Archief - Ontslag nemen

Hallo

Ik wil ontslag nemen op mijn huidig werk , hoe ga ik hierin te werk ( hoe kan ik zo snel mogelijk stoppen ) ?

Situatieschets : ik heb een proefcontract van 6 maanden moeten tekenen , die is inmiddels als 2 maanden geleden verlopen. Hierna heb ik niks nieuws moeten onderteken , er is mij ook niks gezegt over hoe het verder ging , ik werd gewoon verder betaalt. Maar nu wil ik dus stoppen.

Heb ik dus 2 maanden zwart gewerkt ? kan ik dus gewoon vandaag op morgen stoppen ( want dit is eigenlijk wat ik wil ) , zoja wat zijn de concequenties ?

Sorry voor al de vragen

Als ik van u was zou ik eens gaan luisteren bij de vakbond. Al 2 maand aan het werk zonder contract? Das nie echt zuiver imo.
Anyway, als je in een normale situatie zelf ontslag neemt heb je geen recht op "dop" dus hoop ik wel dat je al iets anders hebt gevonden.

Nee helemaal niet. Proef contract gaat automatisch over, hoeft helemaal geen contract voor in de plaats

TheBud zei:

Nee helemaal niet. Proef contract gaat automatisch over, hoeft helemaal geen contract voor in de plaats

Klik om te vergroten...

Idd, ik vermoed het ook.
Naargelang je dan arbeider of bediende bent is de ontslagperiode van 2 weken tot 1.5 maand in uw geval denk ik.
In geval van bedienden heeft het ook te maken met uw loon (en aantal jaren dienst).
In geval van arbeider enkel jaren dienst, maar dat is dus niet van toepassing.

In geval van arbeider gaat het in op de 1ste maandag, dus moest je het nu doen pas 9december (nu maandag ben je immers al verloren).
In geval van bediende pas op de 1ste werkdag van de nieuwe maand, in principe dus pas in januari (of uw baas moet u ook weg willen.

Maar ze zijn dat allemaal zo aan het veranderen dat het een hele puzzel word.

Je "proefcontract" is je gewoon contract waar gewoon 6 maanden proef zijn opgenomen. Dat is bij elke werkgever waar je begint zo hoor. Zelfs als je ouder wordt, maar druk hoef je je daar niet om te maken.

Vacature heeft een opzegwijzer die kan berekenen hoe lang je opzegtermijn duurt. Zoals beemer036 al aangaf hangt die (voorlopig) nog af van je statuut.

Je begint met het schrijven van een ontslagbrief. (Een voorbeeld vind je hier: Voorbeeld ontslagbrief) Vermeld daarin uitdrukkelijk je opzegtermijn en de datum waarop deze van start gaat. Druk deze 2x af, teken beide exemplaren zelf en laat maandag deze tekenen door je werkgever. En klaar.

Maar op dat contract dat ik getekend heb , staat niks over opzegtermijn in.
En ze hebben me ook helemaal niks ingelicht over een contract na mijn proefperiode.
Ik ben idd bediende. Liefst wil ik direct stoppen , ik wil geen enkele dag meer werken voor hun. Kan ik ook gewoon stoppen zonder opzegtermijn , zoja wat zijn de concequenties ?

loijuk zei:

Maar op dat contract dat ik getekend heb , staat niks over opzegtermijn in.
En ze hebben me ook helemaal niks ingelicht over een contract na mijn proefperiode.
Ik ben idd bediende. Liefst wil ik direct stoppen , ik wil geen enkele dag meer werken voor hun. Kan ik ook gewoon stoppen zonder opzegtermijn , zoja wat zijn de concequenties ?

Klik om te vergroten...

Dit komt van de website van abvv jongeren:

4. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Bij deze overeenkomst wordt een tijdsduur vastgesteld, een begin- en een einddatum dus. Je overeenkomst zal automatisch eindigen op de dag die daartoe werd vastgelegd.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet schriftelijk worden afgesloten. Dit is zo voor iedere werknemer afzonderlijk en ten laatste op het tijdstip waarop je in dienst treedt.

Let op!
Indien je na het verstrijken van de datum of bij het einde van het werk toch verder mag werken, ontstaat er een overeenkomst van onbepaalde duur.Op deze regel is er echter wel een belangrijke afwijking mogelijk.

Je kan met je werkgever overeenkomen maximaal 4 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur te sluiten:

de duur van elke overeenkomst afzonderlijk mag niet minder dan 3 maanden zijn
en de totale duur van de opeenvolgende overeenkomsten mag niet langer zijn dan 2 jaar.

Daarenboven kunnen, na toestemming van de inspectie Toezicht op de Sociale Wetten, ook opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur gesloten worden waarvan:

de duur telkens minimum 6 maanden moet bedragen
en de totale duur van deze opeenvolgende contracten niet langer mag zijn dan drie jaar.

Klik om te vergroten...

8. Moet mijn arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgesteld?

De meeste werknemers hebben een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Wanneer je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur hebt, is dit echter niet verplicht. We raden je wel aan een geschreven arbeidsovereenkomst te vragen. Hierdoor vermijd je discussies achteraf.

Klik om te vergroten...

Dus in principe kan het wel dat jij daar in dienst bent voor onbepaalde duur, want als het opnieuw een contract van bepaalde duur was moest dat schriftelijk vastliggen. Aan de andere kant is het raar dat niemand je daarover geinformeerd heeft.
Ik zou je alleszins aanraden om contact op te nemen met je vakbond, zij zullen je uiteindelijk het best kunnen helpen.

Zonder het contract te zien kunnen we je natuurlijk niet veel zeggen over de details in je contract, maar het lijkt me sterk dat men je zomaar zou laten verder werken.
Heb je een beoordeling/functioneringsgesprek gekregen?
Heeft men bij aanvang van het proefcontract uitleg gegeven over wat er ging/zou gebeuren indien uw proef positief was?

Tyfius zei:

Je "proefcontract" is je gewoon contract waar gewoon 6 maanden proef zijn opgenomen. Dat is bij elke werkgever waar je begint zo hoor. Zelfs als je ouder wordt, maar druk hoef je je daar niet om te maken.

Vacature heeft een opzegwijzer die kan berekenen hoe lang je opzegtermijn duurt. Zoals beemer036 al aangaf hangt die (voorlopig) nog af van je statuut.

Je begint met het schrijven van een ontslagbrief. (Een voorbeeld vind je hier: Voorbeeld ontslagbrief) Vermeld daarin uitdrukkelijk je opzegtermijn en de datum waarop deze van start gaat. Druk deze 2x af, teken beide exemplaren zelf en laat maandag deze tekenen door je werkgever. En klaar.

Klik om te vergroten...

Vanaf bepaald loon als bediende (36k bruto jaarlijks, alle voordelen bijgeteld (dus auto enzo wordt dan als 'loon' bezien), geld dit niet meer.
Moet je eerst ontslag geven en dan opzeg overeenkomen, anders is het niet 100% wettelijk wat je gedaan hebt. Beter is dan voorstel van ... opzeg te doen (ik had wettelijk minimum genomen), als je niet binnen week of 2 antwoord hebt gekregen mag je van die uitgaan (redelijke termijn overschreden), of dat is toch wat mij gezegd is.

loijuk zei:

Maar op dat contract dat ik getekend heb , staat niks over opzegtermijn in.
En ze hebben me ook helemaal niks ingelicht over een contract na mijn proefperiode.
Ik ben idd bediende. Liefst wil ik direct stoppen , ik wil geen enkele dag meer werken voor hun. Kan ik ook gewoon stoppen zonder opzegtermijn , zoja wat zijn de concequenties ?

Klik om te vergroten...

In uw contract gaat ook niets staan van opzegtermijn. Die (maximum) termijnen zijn wettelijk vastgelegd volgens je statuut. Jij hebt een contract van onbepaalde duur en zal een opzegtermijn moeten uitvoeren. Het is aan jou om overeen te komen met je werkgever hoe lang die duurt, met een wettelijk vastgelegd maximum. Wil je die niet voldoen kan je een normaal ook wel overeenkomen om een financiële vergoeding te betalen. ALs je geen vakbond hebt op je werk kan je daarvoor ook terecht bij de VDAB of RVA voor meer informatie. Kijk eens op hun website, die staat ook vol met informatie.

Zoals ik eerder al aanhaalde, jij hebt gewoon een normaal contract van onbepaalde duur gekregen. In dat contract is een proefperiode voorzien. In 9/10 gevallen bedraagt die 6 maand en dat is iets wat overal voorkomt.

boostah zei:

Vanaf bepaald loon als bediende (36k bruto jaarlijks, alle voordelen bijgeteld (dus auto enzo wordt dan als 'loon' bezien), geld dit niet meer.
Moet je eerst ontslag geven en dan opzeg overeenkomen, anders is het niet 100% wettelijk wat je gedaan hebt. Beter is dan voorstel van ... opzeg te doen (ik had wettelijk minimum genomen), als je niet binnen week of 2 antwoord hebt gekregen mag je van die uitgaan (redelijke termijn overschreden), of dat is toch wat mij gezegd is.

Klik om te vergroten...

Het zou mij verbazen moest de TS al in die loonschaal vallen.

In principe, zo heb ik het toch ook gedaan, maak je gewoon een brief op waarin je je ontslag aanbiedt en een opzeggingstermijn voorstelt. Deze kan gaan van 1 dag tot X maand. (Afhankelijk van hoe lang je in dienst bent.) Dat leg je voor aan je werkgever en als hij tekent met de woorden "gelezen en goedgekeurd" is de kous af. Als hij dat niet doet moet je een andere termijn overeenkomen, maar hij kan niet meer eisen dan het wettelijk vastgelegde maximum.

edit: op http://www.vacature.com/blog/de-opzegtermijn-voor-bedienden staan trouwens een aantal voorbeelden.

edit2:

Als vertrekkende werknemer ben je in principe wettelijk verplicht de opzeggingstermijn te respecteren. Zo niet mag de benadeelde werkgever een vergoeding eisen van jou. Als je de opzegtermijn volledig naast je neerlegt, moet je je werkgever het loon betalen van de volledige opzegtermijn. Heb je tijdens de opzegtermijn slechts gedeeltelijk gewerkt? Dan moet je het loon terugbetalen van het deel waarin je niet gepresteerd hebt.

Klik om te vergroten...

Na men proefperiode heb ik geen enkel beoordelingsgesprek gehad , en ik heb niks nieuw moeten tekenen. Ik ben over niks geinformeerd ( zoiets kan toch niet in mijn ogen ). Ik zit ook niet bij een vakbond.

Dus mijn volgende stap is dus een ontslagbrief opstellen met datum van vandaag en opzegtermijn van x dagen ( kan ik met 1 dag proberen ? ) , en morgen laten ondertekenen. En als ze dan niet tekenen dan stellen ze dus een opzegtermijn van hunzelf voor ? Die kan ik dus ook weigeren en dus gewoon vergoeding betalen.

Maar kan ik niet gewoon iets doen hiertegen , ik heb dus gewoon een contract van onbepaalde duur zonder dat ik daar iets over weet en heb ondertekend. Ik heb een simpel proefcontract van 6 maanden dat 2 paginas lang is. Hierin staat dus niks vermeld over opzegtermijn. En ik weet niks over die andere opzegtermijn van mijn "huidig" contract dat ik niet eens gezien heb. Dit lijkt me dus iets wat niet kan , ik heb een waarschijnlijk een contract momenteel dat ik nooit gezien heb en dus ook niet heb voor ingestemd .

1. Ge hebt een contact getekend, met 6 maanden proef terwijl dit eigelijk een contract van onbepaalde duur is (moest ge uw contact gelezen hebben dan stond er wel iets van "tewerkstelling van xx/xx/xxxx tot en met xx/xx/xxxx).
Dus eigelijk getekend zonder te lezen?

2. Contract wordt zowiezo verlengd na uw proeftermijn als uwen baas content is.
Moest het ni zo zijn, dan had hij u wel ff bij hem geroepe en u uwe zak gegeven.

3. Als ge dan toch overtuigd waard van 6 maanden, waarom hebde er dan nog 2 maanden extra gewerk? Of zijde ni komen opdagen, heeft uwen baas gewoon verder betaald en zegt die er niks op?

4. Geen gezond verstand meegekregen ofzo?

loijuk zei:

Na men proefperiode heb ik geen enkel beoordelingsgesprek gehad , en ik heb niks nieuw moeten tekenen. Ik ben over niks geinformeerd ( zoiets kan toch niet in mijn ogen ).

Klik om te vergroten...

De meeste werknemers zijn juist blij als hun 6 maand proef om zijn als bediende, want vanaf dan hebt ge contract van onbepaalde duur, en hebt ge meer rechten als werknemer.

Als ge zelf ontslag neemt, nekeer nalezen volgens uw loon en statuut hoeveel maand uw baas kan eisen dat ge nog moet blijven. Maandag is het wel den 1e, en begint dat wel een maand later te lopen dan dat ge uw ontslag van de week al gaf.
Als ge minder opzegtijd zou willen, dat vriendelijk bespreken met uwen baas, en zien wat hij wil regelen. (doen alsof ge al een maand eerder ontslag nam ofzo) Als ge dat aggressief doet, zalem gewoon het wettelijke toepassen, wat zijn recht is.

Tijdens uwen opzeg hebde wa vrije dagen om ander werk te zoeken. Zelf ontslag nemen betekent wel 6 maand genen dop.
kWeetni wa voor firma het is, maar wie weet is er in dat bedrijf nen eindejaarsbonus, en ist misschien financieel beter pas 1 januari weg te gaan.

En als ik nonsens verkoop, zal JPV het wel verbeteren

Probleem opgelost , ik heb er met mijn baas over gepraat en tegen het einde van de week kan ik stoppen , alvast bedankt voor de reacties

Hij zal content zijn dat je tegen het einde van de week zelf stopt, meer dan waarschijnlijk verdient hij op die manier enkele honderden euro's die hij je anders nog zal moeten uitbetalen.