Archief - Ontslag en uitkering

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
j

jerommekeu86

Legacy Member
Hallo,

Even situatie schetsen :


Heb gewerkt van 01/07/2008 tot en met 15/11/2010 voor bedrijf A,
ontslag in onderling overleg genomen omdat ik aanbieding had van bedrijf B.
Hier gestart op 01/12/2010.
Nu nog proefperiode tot en met 01/06/2011.

Weet iemand of ik recht heb op een uitkering indien de proefperiode niet verlengd zou worden of indien het contract ontbonden wordt in samenspraak omdat de job niet aan de verwachtingen voldoet ?

Iemand enig idee omtrent de wetgeving in dergelijke situatie ?
B

Belgianbonzai

Legacy Member
Langer dan 90 dagen gewerkt + niet zelf uw ontslag gegeven = direct recht op uitkering, dacht ik toch.
J

JPV

Legacy Member
contract ontbonden in samenspraak = in principe geen recht op werkloosheid omdat dit gelijkgesteld wordt met zelf ontslag nemen.

met "proefperiode niet verlengd" bedoel je wss dat je contract van onbepaalde duur beëindigd wordt door ontslag (tenzij je contract had van bepaalde duur). Dan krijg je in principe wél werkloosheidsuitkeringen.

(telkens in de veronderstelling dat je voltijds werkte voor beide jobs)
J

JPV

Legacy Member
Belgianbonzai zei:
Langer dan 90 dagen gewerkt + niet zelf uw ontslag gegeven = direct recht op uitkering, dacht ik toch.
Klik om te vergroten...

fout. Je moet eerst recht openen op werkloosheid door een aantal gewerkte dagen te kunnen bewijzen in een referteperiode (minstens 312 dagen in het zesdagenstelsel). Daarnaast moet je ook toelaatbaar zijn door niet zelf ontslag genomen te hebben (tenzij om een goeie reden). Daarvoor kijkt men naar de laatste periode van tewerkstelling(en) van IN TOTAAL 20 gewerkte dagen (5-dagenstelsel).

Dit héél kort samengevat
s

stino321

Legacy Member
je krijgt normaal alleen maar uitkering als je ontslagen word, maar als ik van u was zou ik eens bij een vakbond gaan luisteren daar weten ze juist hoe dat allemaal in elkaar zit.
j

jerommekeu86

Legacy Member
Bedankt voor de info.

@JPV : Ja hiermee bedoel ik dat het contract met onbepaalde duur wordt beeindigd, maar zijn hier geen andere voorwaarden door het feit van de 6 maand proef ?

Dus als de job echt niet aan je verwachtingen zou voldoen en je beslist na de proefperiode om te stoppen dan heb je nooit recht op een uitkering...
Dan lijkt me het gegeven van de proefperiode hier wel vrij nutteloos :-).

Ik werk nu al 2,5 jaar voltijds zonder enig moment van werkloosheid of uitkering(de 2 weken tussen de vorige jobs buiten beschouwing gelaten).
s

stino321

Legacy Member
proefperiode is voor uw werkgever een gemakkelijk periode om u te ontslaan als u niet naar zijn wensen zou werken, zelf heb je aan de proefperiode weinig of geen voordeel.
J

JPV

Legacy Member
jerommekeu86 zei:
@JPV : Ja hiermee bedoel ik dat het contract met onbepaalde duur wordt beeindigd, maar zijn hier geen andere voorwaarden door het feit van de 6 maand proef ?
Klik om te vergroten...
nee
jerommeke zei:
Dus als de job echt niet aan je verwachtingen zou voldoen en je beslist na de proefperiode om te stoppen dan heb je nooit recht op een uitkering...
Dan lijkt me het gegeven van de proefperiode hier wel vrij nutteloos :-).
Klik om te vergroten...
proefperiode is om te zien of het werk je aanstaat en of jij de werkgever aanstaat. Beide kunnen vlug een einde maken aan de tewerkstelling IN de proeftijd. Werkloosheidsuitkering staat hier los van. Werkloosheidsuitkering wordt enkel betaald indien je onvrijwillig werkloos bent.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan