fraCk
Legacy Member
Ik heb overlaatst ontslag genomen met onmiddellijke ingang (wederzijdse overeenkomst) omdat ik bij een veel interessantere firma mag starten met veel mogelijkheden. Zo loop ik natuurlijk de 13E maand mis, maar lig ik niet wakker van.
Nu even een vraag:
Er stond ook dat ik vakantiegeld zou krijgen. Hoe wordt dit berekend en hoeveel bedraagt dit?
-Ik heb gewerkt van 1 december 2011 tot 1 december 2012.
-Ik had dit werkjaar nog géén recht op vakantedagen (was ervoor zelfstandige), vanaf nu (1/12) dus wel omdat ik nu een jaar gewerkt heb.
Ik lees:
Wanneer een bediende ontslagen wordt of uitdienst treedt heeft deze recht op vertrekvakantiegeld.
Dit vertrekvakantiegeld komt overeen met het recht op een vakantiegeld dat bij de huidige werkgever werd opgebouwd maar nog niet werd opgenomen.
Het vertrekvakantiegeld wordt berekend op het loon dat al verdiend werd in het jaar van het ontslag en bedraagt 15,34% van dat loon. Zo wil de wetgever de werknemer compenseren voor het feit dat hij rechten aan het opbouwen was om het jaar nadien in vakantie te kunnen gaan en deze door het ontslag uiteindelijk ook verliest.
Nu even een vraag:
Er stond ook dat ik vakantiegeld zou krijgen. Hoe wordt dit berekend en hoeveel bedraagt dit?
-Ik heb gewerkt van 1 december 2011 tot 1 december 2012.
-Ik had dit werkjaar nog géén recht op vakantedagen (was ervoor zelfstandige), vanaf nu (1/12) dus wel omdat ik nu een jaar gewerkt heb.
Ik lees:
Wanneer een bediende ontslagen wordt of uitdienst treedt heeft deze recht op vertrekvakantiegeld.
Dit vertrekvakantiegeld komt overeen met het recht op een vakantiegeld dat bij de huidige werkgever werd opgebouwd maar nog niet werd opgenomen.
Het vertrekvakantiegeld wordt berekend op het loon dat al verdiend werd in het jaar van het ontslag en bedraagt 15,34% van dat loon. Zo wil de wetgever de werknemer compenseren voor het feit dat hij rechten aan het opbouwen was om het jaar nadien in vakantie te kunnen gaan en deze door het ontslag uiteindelijk ook verliest.
