Archief - Ontslag indienen: recht op opzegvergoeding?

Hallo,

Ik heb gisteren ontslag ingediend bij mijn werkgever.

Mijn opzegtermijn begint bijgevolg op 7 december 2015 en eindigt op 3 januari 2016 (opzegtermijn = 4 weken).

Mijn werkgever kan mij echter niet meer nuttig bezig houden en zegt nu om dit te "vervroegen".

Maar heb ik dan recht op een opzegvergoeding of niet?

Thanks voor enige verduidelijking!

Groeten,
B

Ik denk dat het zo zit:

*Waarschijnlijk wilt hij in onderling overleg afspreken om je overeenkomst al vroeger stop te zetten. Dit is dan zonder vergoeding.
*Als jij echt wilt werken tot de laatste dag, en je werkgever wilt dit niet. Dan zal hij een vergoeding moeten betalen.

Bij mijn vorige werkgever kreeg ik begin december het voorstel om asap mijn contract te beëindigen. Ik was toch niet meer nodig en mocht vertrekken na ondertekening van een papiertje.

Ik heb toen letterlijk gezegd: En wat ivm mijn eindejaarspremie?
Ex-werkgever: Heu, ja die krijg je dan niet meer hé
Ik: Dan blijf ik tot 31 december.

En ik ben dan effectief tot dan gebleven ..

In onderling overleg is inderdaad meestal zonder vergoeding EN let dus ook op ivm de eindejaarspremie. Indien je eerder opstapt valt die mogelijk weg
(Tenzij anders overeengekomen of indien deze reeds uitbetaald wordt voor je effectief weg bent, meestal +- 1 week voor het jaareinde).

broak zei:

Mijn opzegtermijn begint bijgevolg op 7 december 2015 en eindigt op 3 januari 2016 (opzegtermijn = 4 weken).
..
Mijn werkgever kan mij echter niet meer nuttig bezig houden en zegt nu om dit te "vervroegen".

Klik om te vergroten...

Heb je bij jou bedrijf een eindejaarspremie? Hier gaan bij mij dus alarmbelletjes af ..

Voorbeeld:
Einde contract 24 dec
Uitbetaling 13de maand 25 dec
--> Dan ben je je 13de maand voor 100% kwijt, dit werkt meestal NIET pro-ratio indien je zelf ontslag neemt (!), tenzij dit anders bepaald is, in de arbeidsovereenkomst.