Archief - Ontslag nemen opzegtermijn

Ik ben al een tijdje aan het rondkijken naar vacatures maar ik zou voor ik effectief op gesprek ga graag eens weten hoe het juist zit met de nieuwe opzeg termijn. Ik werk sinds 9/2012 bij mijn huidige werkgever en val dus in het "omschakel" systeem. Volgens wat ik kon vinden zou dit 1,5 maand + 3 weken zijn. Waarom drukt men dit zo uit? Dus stel ik neem ontslag 1/8 dan heb ik opzeg tot 6/10? Vroeger telde verlof dat al gepland was mee als opzeg, is dit nog altijd zo?

Ja dat klopt, je zal 1,5 + 3 weken opzegtermijn moeten doen. In de praktijk zal dit 6+3 weken zijn. Ik raad je aan om in je ontslagbrief een zin te zetten met "Mijn opzegtermijn zal dan maximum 9 weken zijn", zo kan je later nog in overleg een korte opzegtermijn afspreken.

Verlof dat al gepland was (of dat je naderhand inpland in je opzeg) telt mee als opzeg.

thx, exact wat ik moest weten.

Baffel zei:

Volgens wat ik kon vinden zou dit 1,5 maand + 3 weken zijn. Waarom drukt men dit zo uit?

Klik om te vergroten...

omdat het oud systeem bij bedienden in maanden telde, het nieuwe in weken.

Baffel zei:

Dus stel ik neem ontslag 1/8 dan heb ik opzeg tot 6/10? Vroeger telde verlof dat al gepland was mee als opzeg, is dit nog altijd zo?

Klik om te vergroten...

ja, maar oppassen: opzegtermijnen gaan in op weekbasis, niet op maandbasis.

ah ok dus moest ik op vrijdag 1/8 mijn ontslag geven begint men te tellen van maandag. Goed om weten.

tyhrelier zei:

... "Mijn opzegtermijn zal dan maximum 9 weken zijn", zo kan je later nog in overleg een korte opzegtermijn afspreken.

Klik om te vergroten...

Is het gebruikelijk om een kortere opzegtermijn af te spreken (IT-sector)? Kan me inbeelden dat het wat crisis is op het moment dat ik mijn ontslag geef en ze eigenlijk een langere opzeg termijn zouden willen om projecten af te ronden. Nuja het zullen niet de meest gezellige weken zijn, dus hoe korter hoe beter waarschijnlijk.

Ook even men vraag hier posten ivm opzegtermijn als bediende.

Heb sinds 10/2013 een vast contract als bediende bij men huidige werkgever.
Nu heb ik begin deze maand (06/2014 dus) zelf men ontslag gegeven en beweerd men baas dat ik 9weken opzeg moet doen.

Nu is dit de eerste keer dat ik onder een bediende contract hebt gewerkt, vroeger altijd als arbeider en daar was een opzegtermijn steeds max 2 weken. Hoe komt dat dit zo verschilt bij bediende ?? Ik werk hier nu slechts een 8maand en moet al meer als 2maand opzeg doen ?! Klopt dit wel ?

En wat als ik dit weiger ? Want ik kan bij een andere firma beginnen maar stel dat die niet zo lang willen/kunnen wachten, wat zijn de sancties als ik bv maar 4weken opzeg doe ?

Mr Red zei:

Ook even men vraag hier posten ivm opzegtermijn als bediende.

Klik om te vergroten...

:: Claeys & Engels - Opzegging | Pravis | Dismissal :: kan je je opzegtermijn zelf berekenen. Het zou 1,5 maanden en 2 weken zijn: 8,5 weken, afgerond 9.

Eenheidsstatuut heeft de opzegtermijnen gelijkgeschakeld. Daarom is het verschil zo groot met vroeger in jouw situatie.

Als je je volledige opzeg niet presteert, moet je normaliter aan de werkgever een vergoeding betalen voor het deel dat je niet presteert. (=je loon voor die periode)

Ok voor de handige site en de snelle reactie!

Dus het klopt dus idd dat dat ik meer als 2maand moet opzeg doen ... en zeggen dat een bediende contract beter is dan arbeider, dan toch niet op dit vlak als je het mij vraagt...