Archief - Ontslagbrief - nieuw werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
L

Lunake

Legacy Member
- werkgever weet niet dat ik aan het solliciteren ben
- ik moet mogelijk op gesprek gaan, deze of volgende week.

Stel dan dat ze mij willen aannemen.
Hoe gaat dit dan in zijn werk?
Ik kan mijn eventuele nieuwe werkgever niet inlichten wanneer ik kan starten?
Mag ik daar al een contract tekenen terwijl ik nog in dienst ben bij mijn huidige werkgever?
Want vermoedelijk staat daar een startdatum op.

Ik denk wel dat ik met mij huidige werkgever kan overeenkomen dat ik niet mijn volledige opzegtermijn moet uitdoen.
Stel dat ik dit overeen kom, hoe vermeld ik dit op de ontslag brief?
De voorbeelden die ik vind spreken enkel over de officiële opzegtermijn.

Moet ik mijn werkgever op de hoogte brengen dat ik aan het solliciteren ben?
B

Bubba

Legacy Member
Natuurlijk moet je uw werkgever dat niet vertellen, het zou nogal wat zijn...

En ge kunt perfect al een contract tekenen bij uw nieuwe werkgever, alleen moet je eerst uw ontslag geven en een opzegtermijn afspreken bij uw huidige werkgever.
b

bulbanos

Legacy Member
Je vermeldt dat je X weken opzegtermijn doet startend van ... tot ... en als je werkgever dat tekent voor akkoord, is dat geldig.
D

Drydope

Legacy Member
Net in een gelijkaardige situatie gezeten.
Ik was aangenomen bij een nieuwe firma, maar ik had mijn ontslag nog niet gegeven op mijn 'oud' werk.
Dan kan je gewoon het nieuwe contract tekenen en laat je de startdatum blanco. Als je later iets afgesproken hebt met je 'oude' baas kun je aan de nieuwe firma de startdatum laten weten. Dan zetten ze meestal nog een paraaf naast die regel en dan kan je beginnen.

In de ontslagbrief zet je gewoon dat je ontslag neemt en de wettelijk bepaalde opzegtermijn respecteert. Je hoeft er geen datum of aantal weken op te plakken. Later kan je nog altijd een overeenkomst tekenen met je werkgever voor een vervroegde beëindiging van het arbeidscontract.
L

Lunake

Legacy Member
hmm ok :)

ik laat natuurlijk mijn huidige werkgever liever niets weten tot ik elders getekend heb..

Maar is dat niet een stukje onzekerheid? de startdatum van het nieuwe contract open laten?
^

^MystiQ

Legacy Member
Neen, want er is getekend, alleen is de startdatum niet gekend, maar ik kan mij niet voorstellen dat er een bedrijf daarmee zou onnozel doen :)
E

EvilTwin

Legacy Member
Reken eerst uit wanneer je bij het andere bedrijf zou kunnen beginnen.

Indien je tekent schrijf je een korte ontslagbrief :

- vermeld dat je het contract van xx/xx/20xx wil beïndigen
- vermeld ook een datum wanneer de opzeg begint en eindigt

De werkgever tekent en de kous is af . In grote bedrijven zou ik manager + iemand van HR laten tekenen.

NOOIT je werkgever laten weten dat je solliciteert. Daarmee geef je hen een reden om je buiten te kieperen. Als je dan het werk op de andere plaats niet hebt, dan heb je een probleem.
S

Stimpy

Legacy Member
Je opzeg is normaal 6 weken vanaf de 1e van volgende maand. Moest je deze maand een contractvoorstel krijgen kan je zeggen dat je vanaf half september kunt beginnen.
Dan moet je wel nog in deze maand je opzegbrief laten tekenen.
D

Den Deze

Legacy Member
Zit zowat in hetzelfde schuitje.
Begin volgend jaar heb ik normaal 5 jaar dienst, dus er beter voor zorgen dat ik daarvoor weg ben?
Anders zal het 3 maand opzeg zijn ipv 6 weken.
F

FrownedUpon

Legacy Member
Heb exact hetzelfde voor gehad.

Wou weg op mijn huidig werk dus was aan het soliciteren. Ben dan aangenomen en contractvoorstel gekregen. Ik ben dan naar mijn huidige werkgever gegaan en gezegd dat ik mijn ontslag wou indienen omdat ik een betere job voor mezelf had gevonden.

Deze vroeg dan wanneer ik zou beginnen en vroeg of tot wanneer ik zou willen werken nog. Beetje afgesproken, contract gaan tekenen, ontslag brief officieel binnengebracht. Heb ervoor gezorgd dat ik nog een maandje verlof heb voor ik moet beginnen dus perfect voor mezelf.

Ik zou wel pas je huidige baas informeren nadat je effectief een contract voorstel hebt gekregen. Anders zou het maar dom zijn en ben je jobloos als je er geen krijgt. Je opzeg bedraagt 6 weken normaal, maar kan een vaste periode zijn die je afspreekt met je huidige werkgever. Dus je kan ook ipv 6 weken maar 1 week doen of 8 weken etc... Als je huidige baas geen eikel is (en je geen job uitoefent waarvoor er altijd iemand aanwezig moet zijn) zal dit geen probleem zijn.
j

jedisparkle

Legacy Member
same here,

ik ga na 10 jaar dienst mijn huidige job verlaten...kdenk niet dat ze ermee gaan kunnen lachen :D

moet normaa 3 maanden opzeg doen, maar ik probeer toch op 6 weken weg te geraken, met een gedemotiveerde werknemer ben je toch niks denk ik dan :D
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan