Archief - Ontslag wegens automatisering ( arbeider )

Bij mijn werk hangt het al een tijdje in de lucht dat ze binnenkort mensen zullen ontslagen wegens automatisering , ze hebben dus minder mensen nodig voor hetzelfde werk.

Mijn vraag is nu vandaag hoorde ik een collega zeggen dat als je minder dan 5 jaar werkt ze je laten vetrekken met een appel en een ei , zit je boven die 5 jaar tot 10 jaar dan krijg je 3 maanden loon is dit correct of niet ?

Tja, de crisis voelt als hete adem in onze nek, vrees ik.

confield zei:

Bij mijn werk hangt het al een tijdje in de lucht dat ze binnenkort mensen zullen ontslagen wegens automatisering , ze hebben dus minder mensen nodig voor hetzelfde werk.

Klik om te vergroten...

goed.
nu we vorige week nog es hebben kunnen voelen hoe de lente wel niet aangenaam is, zou het mss geen slecht vooruitzicht zijn de komende maanden op het terras door te brengen.

...ik laat de financiele kant nu wel naast mij liggen, maar in principe is ontslagen worden van uw werk wegens 'automatisering' nog niet van de slechtste.
het zou moeten betekenen dat ge u nu minder moet vervelen.

confield zei:

Bij mijn werk hangt het al een tijdje in de lucht dat ze binnenkort mensen zullen ontslagen wegens automatisering , ze hebben dus minder mensen nodig voor hetzelfde werk.

Mijn vraag is nu vandaag hoorde ik een collega zeggen dat als je minder dan 5 jaar werkt ze je laten vetrekken met een appel en een ei , zit je boven die 5 jaar tot 10 jaar dan krijg je 3 maanden loon is dit correct of niet ?

Klik om te vergroten...

wat is je statuut (arbeider of bediende) en wat is je paritair comité en wat is je ancienniteit?

JPV zei:

wat is je statuut (arbeider of bediende) en wat is je paritair comité en wat is je ancienniteit?

Klik om te vergroten...

statuut arbeider

paritair comité 214

ancienniteit? 4 jaar bijna 5

In princiepe dacht ik 40 dagen, maar ken het PC niet.

En hoeveel bedraagt mijn ontslagvergoeding ?

In het slechtste geval volgens mij niets. als de werkgever je ontslaat, moet hij een termijn respecteren in dit geval volgens mij 40 dagen. Dit wil zeggen dat hij jou eigenlijk kan ontslaan, nog 40 dagen laten werken en that's it. Als hij je onmiddelijk laat gaan, moet hij een ontslagvergoeding betalen die gelijk is aan die 40dagen * je loon.

Beide gevallen zijn mogelijk SOMS allebei, maar dit is volgens mij goodwill van de werkgever en druk van de vakbond. Maar JPV kent wsl meer details.

Ik ben geen geval apart er zullen waarschijnlijk tientallen vaste contracten moeten vertrekken , dus die moeten dus dan allemaal een opzegtermijn doen en dan einde job en geen cent ??????

De opzegtermijn voor arbeiders | Vacature

Ontslag door de werkgever

Op 20 december 1999 werd cao nr.75 gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. Deze cao verlengt de opzegtermijnen die de werkgever moet naleven indien hij een arbeider ontslaat. Op 1 oktober 2000 trad de cao volledig in werking.

De cao nr.75 is niet van toepassing wanneer een sector beschikt over een eigen regeling omtrent opzegtermijnen of maatregelen die een bijpassing naar aanleiding van het ontslag voorzien voor de arbeiders.
Om cao nr.75 uit te sluiten is het niet noodzakelijk dat de sectorale regeling gunstiger is voor de werknemer dan cao nr.75.

Vele sectoren voorzien in eigen regelingen die de toepassing van cao nr.75 uitsluiten. Vaak zijn deze regelingen al gelijkwaardig aan cao nr.75.

Er zijn dus 3 situaties mogelijk:

a. toepassing van cao nr.75

Door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijnen indien cao nr.75 van toepassing is:

Anciënniteit Opzegtermijn
< dan 6 maanden: minstens 7 kalenderdagen (2) of 28 kalenderdagen
6 maanden tot < 5 jaar: 35 kalenderdagen
5 jaar tot < 10 jaar: 42 kalenderdagen
10 jaar tot < 15 jaar: 56 kalenderdagen
15 jaar tot < 20 jaar: 84 kalenderdagen
20 jaar en meer: 112 kalenderdagen
(2) op voorwaarde dat deze termijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of in een cao.

b. sectoren met een stelsel dat een maatregel bevat als bijpassing naar aanleiding van het ontslag

Door de werkgever in acht te nemen wettelijke opzeggingstermijnen:

Anciënniteit Opzegtermijn
< 6 maanden: minstens 7 kalenderdagen (3) of 28 kalenderdagen
6 maanden tot < 20 jaar: 28 kalenderdagen
20 jaar en meer: 56 kalenderdagen
(3) op voorwaarde dat deze termijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of in een cao.

c. Sectoren met afwijkende opzegtermijnen

Hier raden we aan de eigen sectorale regelingen op te vragen, daar die van sector tot sector kan verschillen. De afwijkende sectorale opzeggingstermijn mag korter zijn dan de opzegtermijn van cao nr.75. Een afwijkende sectorale opzeggtermijn korter dan de wettelijke, kan enkel indien dit in een Koninklijk Besluit staat.

Al wat info gevonden op het net , mijn opzegtermijn zou 35 of 42 kalenderdagen bedragen dus ik heb de keuze ofwel werk ik deze dagen uit of optie 2 kies ik om meteen weg te gaan en dus 35 of 42 dagen direct uitbetaald te zien + vakantiegeld en het vakantiegeld dat ik dit jaar al bij elkaar heb gewerkt + uitbetaling resterende verlofdagen en misschien ook meteen de eindejaarspremie ? Wel moet ik dan zien dat ik direct ander werk heb want op een uitkering heb ik tijdens de opzegperiode geen recht .

Pittig detail als ik bediende zou zijn , zou ik recht hebben op 150 dagen opzeg !!!!! Schandalig het verschil tussen bediende en arbeider .

Alleen maar nadelen eigenlijk op het moment krijg ik wel een leuk bedrag maar de belastingen alleen al bederven de fun , dan ben ik nog eens mijn verlofdagen voor het jaar kwijt ( is ook mogelijk dat ik ze behoud ) maar meestal worden die uitbetaald.

Ook zal mijn vakantiegeld het jaar nadien een pak minder zijn afhankelijk van het tijdstip dat ik dit jaar ontslagen zou worden.

Als iets niet klopt mag iemand me altijd corrigeren .

Optie 2 klopt niet: als je ZELF voortijdig weggaat gaan ze je de 35 of 42 dagen niet uitbetalen hoor.

O ja, als je ontslagen wordt zonder ontslagvergoeding van de wrkgever (en dus enkel de opzegtermijn krijgt of doet) heb je recht op een Ontslaguitkering van de rva. Tzijn geen Ford of Opel bedragen, maar toch iets:

Vanaf 2012 vervangt de ontslaguitkering de crisispremie - Klantenzone - Acerta

Hebt u recht op de ontslaguitkering? - RVA

Deze uitkering wordt volgens mij niet belast.

Enfin, google maar es 'onslaguitkering rva' . Of vraag t de vakbonders ih bedrijf, wedden dat ze uit de lucht gaan vallen

Directe uitbetaling vkantiegeld lijkt me niet hoor. Das een andere instelling.

confield zei:

Al wat info gevonden op het net , mijn opzegtermijn zou 35 of 42 kalenderdagen bedragen dus ik heb de keuze ofwel werk ik deze dagen uit of optie 2 kies ik om meteen weg te gaan en dus 35 of 42 dagen direct uitbetaald te zien + vakantiegeld en het vakantiegeld dat ik dit jaar al bij elkaar heb gewerkt + uitbetaling resterende verlofdagen en misschien ook meteen de eindejaarspremie ? Wel moet ik dan zien dat ik direct ander werk heb want op een uitkering heb ik tijdens de opzegperiode geen recht .

Klik om te vergroten...

indien je als arbeider beschouwd zal worden, is het idd 35 kalenderdagen, maar het is niet aan jij om te kiezen tussen de opzegtermijn of de verbreking, het is de werkgever die mag kiezen.

Sowieso word je nog je vakantiegeld, eventueel EJP, ... uitbetaald, maar vaak pas op het moment dat je er normaal recht op had (vakantiegeld bvb pas in april-juni).

Je hebt in de textiel wel recht op een extra premie als ontslagvergoeding, da's een bedrag tussen de 2 en 3 euro per dag voor een bepaalde duur (indien, zoals waarschijnlijk, het over reorganisatie gaat, zie pagina 56 in deze brochure: http://users.telenet.be/abvvtkddoc/12000 - agenda.pdf.

confield zei:

dan ben ik nog eens mijn verlofdagen voor het jaar kwijt ( is ook mogelijk dat ik ze behoud ) maar meestal worden die uitbetaald.

Klik om te vergroten...

ze worden altijd uitbetaald, maar het recht op verlof behoud je en, indien je werkloos bent, MOET je ze tegen het eind van het jaar opgenomen hebben.

confield zei:

Ook zal mijn vakantiegeld het jaar nadien een pak minder zijn afhankelijk van het tijdstip dat ik dit jaar ontslagen zou worden.

Klik om te vergroten...

klopt, als je natuurlijk geen werk kan vinden.

repje zei:

Optie 2 klopt niet: als je ZELF voortijdig weggaat gaan ze je de 35 of 42 dagen niet uitbetalen hoor.

O ja, als je ontslagen wordt zonder ontslagvergoeding van de wrkgever (en dus enkel de opzegtermijn krijgt of doet) heb je recht op een Ontslaguitkering van de rva. Tzijn geen Ford of Opel bedragen, maar toch iets:

Vanaf 2012 vervangt de ontslaguitkering de crisispremie - Klantenzone - Acerta

Hebt u recht op de ontslaguitkering? - RVA

Deze uitkering wordt volgens mij niet belast.

Enfin, google maar es 'onslaguitkering rva' . Of vraag t de vakbonders ih bedrijf, wedden dat ze uit de lucht gaan vallen

Directe uitbetaling vkantiegeld lijkt me niet hoor. Das een andere instelling.

Klik om te vergroten...

bij welke win ik nu het meeste de ontslagvergoeding of de ontslaguitkering . dus als ik het goed heb , krijg ik niet meer dan 1250 a 2500 euro ? wow zeg