Archief - Onterechte Opzeg?

Nja ben ontslagen...
Ik kon zogezegd niet goed samenwerken met iemand die daar vast werkt... Maar andere jobstudent die constant ambras had mag blijven... Er is dus een verhaaltje:

Gisteren 09/07/07 voor aanvang van het werk ('s morgens) dus was hun laatste kans om men proefperiode op te zeggen... Gisteren om 10u45 ofzo bij het snijden van dikke karton met een breekmes breek dit mes af en schiet in mijn arm. Eerst had ik niet door dat het diep was en trek het er uit (zat dus redelijk diep) en het bloed ongelooflijk hard. Het was juist naast mijn ader. We rijden naar de spoed en het word genaaid, de draadjes mogen er maandag uit. Ik kom terug en iedereen bekijkt mij anders. Dervoor waren de meeste vriendelijk en nu vragen nog maar enkelingen hoe het gaat met de arm enal. De andere jobstudent en een andere vrouw van hemiksem die daar werken en daar 's middags niet blijven eten praatte normaal tegen mij. Ik had dus door dat er 's middags iets gezegd is geweest. 'S avonds om 17uur laten ze me komen (na werk) en geven ze mijn opzegbrief.. Met uitleg dus dat ik niet kon samen werken met een bepaalde persoon. Ik kan het niet begrijpen en vraag waarom die andere jobstudent dan geen opzeg krijgt? En de verklaring was dat dezelfde persoon daar goed met overeenkomt maar de andere jobstudent had er constant ambras me.... Nu blijkt dat: 1) Ze me zouden ontslagen hebben omwille van men verwonding en ze schrik hadden dat ik ging thuisblijven en op ziekenkas zou gaan. 2) De opzegbrief niet klopt aangezien er VOOR AKKOORD moet geschreven worden (schriftelijk) en dit niet gebeurd is. 3) Dat er in het contract stond dat de proefperiode duurde tot 09/07 en niet TOT EN MET 09/07, wat voor een contract een groot verschil is. Zowel men ouders als interim zeggen dat het niet klopt.

Heeft er iemand een website / adres waar ik op terecht kan voor wat meer info en wat ik er aan kan doen? Want ik wil er niet meer gaan werken, maar ik kan er volgens men pa en de baas van een interim kantoor geld aan verdienen... Ik heb btw ondertussen al een andere vakantiejob die 2€ per uur meer verdiend (bij ISS) vanaf volgende week.

(Deze job ging niet via interim maar had ze gekregen door rond te horen... Maar interim kantoor ritmo heeft me wel geholpen en zeggen dat er dingen niet kloppen en er dubbelzinnige dingen staan op de contracten...)

Kzoek dus gewoon 1 of andere dienst die mij hierbij kan helpen...

Grtz, DaCrashOveride aka Yannick

ik zou hier eens kijken http://www.werk.belgie.be/publicationDefault.aspx?id=3628

als ik je verhaal lees zijn er inderdaad fouten gemaakt!

Je kan altijd eens langs gaan bij uw vakbond, ik weet dat Abvv zelf een "speciale" jongerenvakbond heeft..

Nuja zij zullen u zeker verder helpen. Of toch zeker naar de juiste diensten verwijzen.

Ik ben geen expert in sociaal recht, maar wat ik mij herinner is dat bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (studentenarbeid is dit altijd) de arbeidsovereenkomst NIET kan verbroken worden (tenzij tijdens de proefperiode) ZONDER het betalen van een vergoeding gelijk aan die van de nog te lopen termijn.

Verder deze artikels nog van de arbeidsovereenkomstenwet: "Art. 129. In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval kan de werkgever een einde maken aan de overeenkomst indien de ongeschiktheid langer duurt dan zeven dagen, mits betaling van een vergoeding gelijk aan het loon overeenkomend hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het nog te lopen gedeelte van die termijn."
"Art. 130. Ieder van de partijen heeft het recht de overeenkomst te beëindigen door opzegging aan de andere partij.
Wanneer de duur van de verbintenis één maand niet overschrijdt, bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet in acht genomen worden drie dagen en diegene die moet in acht genomen worden door de student één dag. Deze termijnen zijn respectievelijk zeven en drie dagen wanneer de duur van de verbintenis één maand overschrijdt."
Deze artikels slaan op de tewerkstelling van studenten.

Edit: en bijgevolg is de eerste alinea niet van toepassing, dit is enkel bij bedienden/arbeiders niet bij studentenarbeid.

Bedankt, ik ga morgen ook ineens eens langs de vakbond.

Bij studentenovereenkomsten is de opzeg, door werkgever, 3 dagen (duur overeenkomst is tot 1 maand), of 7 dagen (duur overeenkomst langer dan 1 maand).
Dus in jouw geval (als je daadwerkelijk in je recht bent, hetgeen volgens mij zo is), kan je 3 dagen vergoeding krijgen (= 3 dagen loon).

De opzegging is hier ongeldig (vormvereisten niet voldaan), dus de proefperiode is voorbij. Normaal had je dus een opzegtermijn moeten krijgen, die je niet gekregen hebt. Dus nu krijg je normaal gezien een vergoeding.

Je interimbureau moet dit voor jouw regelen (zij zijn overigens nog steeds verplicht je te betalen, ook al wil de werkgever van de fabriek dat niet doen)

Als je nog vragen had, feel free.