Archief - Ongewenste functiewijziging

Graag had ik advies van mensen die dezelfde situatie ookal hebben meegemaakt of zou ik willen weten hoe jullie hierover denken:

Volgende situatie: Inmiddels ca. 10 jaar in vast dienstverband bij zelfde werkgever en de laatste 6 jaar doorgeroeit tot management assistant. PC 218. 4/5 contract. Een dag per week vrij. Eerder in het zelfde bedrijf als comm. bediende gewerkt.

Nu heeft mijn werkgever in eens een ander bedrijfsstructuur voor ogen en wil hij alles "omgooien". Betekend voor mij dat hij wil dat ik mijn huidige functie op geef (hij wil mijn taken dan onder de rest van het bedrijf verdelen; we zijn met 6 bedienden). Dit lijkt me sowieo al haast onmogelijk. Mijn takenpakket bevat taken uit alle afdelingen en van alle functies die ooit weggevallen zijn (ontslag tijdens crisis). Dus ICT, logistiek, management, stukje verkoop, controlling, statistiek, administratie, facilities................;ik doe eigenlijk van al en sinds 3 jaar het werk van 2 andere functies bij, die niet meer bestaan (ICT+Logistiekplanning) en loop dus met een maagontsteking van de stress. Maar soit.

Hij wil dus dat ik terug de commerciële kant op ga en daar in de binnendienst een team ga aansturen dat bestaat uit iemand die 3 weken bij ons werkt en iemand die 1 jaar bij ons is, plus nog 2 andere mensen. Maar heel het team heeft volgens mij niet de juiste competenties om zijn "droom" waar te maken. Deze mensen zijn zo goedkoop mogelijk in dienst genomen om "ordertjes in te tikken" en hebben allemaal geen comm. opleiding. Ik moet het team leiden, omdat ik het langst er werk en het bedrijf van binnen en buiten ken. Doel is natuurlijk om te omzet te verhogen en een binnendienst op te bouwen die goed werkt (wat nu niet het gavl is). Helaas bestaat het team dus uit 2 parttimers en 2 fulltimers en dat voor +/- 1500 vaste klanten. Wat ik hiermee wil zeggen is, dat al deze mensen nu al overbelast zijn door hun werk. Het is echter niet de bedoeling dat er nog meer werknemers in dienst worden genomen.

Ik heb dus in eerste instantie aangegeven dat ik de functie niet wil; ook omdat ik de commerciële kant van het bedrijf ken (ook de problemen die hun hebben ivm levertijd, klachten etc). Daar heb ik eigenlijk helemaal geen zin meer in. Ik voel me goed in mijn huidige functie. Mijn werkgever blijft echter aandringen met de reden dat hij anders voor de leiding van de binnendienst weer iemand moet aannemen die het bedrijf niet zo goed kent als ik..............;dat kan ik begrijpen.

Nu heeft hij zo gezegd een compromis voor mij:

Ik begeleid het team de eerste 1-2 jaar en wordt ontheft van al mijn andere taken en kan daarna teurg keren in mijn functie (die tot dan niet meer bestaat????) maar dan meer in richting ICT. Hij gaat dan iemand aannemen als teamleader verkoop die ik dan moet inwerken. Ik zou dan na afloop van het project opleiding krijgen in ICT.

Lijkt me nogal een raar voorstel. 1-2 jaar is wazig vind ik en terugkeren op een functie die niet meer bestaat (want daar is hij heel duidelijk in, mijn huidige functie gaat gewoon vervallen). En dan pas opleiding als het andere project klaar is. Dat is toch niet logisch. De opleiding moet toch af zijn, voor ik mijn ICT functie aanga. Verder heb je in ons bedrijf geen fulltime ICTer nodig.

De opleidingen die ik dit jaar nog wil volgen, die "zijn voorlopig niet nodig". Ik heb al 5 jaar geen opleidingen meer gehad en als ik aanvraag wordt steeds uitgesteld. Zijn compromis is in mijn ogen gewoon een truc om me op die plaats te krijgen.

Dus ik was me aan het bedenken dat ik een "eisenpakket" ga opstellen wat de volgende punten bevat

• - behoud van functietitel en contract zonder functiewijziging (dus op papier blijf ik management assistant)
• - bijkomende klausule in de arbeidsovereenkomst over tijdelijke detachering op de functie "teamleader verkoop" voor de tijd van zoveel maanden (dus met einddatum) dat hier geen twijfel over bestaat
• - opleidingseisen met datum. Dus tot einde van 2013, die opleiding. Tot juli 2014 die opleiding etc.
• - beschrijving van functie na afloop project in de klausule. Dus wat gaat mijn functie inhouden op moment dat ik het team overgeef aan iemand anders. Hoe ziet hij die ICT functie (want ik heb het gevoel dat dit gewoon iets is waar hij mij mee wil lokken om daarna te zeggen: nee gaat niet door)
• - opmerking over compententie van bestaand team: dus ik wil dat die mensen ook opleidingen krijgen of dat er andere mensen komen die zijn omzetdoelen wel kunnen vervullen
• - geen sales-target tijdens mijn "interim" periode als teamleader. Want ik weet dat dit met die mensen niet haalbaar is. Het ging hem toch om dat ik "het team opzet". Dus
• - extra beloning voor mij (ten slotte wil hij iets van mij, dus....) in vorm van extra legale voordelen. Ik denk daarbij aan: bedrijfswagen, of maaltijdcheques of pensioensverzekering etc.

Welke eisen ben ik vergeten? Hoe denken jullie over dit verhaal.

Bedankt voor het lezen (sorry, dat het wat lang geworden is)

Ik denk dat je moeilijk je functie kan houden als die in de ogen van de baas niet meer relevant is.
Enerzijds zie ik een mooie kans om een team op te bouwen (mooie functie toch?), anderzijds ken ik de situatie niet dus je kan inderdaad adviseren dat dit heel moeilijk gaat worden.

Je zal sowieso wat flexibel moeten zijn hé. Als alles in het honderd loopt draait hij de veranderingen misschien terug.
Als hij een andere teamleader aanneemt en jouw functie vervalt, wat ga jij dan doen? Wie weet lig je dan wel sneller buiten dan je denkt?
Aangezien jij mee mag organiseren (?) kan je misschien ook wat je eigen taken bepalen.

misschien is dit forum niet de juiste plek voor jouw vragen, en ga je beter eens te rade bij een vakbondsconsulent?

denk vooral na over wat je zelf wil bij het samenstellen van jouw eisenpakket.. ga er niet te ver in (niemand is onmisbaar!), en zorg dat er van jouw kant ook "toegevingen" in staan..

Als je nu al met een maagontsteking moet gaan werken... heel toffe job zou ik zo zeggen.