Archief - Ontslag nemen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
T

ThA JoS

Legacy Member
Beste,


Ik heb een contract van onbepaalde duur als bediende. Nu heb ik een veel betere aanbieding gekregen en wil ik weg bij mijn huidig bedrijf.
Ik wil mijn ontslag indienen maar wel mijn 6 weken opzeg uitdoen. Nu laat mijn werkgever gezien mijn functie dit niet toe.
Heb ik dan recht op die uitbetaling van die 6 weken?

Mvg
J

JPV

Legacy Member
Als jij niet in een onderling akkoord die 6 weken kwijtscheldt, én indien je je aanbiedt op je werk om die 6 weken te doen, moet hij die 6 weken uitbetalen.

Laat hem voor alle zekerheid een brief tekenen waarin hij verklaart dat je die 6 weken van hem niet mag presteren. Dan ben je zeker van je rechten, anders kan hij nog eens contractbreuk eisen indien je die 6 weken niet zou doen ;). We komen dit jammer genoeg vaak tegen.
z

zitano

Legacy Member
Ik heb hier ook een vraagje over. Begin deze maand gaf ik m'n opzeg. Ik moet een opzegtermijn doen van 6 weken. Ik ben het echter kotsbeu en wil m'n resterend verlof opnemen zodat ik volgende week al afscheid kan nemen van m'n werk. Kan m'n huidig werkgever dit wettelijk verbieden?
J

JPV

Legacy Member
Wettelijk kan je werkgever dit verbieden, je hebt immers nog de mogelijkheid om je vakantie later op te nemen. Hij moet echter redelijk zijn (er moet een akkoord gesloten worden tussen werkgever en werknemer).

Zie pm overigens
m

meestermongool

Legacy Member
kzou zeggen ga eens naar de vakbond
dan doen die ook eens iets nuttigs .. je betaald ze er tenslote voor :)
G

GizeH

Legacy Member
JPV zei:
Wettelijk kan je werkgever dit verbieden, je hebt immers nog de mogelijkheid om je vakantie later op te nemen. Hij moet echter redelijk zijn (er moet een akkoord gesloten worden tussen werkgever en werknemer).
Klik om te vergroten...

Ik ben sindskort veranderd van werk maar had bijna nog geen vakantiedagen opgenomen op mijn vorige job.. betekent dit dat die dagen bij mijn huidige werkgever kunnen gebruikt worden?
h

hardtekz

Legacy Member
GizeH zei:
Ik ben sindskort veranderd van werk maar had bijna nog geen vakantiedagen opgenomen op mijn vorige job.. betekent dit dat die dagen bij mijn huidige werkgever kunnen gebruikt worden?
Klik om te vergroten...
Als je bediende bent, denk ik dat jou vorige werkgever die zal uitbetalen. In principe zou je die dan kunnen nemen bij jou nieuwe werkgever maar zal dat wel afhouden van uw maandloon.
J

JPV

Legacy Member
GizeH zei:
Ik ben sindskort veranderd van werk maar had bijna nog geen vakantiedagen opgenomen op mijn vorige job.. betekent dit dat die dagen bij mijn huidige werkgever kunnen gebruikt worden?
Klik om te vergroten...
ja, als je je enkel én dubbel vakantiegeld bij uitdiensttreding betaald kreeg, heb je dan natuurlijk geen recht op loon (de normale situatie).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan