Belangrijkste is dat je op je werk komt opdagen. Niet komen opdagen (na bijvoorbeeld een telefoontje dat je niet meer moet komen), en je loopt het risico op niet toegelaten afwezigheid wanneer je geen schriftelijk akkoord ondertekend door je werkgever hebt.
Je vooral niet laten afschepen en laten vertellen van ga maar naar huis. Indien je niet meer moet komen werken moet je op papier en ondertekend door je werkgever (en eventueel jezelf) een document hebben op welke manier jullie de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Er zijn 4 legale mogelijkheden in zulke situatie:
1) Je werkt je normale opzegperiode volledig uit. In principe moet de job hetzelfde blijven als vastgelegd in je arbeidscontract, ben je magazijnier en laat men je plots de laatste twee weken de toiletten kuisen (terwijl dit niet in je takenpakket zit en je dit ook nooit hebt moeten doen) dan is dit een enkelzijdige aanpassing van het arbeidscontract door de werkgever en kan dit hem veel problemen en kosten geven. Enige flexibiliteit is wel verwacht natuurlijk.
2) Je werkgever beëindigt je arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang, hij moet je dan onmiddellijk de volledige opzegperiode uitbetalen (niet binnen een paar dagen maar onmiddellijk, wel rekening houden dat een overschrijving tussen twee verschillende banken niet onmiddellijk op jouw rekening staat) en je de nodige papieren bezorgen die daarbij horen (C4, vakantie attest, ...). Je werkgever heeft hiervoor niet je toelating voor nodig. Wel zorgen dat je hiervan een door hem ondertekent document hebt waarin hij aangeeft dat jullie op die manier uit mekaar gaan, zodat hij nooit kan zeggen dat je zonder toelating bent gestopt met werken! Ook hier weer, eerst document tekenen, pas daarna thuisblijven!
3) Ontslag zonder opzegvergoeding in onderlinge overeenkomst. Je bent allebei akkoord van onmiddellijk te stoppen zonder dat jij nog moet komen werken en zonder dat je werkgever je iets moet betalen. Dit moet je uiteraard NIET aanvaarden indien je niet wil, je werkgever kan dit absoluut niet eisen. Deze mogelijkheid wordt vooral gekozen wanneer de werknemer reeds een andere job heeft en zo snel mogelijk bij zijn nieuwe werkgever wil starten. Jij kan dit ook niet eisen van je werkgever!
4) Vrijstelling van prestaties. Je werkgever stelt voor dat je niet meer komt werken tijdens je opzegperiode. Je gaat betaald worden alsof je je opzeg wel gewoon uitwerkt.
M.a.w. je blijft gewoon in dienst en je arbeidsovereenkomst blijft lopen alsof je je opzeg uitdoet, alleen, je moet niet komen opdagen!
Het kan ook lastiger zijn om tijdens die periode op een ander te gaan werken, per definitie mag het, maar de werkgever heeft mogelijks een paar uitwegen om je dan die periode niet te hoeven te betalen (meestal met arbeidsovereenkomsten waar in staat dat je niet op zelfstandige basis of bij een andere werkgever dezelfde job mag doen zolang je bij je werkgever werkt).
Komt eigenlijk neer op betaalde vakantie, wordt door werkgevers meestal voorgesteld wanneer een lange opzegperiode moet gedaan worden (lees meerdere maanden), dan moet de werkgever niet in één keer alles betalen zoals in optie 2, maar kan de kost spreiden over enkele maanden (aangezien hij dan gewoon maandelijks loon betaalt). Indien hij deze optie wil, moet hij dit op papier zetten en jij moet er mee akkoord gaan en dit document tekenen. Jij bent NIET verplicht te aanvaarden!