Archief - Ontslagbrief als arbeider hoe en wat?

Hallo allemaal,

ik heb een vast contract als arbeider op een logistiek bedrijf waar ik al 2,5jaar werk nu. Ik heb nu een maand verlof er bijna opzitten en in die periode een andere job gevonden waar ik maandag 4september mijn contract mag gaan ondertekenen na een positief gesprek vandaag. Nu, is het zo;

Dinsdag 5 september moet ik terug beginnen op mijn huidig werk.
Hoe geef ik nu het best mijn ontslag daar? En hoe doe je dat precies?
Een ontslagbrief maandag aangetekend op de post doen? En zoja wat moet ik daarin zetten? Want ik denk dat ik ook gebonden ben aan opzeg periode 2 weken geloof ik? Want dat doe ik liever echt niemeer die 2 weken.
Meld me liever ziek of zet liever verlof in als dat ook mee kan tellen als opzeg.

Zou ik ook in de problemen kunne komen als ik er mijn kl*te aan veeg die 2 weken?

eugh, eerst contract tekenen. hen vertellen dat je nog eerst opzeg te doen hebt. Gaan ze wel begrijpen. Vermoed dat ze ook wel willen dat hun arbeiders het eerlijk spelen.
Dan naar je huidige baas. Persoonlijk je brief overhandigen. Hem ondertekend copy laten maken voor u. Probeer met hem anders af te spreken dat ge direct moogt vertrekken zonder opzeg.
Maar een baas heeft ook rechten he. Hij moet de tijd krijgen om iemand in uw plaats te vinden daar dient die opzegperiode voor.

dus ja, je geraakt in problemen als je het niet opvolgt.

Ik zou de brief aangetekend verzenden en zeker het bewijs bij houden. Ik weet ook niet hoe uw baas is.. Je kan ook vragen naar een onderling akkoord om de opzeg niet te moeten doen.

En welke datum moet ik zetten in de brief van ontslag? Afgaande vanaf dinsdag dan, 6 september?

wat sdc zei ;-)

als je hem aangetekend verzend, dan kun je het beste gewoon de datum gebruiken van de maandag.. maar dat is mijn mening.. ik weet niet of een dag verschil werkelijk iets uit maakt..

Ricky zei:

wat sdc zei ;-)

als je hem aangetekend verzend, dan kun je het beste gewoon de datum gebruiken van de maandag.. maar dat is mijn mening.. ik weet niet of een dag verschil werkelijk iets uit maakt..

Klik om te vergroten...

neen

Ricky zei:

wat sdc zei ;-)

als je hem aangetekend verzend, dan kun je het beste gewoon de datum gebruiken van de maandag.. maar dat is mijn mening.. ik weet niet of een dag verschil werkelijk iets uit maakt..

Klik om te vergroten...

In theorie volgens de letter van de wet maakt het een verschil uit. Maar als een werkgever daarmee naar de rechter stapt, dan gaat de rechter serieus boos worden en de werkgever gewoon nul op zijn rekest geven. Een rechter kan met zoiets absoluut niet lachen.

Je functie, datum van opzegging, reden, rekening houden met de wettelijke of contractuele opzeggings termijn. En een exemplaar dat zij ondertekenen en jij meeneemt als bewijs.

vandaag dan alweer iets bijgeleerd

In de veronderstelling dat de 2 weken opzegtermijn klopt (hangt af van zowel anciënniteit als sector), zijn dit de verschillende mogelijkheden:

1) onderling akkoord bereiken met je werkgever. Betekent dat je zelf afspreekt wanneer je stopt met werken. Wil werkgever dit niet, zie volgende stap (eventueel kan je eerst stap 2 doen en daarna proberen om dit hier te bereiken).

2) persoonlijk naar werkgever gaan en opzegbrief laten aftekenen. Opzegtermijn gaat maandag na het aftekenen in. Wil werkgever dit niet, zie volgende stap.

3) werkgever aangetekend opzegbrief opsturen. Als je ten laatste op 7 september 2011 die aangetekend opstuurt gaat je opzegtermijn in vanaf 12 september tot en met 25 september. Tussen 8 & 14 september aangetekend opsturen betekent opzeg vanaf 19 september tot en met 2 oktober (enzovoort).

4) gerechtsdeurwaarder opzegbrief laten betekenen. Opzegtermijn gaat de maandag in na het aftekenen van de brief. Kost je zo'n 105 euro in de week, in het weekend wss een veelvoud.

5) opzegbrief afgeven, geen opzeg presteren (maw: je contract verbreken). Je betaalt dan 2 weken BRUTOloon (= vlug al een 1000 euro).

Ziekte en verlof schorsen de opzegtermijn niet, maar verlof kan je niet zomaar inplannen.

Bovenstaande klopt.

Let vooral op punt 5: als je je opzegtermijn weigert te doen, kan je huidige werkgever je brutoloon van die opzegtermijn vorderen. En dat is niet interessant...
Als je zelf je opzeg geeft, schorsen ziekte en verlof de opzegtermijn niet.
Mijns inziens verlaat je wel beter met rechte schouders je huidige werkgever. Bovendien kun je nog behoorlijk wat problemen krijgen als hij de arbeisgeneesheer stuurt (en dat zal die normaal wel doen, als je je ziek meldt in je opzegtermijn).

Je kunt proberen een akkoord vinden met je werkgever dat je geen opzegtermijn meer hoeft uit te doen, maar wees dan vooral heel vriendelijk, je wil immers een toegeving krijgen.

Een opzegtermijn is nu eenmaal wettelijk vastgelegd omdat je werkgever een vervanger moet kunnen vinden. Omgekeerd hetzelfde, als je buitengegooid wordt, krijg je ook een opzegtermijn omdat je wat tijd zou hebben om nieuw werk te vinden.

Succes in de nieuwe job!