Archief - ontslag gekregen

Zo vorige week maandag kreeg ik de leuke mededeling dat ik mijn ontslag krijg.
Ik ben arbeidster en werk bij een poetsfirma voor verschillende klanten.
Morgen begint mijn 7 weken opzeg.
Nu heb ik geprobeerd om die toch maar niet te doen.. om een regeling te treffen met mijn werkgever bijvoorbeeld om mij een opzegvergoeding te betalen. Maar tevergeefs!
Na een paar dagen stelde ze mij zelf iets voor : om een aangetekende brief te sturen met de vermelding dat ik mijn opzeg wil verbreken??? wat is daar het nadeel van??
Nu na een week nadenken heb ik besloten om die opzeg toch maar te doen ( ondertussen zoek ik wel ander werk)
Na een paar telefoontjes naar de vakbond ben ik te weten gekomen dat ik recht heb op sollicitatieverlof.. ik werk deeltijds dus heb ik recht op 4u in de week! Ik vertelde dit aan mijn werkgever maar daar deed hij ook moeilijk. De vriendelijke mevrouw van de vakbond zei me dat mijn werkgever mij niet mag vragen om een bewijs dat ik gaan solliciteren ben.. want zei ze: er zijn werkgevers die dit doen!
Wat als mijn werkgever dit ook vraagt ??

Als ik in jouw plaats was zou ik de baas aangetekend verwittigen van de 4 halve dagen die je dan zal opnemen als sollicitiatieverlof. Je opzegtermijn zowiezo doen anders heb je geen recht op werkloosheidsuitkeringen, denk ik?
7 weken is moeilijk, maar is niks.. Je moet gewoon aan je pre denken
veel succes, heb ook in jouw schoenen gestaan..

aan mijn pre denken ? zeker en vast ! Zonder vallen is ook geen optie! Ik heb al een afspraak voor een nieuwe job volgende week maandag! ik denk dat dit het grote nadeel is als ik mijn opzeg niet doe.. geen recht op uitkering! Ik hoop maar dat ik zo snel mogelijk iets anders heb ( niet dat ik nie graag naar de klanten ga ! integendeel ! zal zo al moeilijk genoeg zijn als ik daar ga vertellen dat het ver gedaan is

bedankt om te reageren

Ik zou geen aangetekende brief sturen met daarin da ge uw opzeg wlt verbreken.

Want dan moet gij hem betalen voor de periode da ge normaal nog opzeg moest doen en ge krijgt gene dop omda ge zelf ontslag hebt genomen.


* 7 weken uitdoen (gezien ge bij verschillende klanten/bedrijven poetst hebde ni veel me uwen baas te maken?)
* elke week zker uwen halve dag sollicitatieverlof opnemen (indien +6 maanden in dienst). Indien -6 maanden in dienst, heb je 2u per week.

Verder denk ik niet da uw WG het recht heeft om bewijzen op te vragen of ge effectief solliciteerd.

Nee eigenlijk niet..die komt af en toe eens kijken of ik mijn werk goed doe schone job! wil ik ook wel

Ben er al meer dan 3j in dienst.

Nee dat zeiden ze bij de vakbond ook! Waar ik recht op heb : neem ik ook !

nathalie42 zei:

schone job!

Klik om te vergroten...

Die zit dus in dezelfde stiel!

nathalie42 zei:

Nee eigenlijk niet..die komt af en toe eens kijken of ik mijn werk goed doe schone job! wil ik ook wel

Klik om te vergroten...

Als ge dat een schone job vindt die ge wel wilt, dan moet ge daarvoor gaan hé...
Iedereen mag een kuisfirma beginnen hoor en personeel aannnemen!

Dus go for it zou ik zeggen!

nathalie42 zei:

Nee eigenlijk niet..die komt af en toe eens kijken of ik mijn werk goed doe schone job! wil ik ook wel

Ben er al meer dan 3j in dienst.

Nee dat zeiden ze bij de vakbond ook! Waar ik recht op heb : neem ik ook !

Klik om te vergroten...

Als je al langer dan 6maand in dienst bent heb je recht op 35 dagen uitbetaling, dacht ik? Waarbij je dus je pre krijgt maar niet moet gaan werken?

Als je vroegtijdig stopt kan je huidige werkgever zelf loon terug eisen voor die periode die je vroeger stopt. Je kan dus best even 7 weken op je tanden bijten. Zie het als 7 weken waar je eens wat minder hard moet werken.

anoniemm zei:

Als je al langer dan 6maand in dienst bent heb je recht op 35 dagen uitbetaling, dacht ik? Waarbij je dus je pre krijgt maar niet moet gaan werken?

Klik om te vergroten...

Dat hangt af van de werkgever. Ofwel laten ze u uwe termijn uitwerken. Ofwel moet je niet meer komen en betalen ze u die periode uit.

Hangt inderdaad af van je werkgever.. in mijn ontslagbrief staat er dat de opzegtermijn vanaf vandaag begint. Ik heb dit gevraagd om niet meer te moeten gaan en zij dan mij die periode uitbetalen. Maar zoals gezegd is dit niet mogelijk. Dit is waarschijnlijk een grote kost voor de werkgever. Als je nog niet zo lang dienst bent zal dit wel wat minder kosten. Maar ik ben al meer dan 3j in dienst dus ja... ergens begrijp ik dit wel! En ik kan rustig in die tijd ander werk zoeken. En ben ik in orde moest ik eventueel gaan stempelen. pfffffffff...

nathalie42 zei:

Wat als mijn werkgever dit ook vraagt ??

Klik om te vergroten...

Ik zou dit maar logisch vinden eigenlijk, je neemt dus verlof om te solliciteren en je zou dan iets anders gaan doen dan solliciteren? Je werkt bovendien maar half tijds, tijd genoeg dus om te solliciteren

Good luck met de nieuwe job

Fanatix zei:

Ik zou dit maar logisch vinden eigenlijk, je neemt dus verlof om te solliciteren en je zou dan iets anders gaan doen dan solliciteren? Je werkt bovendien maar half tijds, tijd genoeg dus om te solliciteren

Good luck met de nieuwe job

Klik om te vergroten...

Als ik eerlijk mag zijn, ik heb mijn sollicitatiedagen ook niet verantwoord bij de werkgever.. Hij heeft er elke keerr om gevraagd maar ik heb het gewoon geweigerd omdat ze bij de vakbond zeiden dat ie eigenlijk geen recht heeft.