Archief - Ontslag tijdens moederschapsverlof

Hallo ,

Ik zit met een vervelende situatie en ik weet niet goed hoe ik dit moet aanpakken. Momenteel ben ik hoogzwanger en dus in beschermd moederschapsrust. Eind januari is een collega ontslagen ( het werk wilde haar eerst op de ziekenkas zetten omdat ze zogezegde psychische problemen had , ze weigerde dit en heeft haar ontslag afgedwongen wat gelukt is) , ik had een goede band met haar & spreek haar nu nog geregeld. Zij heeft me natuurlijk alles in detail verteld wat het werk had geprobeerd. Nu kreeg ik telefoon van het werk dat ze me dringend wouden spreken en hun 'eisen' dat ik geen contact meer heb met mijn ex-collega. Volgens het werk zou mijn ex-collega mensen manipuleren , en daarom zou het het beste zijn om haar te laten vallen. Nu ben ik dit niet van plan , ik vind persoonlijk dat dit meer over het werk zegt dan over mijn collega . Ik zou pas in september trug moeten gaan werken , maar zie er nu al ontzettend hard tegenop. En heb daarom besloten dat ik mijn ontslag ga geven. IK werk in de sociale sector dus heb meteen ander werk , daar hoef ik mij geen zorgen over te maken. Maar heb ik nu ook recht op een soort opzegvergoeding i.v.m. mijn dienstjaren?? kan ik mijn ontslag geven tijdens mijn ouderschapsverlof , zonder dat ik mijn ouderschapsvergoeding verlies?

als je zelf ontslag geeft heb je natuurlijk (standaard) géén recht op een opzegvergoeding. Je kan wél je ontslag geven tijdens je ouderschapsverlof, maar zal maar uitkeringen krijgen gedurende de tijd van je opzeg. je moet daar dus goed in "mikken", om ervoor te zorgen dat je niet zonder inkomen staat.

Amai, dat je werkgever probeert te bepalen met wie je buiten omgaat...Dat gaat er ook wel los over. Buiten je uren heeft je werkgever nul komma nul over jou te bepalen, laat staan met wie je omgaat en wat je doet. Zolang je werkprestaties er niet onder lijden snap ik niet dat je werkgever zich in zoiets moeit.

Je zegt dat je direct terug werk kan vinden dus zou ik dat persoonlijk dan ook wel doen. Nuja, het hangt er wel nog een beetje vanaf hoe het voor de rest op je huidig werk is. Als je daar toffe collega's hebt en voor de rest geen enkel probleem hebt gehad met je werkgever kan je dit incident misschien nog wel door de vingers zien en duidelijk maken dat je werkgever niks te eisen heeft op vlak van jou privéleven.

Wat die vergoedingen betreft heb ik er niet echt een idee van. Hoewel het mij logisch lijkt dat je geen vergoeding krijgt als je je ontslag indient. Dat is normaal enkel als je ontslagen wordt maar aangezien je toch direct werk zou hebben, zou dit in principe toch niet echt uitmaken. Over de ouderschapsvergoeding heb ik ook niet direct een idee van. Ik veronderstel dat als je je ontslag zou indienen, dat je dan nog met een opzegtermijn zit (tenzij je kunt opstappen met wederzijdse toestemming). Ik weet niet of deze al direct zou ingaan of na je verlof. Anyway, waarschijnlijk gaat je na je verlof nog wel een tijdje moeten werken en ga je sowieso toch nog wel je vergoeding krijgen.

Wat ik aanraad is om gewoon met je verhaal naar je vakbond te gaan. Zij zullen sowieso gehoor geven en alles voor je uitzoeken.

en mijn dienstjaren ? heb ik daar geen recht op een vergoeding ? ondanks dat ik zelf ontslag neem? Ik heb namelijk al eens ontslag genomen en op die loonbrief stond toen een bedrag op dat overeenkwam met 7% loon dat ik dat jaar had verdiend. Ik ben ook wel van plan om hiermee naar de vakbond te stappen . Ik heb niks aan de hand gehad met werkgever en collega's , maar ik vermoed wel dat wanneer ik niet naar hun 'pijpen dans' ze mij de rotste klusjes gaan laten opknappen en daar heb ik totaal geen zin in.

nee, je hebt geen recht op een vergoeding voor het ontslag op basis van dienstjaren.

Natuurlijk heb je mogelijks wél recht op bepaalde zaken als je uit dienst gaat (meestal pro rata volgens het aantal gewerkte maanden), maar die krijg je ook als je in dienst blijft. Dan gaat het bvb over vakantiegeld bij uitdiensttreding (enkel/dubbel vakantiegeld) of bvb attractiviteispremie/eindejaarspremie. Maar dat heeft niks met het ontslag te maken.