Archief - Ontslag huidige werkgever

Beste leden,

Binnenkort ga ik aan een nieuwe uitdaging beginnen, nu wil ik mijn ontslag geven bij mijn huidige werkgever.
Nu begon ik te lezen op internet en heeft men 2 mogelijkheden om ontslag te geven.

- ontslag via mail: een mail sturen met de ontslag brief erin en vragen of de werkgever deze wil tekenen en terug sturen.
- ontslag via aangetekende brief: een aangetekende brief opsturen naar huidige werkgever.

Nu zit ik met een vraag over wanneer de opzeg termijn zal beginnen met bovenstaande manieren.

Nu had ik nog een tweede vraag:

Kan mijn huidige werkgever mijn verlof tijdens mijn opzegperiode weigeren? (werkgever stuurde begin april wanneer ik verlof zou nemen, op deze mail is nooit antwoord gekomen wanneer ik mijn verlof doorstuurde)

Alvast bedankt voor de informatie.

olie485 zei:

Beste leden,

Binnenkort ga ik aan een nieuwe uitdaging beginnen, nu wil ik mijn ontslag geven bij mijn huidige werkgever.
Nu begon ik te lezen op internet en heeft men 2 mogelijkheden om ontslag te geven.

- ontslag via mail: een mail sturen met de ontslag brief erin en vragen of de werkgever deze wil tekenen en terug sturen.
- ontslag via aangetekende brief: een aangetekende brief opsturen naar huidige werkgever.

Nu zit ik met een vraag over wanneer de opzeg termijn zal beginnen met bovenstaande manieren.

Nu had ik nog een tweede vraag:

Kan mijn huidige werkgever mijn verlof tijdens mijn opzegperiode weigeren? (werkgever stuurde begin april wanneer ik verlof zou nemen, op deze mail is nooit antwoord gekomen wanneer ik mijn verlof doorstuurde)

Alvast bedankt voor de informatie.

Klik om te vergroten...

Doe altijd aangetekend, dan is er achteraf geen miserie.
Begint te tellen maandag na ontvangst.
Dus vb. Als je WG je brief vandaag ontvangt, zal het maandag van start gaan.

Waarom niet gewoon langsgaan bij de personeelsdienst met de brief en vragen of ze hem 2x willen aftekenen?
Dan heb je geen last met de post, wachten. Dan heb je zelf een kopie die ze afgetekend hebben voor ontvangst.
Of het moet zijn dat je dikke ambras hebt met uw huidig bedrijf?

De procedure die ik zou volgen:
- ga naar HR en dien uw ontslag in, laat dit aftekenen voor ontvangst
- ga direct naar uw baas en zeg dat je uw ontslag hebt ingediend
- probeer nog wat extra verlof te regelen, maar de baas kan dit weigeren want hij heeft natuurlijk ook een planning/bezetting om rekening mee te houden. het is geven en nemen.
- stuur daarna nog een mail naar hr met "hierbij nogmaals een electronische bevestiging van mijn ontslag op dato ..." met daarin nog eens een kopie van de afgetekende ontslagbrief

Wat ik wel zou vermijden, is eerst naar uw baas te gaan en te zeggen "ik ga mijn ontslag indienen". Doe dat maar niet want dan leg je een bal om u tegen te houden in zijn kamp.

Als je op een deftige manier uw ontslag indient (dus niet puur via email of via een brief van de post) dan heb je meer kans dat er toegevingen gedaan woden qua verlof. Uw baas die via iemand anders moet vernemen dat jij uw ontslag ingediend hebt, dat begint al slecht. Nu dat is mijn perceptie.

olie485 zei:

Beste leden,

Binnenkort ga ik aan een nieuwe uitdaging beginnen, nu wil ik mijn ontslag geven bij mijn huidige werkgever.
Nu begon ik te lezen op internet en heeft men 2 mogelijkheden om ontslag te geven.

- ontslag via mail: een mail sturen met de ontslag brief erin en vragen of de werkgever deze wil tekenen en terug sturen.
- ontslag via aangetekende brief: een aangetekende brief opsturen naar huidige werkgever.

Nu zit ik met een vraag over wanneer de opzeg termijn zal beginnen met bovenstaande manieren.

Nu had ik nog een tweede vraag:

Kan mijn huidige werkgever mijn verlof tijdens mijn opzegperiode weigeren? (werkgever stuurde begin april wanneer ik verlof zou nemen, op deze mail is nooit antwoord gekomen wanneer ik mijn verlof doorstuurde)

Alvast bedankt voor de informatie.

Klik om te vergroten...

Eerste vraag: altijd vanaf datum ontvangst. maar via de post is de brief 3 werkdagen (incl. zaterdag) onderweg. Even feestdagen uitgezonderd betekent dit dus dat je ten laatste de woensdag je brief moet opsturen (aangetekend) om je opzeg de maandag erna te laten starten.

Tweede vraag: als je werkgever nooit gereageerd heeft, mag je er vanuitgaan dat je verlof goedgekeurd is. Gaat het over andere verlof (je laatste dagen dat je bvb nog over had), dan kan hij dat enkel weigerena ls hij een goeie reden heeft.

Een aangetekende zending word volgens mij gewoon de dag nadien geleverd, tenzij je hem na de laatste lichting binnengeeft.

Landtlord zei:

Een aangetekende zending word volgens mij gewoon de dag nadien geleverd, tenzij je hem na de laatste lichting binnengeeft.

Klik om te vergroten...

Art. 37.(§ 1.) Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere.
(Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.
Indien de opzegging uitgaat van de werknemer, geschiedt de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid, door afgifte aan de werkgever van een geschrift. De handtekening van de werkgever op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving. De kennisgeving kan ook geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot.

Maakt niet uit dat de werkgever het in de praktijk dus al morgen zou ontvangen, het is de wet die de drie dagenregeling bepaalt.

Dus als ik vandaag mijn ontslag geef en moet 15 dagen of drie weken doen dan beginnen die vandaag, en niet maandag? Dat wist ik niet?

xTwL- zei:

Dus als ik vandaag mijn ontslag geef en moet 15 dagen of drie weken doen dan beginnen die vandaag, en niet maandag? Dat wist ik niet?

Klik om te vergroten...

Nee, als je vandaag je ontslag geeft, dan kan die altijd maar op een maandag ingaan. Er is nog een verschil tussen de kennisgeving en de aanvang van je opzeg(termijn).

Ik heb gewoon aan mijn baas gevraagd of ik hem even apart kon spreken, hij vroeg direct of ik een stylo bij had Daarna in mijn opzeg een hele maand verlof gepakt zonder problemen.

Soeplepel zei:

Ik heb gewoon aan mijn baas gevraagd of ik hem even apart kon spreken, hij vroeg direct of ik een stylo bij had Daarna in mijn opzeg een hele maand verlof gepakt zonder problemen.

Klik om te vergroten...

Ik was van plan dinsdag mijn ontslag te geven, dan is die drie weken vanaf dan tot einde augustus, en dacht ook gelijk om zo weinig mogelijk gezever te hebben mijn verlof op te nemen.

xTwL- zei:

Ik was van plan dinsdag mijn ontslag te geven, dan is die drie weken vanaf dan tot einde augustus, en dacht ook gelijk om zo weinig mogelijk gezever te hebben mijn verlof op te nemen.

Klik om te vergroten...

Als je komende dinsdag je ontslag geeft, gaat die in principe (tenzij de werkgever met iets anders akkoord is) in op 6 augustus.

JPV zei:

Als je komende dinsdag je ontslag geeft, gaat die in principe (tenzij de werkgever met iets anders akkoord is) in op 6 augustus.

Klik om te vergroten...

Jup, zo had ik het ook gepland.

Heb je verkeerd begrepen hierboven, dacht dat je zei dat die dan ook dinsdag van start ging.