Archief - Ontslag geven

Beste

Ik ben momenteel thuis door ziekte, lang leve de griep.

Zonder te diep in detail te willen treden.. Ik en mijn baas komen niet echt goed overeen. De constante kritiek en denigrerende opmerkingen ben ik echt zat. Ik voel mij geviseerd en wil niet langer zo verder werken. Blijkbaar is jaloersheid de basis van deze opmerkingen.

Zoals ik eerder zei ben ik momenteel thuis wegens ziekte. Toch zou ik liever zo snel mogelijk mijn ontslag geven, want ik kan geen uur langer samenwerken met mijn huidige baas. Hoe kan ik dit best aanpakken?

Kan ik mijn ontslag geven terwijl ik ziek thuis ben? Ik heb gelezen dat de opzegtermijn doorloopt tijdens ziekte.
Als ik zelf ontslag neem weet ik dat ik een schorsing zal krijgen. Alleen is het zo dat ik toch nog geen aanspraak maak op dopgeld of een ziekte-uitkering, dus opzich heb ik niet zoveel te verliezen op dat vlak (denk ik?). Mijn plan is trouwens om zo snel mogelijk ander werk te vinden.

Ik zoek dus een "propere" manier om bij mijn huidige werkgever ontslag te geven. Alleen is het zo dat ik mijn baas liefst nooit van mijn leven nog moet tegenkomen (verschillende redenen voor). Ik weet als ik mijn ontslag neem en in ziekteverlof ga ik mijn collega's in de steek laat, wat ik enorm spijtig vind. Ook de HR-dienst en de baas van mijn (huidige) baas zal ik moeten teleurstellen. Alleen ben ik nuchter genoeg om te weten dat de wereld niet om mij draait dus zal aan die boom schudden weinig uithalen. Het is ook zo dat ik er absoluut mijn buik vol van heb en geen energie meer in negatieve zaken wil steken. Dus een interne oplossing is voor mij geen oplossing. Ik heb nood aan iets nieuw.

Nu dus uitzoeken hoe ik dit best aanpak en op welke manier. Zodat ik er met zo weinig mogelijk kleerscheuren vanaf kom. Met deze dagen zijn de advieskantoren zoals vakbond en vdab amper bereikbaar dus daarom dat ik hier alvast terechtgekomen ben.

Iemand met advies? Kennis van wetgeving?

Alvast bedankt!

Als je zelf ontslag neemt is er niets dat uw opzeg kan verlengen of blokkeren.

Geef gewoon ontslag en zoek nieuw werk?
Als je bediende bent ga je toch 3 maand aan uw been hebben. Stilletjes gaan lopen is geen mogelijkheid. (theoretisch wel maar in de praktijk zie ik toch iedereen gewoon zijn opzeg uitdoen)
Je zal niet de eerste zijn die ontslag neemt en ook niet de laatste. Uw baas zal er geen moer om geven. Uw collega's moet je niet naar zien. Niemand is onmisbaar.

gewoon stoppen met dat emo gezaag en doordoen. Hiernaast solliciteren voor een andere job en daarna met die job in the pocket uw ontslag gaan indienen.

Daarvoor met HR spreken en de reden van uw vraag voor ontslag doorgeven als onverzoenbare omstandigheden met uw huidige baas.

dee zei:

Als je zelf ontslag neemt is er niets dat uw opzeg kan verlengen of blokkeren.

Geef gewoon ontslag en zoek nieuw werk?
Als je bediende bent ga je toch 3 maand aan uw been hebben..

Klik om te vergroten...

Correctie: 1,5maand als je zelf ontslag neemt. Geen drie maanden...

als arbeider opzeg is 2 weken , je stuurt hem een aangetekende brief , waarbij instaat dat je ontslag wil nemen .game over

zowel de hierboven vermelde opzegtermijn van 1,5 of 3 maand (bedienden) als deze van 2 weken (arbeiders) is nergens op gebaseerd.

Om te kunnen oordelen op de opzegtermijn, moeten we het statuut (arbeider/bediende), jaarloon (in geval van bediende) én de ancienniteit én het paritair comité weten.

Zonder dat is een deftig antwoord moeilijk/onmogelijk.

dee zei:

Als je zelf ontslag neemt is er niets dat uw opzeg kan verlengen of blokkeren.

Klik om te vergroten...

Is dit zo?

Ik dacht dat als er bijvoorbeeld tijdens die periode verlof aangevraagd werd, dat het wel degelijk uitgesteld kon worden. Als het klopt is dit best een interessant weetje.

Cheshire Cat zei:

Is dit zo?

Ik dacht dat als er bijvoorbeeld tijdens die periode verlof aangevraagd werd, dat het wel degelijk uitgesteld kon worden. Als het klopt is dit best een interessant weetje.

Klik om te vergroten...

JA, heb ik zelf bij mijn ontslag ook moeten nagaan.

Als je zelf ontslag neemt, en de einddatum is wettelijk afgesproken (of ligt vast) kan niet deze verlengen/verkorten. Ziekte, verlof, recup, .... doet er niets toe, einddatum is einddatum

Bij ontslag door de werkgever is dit wel anders

Deze even een bump geven aangezien ik enigzins in dezelfde situatie zit...

Ik heb zelf ontslag genomen bij mijn huidige werkgever. Zonder al te veel in detail te willen treden: job zorgt ervoor dat ik me totaal niet goed in mijn vel voel, weinig slaap, geen energie meer heb en continue met stress zit...
Vandaag heb ik een aangetekende brief verstuurd waarin de opzeg begint te lopen vanaf maandag 24/11 en duurt 1 week (arbeider en nog niet zo lang in dienst).
Nu als ik het goed begrepen heb en ik word ziek verschuift de opzegtermijn niet.

Concreet: als ik vrijdag naar de dokter ga en ik ben een week thuis (ziekte) dien ik die week vooropzeg niet meer te doen. Word ik dan ook gewoon doorbetaald tijdens die week ziekte?

Bedankt

afhankelijk van je ancienniteit en of de dokter een ziektebriefje zal geven.

Ik zoek dus een "propere" manier om bij mijn huidige werkgever ontslag te geven. Alleen is het zo dat ik mijn baas liefst nooit van mijn leven nog moet tegenkomen (verschillende redenen voor). Ik weet als ik mijn ontslag neem en in ziekteverlof ga ik mijn collega's in de steek laat, wat ik enorm spijtig vind. Ook de HR-dienst en de baas van mijn (huidige) baas zal ik moeten teleurstellen. Alleen ben ik nuchter genoeg om te weten dat de wereld niet om mij draait dus zal aan die boom schudden weinig uithalen. Het is ook zo dat ik er absoluut mijn buik vol van heb en geen energie meer in negatieve zaken wil steken. Dus een interne oplossing is voor mij geen oplossing. Ik heb nood aan iets nieuw

- zoek u nen andere job
- geef den opzeg op u werk

fixed

waleeedijaz zei:

Ik zoek dus een "propere" manier om bij mijn huidige werkgever ontslag te geven. Alleen is het zo dat ik mijn baas liefst nooit van mijn leven nog moet tegenkomen (verschillende redenen voor). Ik weet als ik mijn ontslag neem en in ziekteverlof ga ik mijn collega's in de steek laat, wat ik enorm spijtig vind. Ook de HR-dienst en de baas van mijn (huidige) baas zal ik moeten teleurstellen. Alleen ben ik nuchter genoeg om te weten dat de wereld niet om mij draait dus zal aan die boom schudden weinig uithalen. Het is ook zo dat ik er absoluut mijn buik vol van heb en geen energie meer in negatieve zaken wil steken. Dus een interne oplossing is voor mij geen oplossing. Ik heb nood aan iets nieuw

Klik om te vergroten...

Als je al te lui bent om zelf iets te posten en gewoon een deel van de TS knipt en plakt.....

waleeedijaz zei:

Ik zoek dus een "propere" manier om bij mijn huidige werkgever ontslag te geven. Alleen is het zo dat ik mijn baas liefst nooit van mijn leven nog moet tegenkomen (verschillende redenen voor). Ik weet als ik mijn ontslag neem en in ziekteverlof ga ik mijn collega's in de steek laat, wat ik enorm spijtig vind. Ook de HR-dienst en de baas van mijn (huidige) baas zal ik moeten teleurstellen. Alleen ben ik nuchter genoeg om te weten dat de wereld niet om mij draait dus zal aan die boom schudden weinig uithalen. Het is ook zo dat ik er absoluut mijn buik vol van heb en geen energie meer in negatieve zaken wil steken. Dus een interne oplossing is voor mij geen oplossing. Ik heb nood aan iets nieuw

Klik om te vergroten...

Kort samengevat, een ander werk zoeken en van zodra dat geregeld is je opzeg aangetekend opsturen. Dezelfde dag misschien 'mondeling' al even melden aan je baas dat je een opzeg verstuurd hebt, zodat hij je niet verwijt van het plots, achter zijn rug te hebben gedaan. En dan nog, wie maakt het wat uit... Hij is je werkgever, jij bent de werknemer en je mag gaan en staan waar je wilt.

Bedankt voor de interessante bijdrage waleeedijaz.