieuwe, laten vaststellen door uw vakbondsdelege.
Eenzijdige wijziging komt overeen met onmiddellijke opzegging van het contract, waarbij de werkgever u dus 10 maanden moet uitbetalen en gij moogt vertrekken

Die opzegperiode, 10 maanden rond? Wanneer is de datum van je indiensttreding en wanneer datum van je ontslag? Als bediende toch?
Dat ontslag is je nadien schriftelijk bevestigd neem ik aan? Op welke wijze?

Verder zou ik het bovenstaande willen nuanceren, eenzijdige wijzigingen kunnen aanleiding geven tot interpretatie als onmiddellijk onrechtmatig ontslag mits zij essentieel zijn. Als de werkgever gewoon wat met de uurroosters schuift "omwille van organisatorische redenen", dan is dat geen eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst.
De functie daarentegen is een ander, maar dat hangt inderdaad af van welke functie er in de arbeidsovereenkomst staat en de functie die je nu uitoefent?

Alleszins heb jij het recht (obv CAO 109) (en ik raad het ten zeerste aan dit ook te doen) om per aangetekend schrijven binnen de 2 maanden na je ontslag aan je werkgever een motivering omtrent je ontslag te vragen.

Maasmekka zei:

Verder zou ik het bovenstaande willen nuanceren, eenzijdige wijzigingen kunnen aanleiding geven tot interpretatie als onmiddellijk onrechtmatig ontslag mits zij essentieel zijn. Als de werkgever gewoon wat met de uurroosters schuift "omwille van organisatorische redenen", dan is dat geen eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst.

Klik om te vergroten...

hangt er vanaf natuurlijk van welke "organisatorische redenen". Moet altijd afgewogen worden tegenover de belangen van de werknemer. Een verschuiving van bvb de woensdagnamiddag vrij naar de woensdagnamiddag werken kan wel degelijk essentieel zijn (bvb qua opvangmogelijkheden kinderen)

Maasmekka zei:

De functie daarentegen is een ander, maar dat hangt inderdaad af van welke functie er in de arbeidsovereenkomst staat en de functie die je nu uitoefent?

Klik om te vergroten...

klopt

Maasmekka zei:

Alleszins heb jij het recht (obv CAO 109) (en ik raad het ten zeerste aan dit ook te doen) om per aangetekend schrijven binnen de 2 maanden na je ontslag aan je werkgever een motivering omtrent je ontslag te vragen.

Klik om te vergroten...

zeker akkoord .

Zorg dat het ontslag NU op papier staat (dat uw 10 maanden zsm beginnen tellen). Check de functie op je contract, indien dat niet overeenstemt met wat je moet doen kan hij dat niet zomaar vragen tenzij met een nieuw arbeidscontract. Drastisch uren omleggen weet ik het fijne niet van.

Persoonlijk: Zolang hij de regels volgt, 10 maanden op uw tanden bijten en uw werk net voldoende doen, altijd op tijd zijn en geen minuut langer blijven zonder compensatie te vragen etc... Allé dit in geval hij u probeert te kloten, indien hij jou gewoon je werk laat doen, zou ik dat zo goed mogelijk verder blijven doen.

Wat is het nut van reden van ontslag vragen? Kan je daar nog iets uithalen? Het kan mss geen gegronde reden voor ontslag zijn, dan zou hij je weer in dienst moeten nemen. Maar dat wil je toch ook niet?

sneax zei:

Het kan mss geen gegronde reden voor ontslag zijn, dan zou hij je weer in dienst moeten nemen. Maar dat wil je toch ook niet?

Klik om te vergroten...

voor alle duidelijkheid: zelfs al ontsla je iemand omdat die de verkeerde huidskleur heeft, lid is van het ACV, in de privé bekend staat als overtuigd christen of omdat ze weigert om elke dag een string te dragen, dan kan je nooit veroordeeld worden tot het weer in dienst nemen. Hoogstens krijg je een ontslagvergoeding.

In quasi alle andere landen kan een werkgever wel degelijk verplicht worden om iemand terug in dienst te nemen, wat niet zelden gebeurt.

JPV zei:

voor alle duidelijkheid: zelfs al ontsla je iemand omdat die de verkeerde huidskleur heeft, lid is van het ACV, in de privé bekend staat als overtuigd christen of omdat ze weigert om elke dag een string te dragen, dan kan je nooit veroordeeld worden tot het weer in dienst nemen. Hoogstens krijg je een ontslagvergoeding.

In quasi alle andere landen kan een werkgever wel degelijk verplicht worden om iemand terug in dienst te nemen, wat niet zelden gebeurt.

Klik om te vergroten...

Wat is dan het nut van 5EUR te verspillen aan nen aangetekende brief om de reden te vragen?

sneax zei:

Wat is dan het nut van 5EUR te verspillen aan nen aangetekende brief om de reden te vragen?

Klik om te vergroten...

Als de redenen die aan de grond van het ontslag liggen geen steek houden, heb je als werknemer een serieuze kaart achter de hand in een juridische procedure.
Anderzijds kan de werkgever dit verzoek niet negeren, ook al heeft hij geen gegronde reden, want als hij niet binnen de 2 maanden per kerende dit verzoek inwilligt legt CAO 109 hem een forfaitaire burgerlijke boete op van 2 weken loon.

En waarom 5 euro "verspillen" aan een aangetekend schrijven? Bewijsredenen.