Archief - Onduidelijkheid ivm proefdagen

Eerste bericht hier na lang lezen, maar nu wil ik graag toch even wat hulp

Situatieschets: Ik ben studente. Nu ben ik spontaan bij een ijssalon binnengestapt om te vragen of ze nog hulp nodig hadden en dus jobstudenten zochten. Eerst zei de bazin van niet. Ik zei dat ik dan jammer genoeg hier niets kon doen.
Toen bedacht ze zich plots en zei dat er een student zou gaan stoppen. Dus ze vroeg hoe het zat met mijn ervaring.

Ze vroeg mijn gegevens op te schrijven. Ze zou me aanleren in proef hoe de kassa werkt en ijs te scheppen vertelde ze. Nog snel voordat we het gesprekje afhandelden vroeg ik wat ik kon verwachten ivm de verdiensten. Ze zei €7,50 als je nog niet bent ingewerkt maar eenmaal dat dan wel is zou dat een €8,80 zijn (geloof ik) maar het lag er ook aan mijn leeftijd.

En dat was het eigenlijk... Meer weet ik niet. Op dat ogenblik was ik gewoon zo blij dat ik zo vlot werd aangenomen, dat ik me geen vragen meer stelde. Nu stel ik me wel vragen. Twee dagen op proef, maar worden die wel uitbetaald?

Ik weet dus ook niet wat ik me met die proefdagen moet voorstellen. Zijn dat twee dagen de kneepjes leren of moet ik ook al zelfstandig bedienen na een korte introductie? Ze zei wel in het kort dat ze me ijs zou leren scheppen enzo. Maar verder niets. Ik weet ook niet hoe lang die twee dagen zullen duren. Wat er na die twee dagen gebeurd weet ik ook niet. Ik hoop natuurlijk alleen maar dat als het echt onbetaald is, dat ik dan ook aangenomen mag worden. Natuurlijk is het de bedoeling om die proefdagen mijn best te doen en aangenomen te worden, want ik wil heel graag een baan. Maar ik heb al zaken gelezen over onbetaalde proefdagen die eigenlijk werkdagen waren (zelfstandig werk verrichten) en nadien werden mensen niet aangenomen. In dat geval heb je dus geïnvesteerd voor niets...

Wat vinden jullie hiervan? Het gesprek op zich duurde misschien maar 5 minuutjes en is dus heel oppervlakkig gegaan. Daarom dat ik me nu toch ergens wat zorgen maak. Ben in ieder geval geleerd voor in de toekomst. Normaal gezien ben ik niet een persoon die slecht informeert. Maar ze ging zo snel en ze handelde het zo snel af...

Misschien kan ik hier opheldering vinden?

Lijkt me de gewone gang van zaken. Niet teveel zorgen over maken en speculeren nu. Maandag zal je wel zien wat je er van mag verwachten. Meestal loopt dit goed af, en mocht je tot de horrorgevallen behoren het zij zo.

Als student moet je steeds een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben. Deze moet ten laatste op het ogenblik dat je begint te werken, in je bezit zijn.
De proefperiode voor studentenarbeid bedraagt minimum 7 en maximum 14 dagen.(gespec in contract) Er is een normale verloning voor deze dagen.

Voor iemand van 20 is het minimumloon 94% van het normale minimumloon ( €1.501,82): 1411.72 . Voor een normaal maand van 21 werkdagen in een 38uur stelsel is dat een minimum uurloon van +-€ 8,84. Die €7.5 is dus onder het minimumloon en dus verboden..

Neem geen ijscheplepel vast voor je een contract hebt of je ben een zwartwerker.

maxon zei:

Als student moet je steeds een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben. Deze moet ten laatste op het ogenblik dat je begint te werken, in je bezit zijn.
De proefperiode voor studentenarbeid bedraagt minimum 7 en maximum 14 dagen.(gespec in contract) Er is een normale verloning voor deze dagen.

Voor iemand van 20 is het minimumloon 94% van het normale minimumloon ( €1.501,82): 1411.72 . Voor een normaal maand van 21 werkdagen in een 38uur stelsel is dat een minimum uurloon van +-€ 8,84. Die €7.5 is dus onder het minimumloon en dus verboden..

Neem geen ijscheplepel vast voor je een contract hebt of je ben een zwartwerker.

Klik om te vergroten...

Ik vond het dus ook al zo vreemd dat ik niks heb moeten tekenen... Dus ik moet maandag voor ik begin aan mijn 2 proefdagen sowieso een contract hebben getekend? Na deze twee dagen ging ze mij pas vertellen of ze verder met mij zou willen gaan. Is dat dan een contract voor enkel die twee dagen dat ik nu zou moeten tekenen? En ik zou dus ook betaald moeten worden voor die twee dagen?

En eigenlijk zou ik al direct min €8,80 moeten krijgen zonder vermindering omdat ik nog niet ingewerkt ben? Weet wel niet hoe en of ik dat ga moeten aankaarten als ik eenmaal ben aangenomen Maar ze zei wel dat dat loon er vanaf hing omdat ik dus 20 ben. Ik weet eigenlijk gewoon echt de bedoeling niet van haar Ben toch best verward na dat gesprek. Veel is me niet duidelijk. Hopelijk maandag meer... Als ik een contract kan tekenen dus. Anders lijkt me beginnen niet echt veilig

Ailure zei:

Ik vond het dus ook al zo vreemd dat ik niks heb moeten tekenen... Dus ik moet maandag voor ik begin aan mijn 2 proefdagen sowieso een contract hebben getekend? Na deze twee dagen ging ze mij pas vertellen of ze verder met mij zou willen gaan. Is dat dan een contract voor enkel die twee dagen dat ik nu zou moeten tekenen? En ik zou dus ook betaald moeten worden voor die twee dagen?

En eigenlijk zou ik al direct min €8,80 moeten krijgen zonder vermindering omdat ik nog niet ingewerkt ben? Weet wel niet hoe en of ik dat ga moeten aankaarten als ik eenmaal ben aangenomen Maar ze zei wel dat dat loon er vanaf hing omdat ik dus 20 ben. Ik weet eigenlijk gewoon echt de bedoeling niet van haar Ben toch best verward na dat gesprek. Veel is me niet duidelijk. Hopelijk maandag meer... Als ik een contract kan tekenen dus. Anders lijkt me beginnen niet echt veilig

Klik om te vergroten...

Het lijkt met de ze met deze "twee proefdagen" u gewoon 2 dagen wil testen in het zwart.
Daarna zou ze je een contract geven. Hiervan zijn de eerste 7(-14) dagen (arbeidsrechtelijk) proefperiode. Tijdens deze proefperiode kiunnen beiden partijen het contract nog makkelijk opzeggen. Het loon hangt idd van de leeftijd af omdat ze minimumloon betaald.
Voor jongeren zijn er lagere minimumlonen :
16 jaar of jonger: 70%
Vanaf 17 jaar: 76%
Vanaf 18 jaar: 82%
Vanaf 19 jaar: 88%
Vanaf 20 jaar: 94%
vanaf 21: 100% =€1.501,82

Ailure zei:

Hopelijk maandag meer... Als ik een contract kan tekenen dus.

Klik om te vergroten...

Ge word tewerkgesteld door een kleine zelfstandige> Wilt ge dat het correct verloopt, naar de letter van de wet, zult ge het elders moeten zoeken.

De angst (én de d/t fouten) are great in this thread.
Zwartwerk in de horeca zomg

spliffrider zei:

De angst (én de d/t fouten) are great in this thread.
Zwartwerk in de horeca zomg

Klik om te vergroten...

idd, zo gaat het in de wereld van de horeca bij kleine ondernemers. Wil je alles correct solliciteer bij grotere bedrijven.
Ik heb ook een tijd in het zwart gewerkt als student en een inval meegemaakt door de inspectie. Nooit enig probleem van ondervonden. Mijn baas daarentegen wel vermoed ik

Lol ik heb vorig jaar ik denk iets van een 60 nachten meegedraaid in de horeca, en kheb daar nooit contract getekend.

Ik wil eigenlijk vooral gewoon zeker weten dat ik betaald ga worden. Zonder afspraken op papier ben je toch nooit safe? Ik zou het jammer vinden als ik dan twee dagen geïnvesteerd heb en mijn best heb gedaan, niet betaald word en dan ook niet word aangenomen...

Ailure zei:

Ik wil eigenlijk vooral gewoon zeker weten dat ik betaald ga worden. Zonder afspraken op papier ben je toch nooit safe? Ik zou het jammer vinden als ik dan twee dagen geïnvesteerd heb en mijn best heb gedaan, niet betaald word en dan ook niet word aangenomen...

Klik om te vergroten...

Zorg ervoor dat er bewijs hebt dat je er gewerkt hebt. Als ze die dagen niet betalen stap je naar de inspectie.

Ik heb dat vroeger bij 2 horecazaken voorgehad:
1 die een proefdag maar niet betaalde: langsgegaan toen het heel druk was en gevraagd naar mijn geld en gekregen.
2de die minder betaalde dan afgesproken en niet al mijn uren: dit heb ik zelf gerecupereerd via 'fooien'. Die 2de had ook opeens de beslissing genomen dat alle kastekorten (verschil totaal rekening tov geld in zak) uit eigen zak betaald moesten worden. Die eerste dag had ik 120 euro meer dan de kassa aangaf en toen werd die regel voor mij opeens terug afgeschaft Andere (minder mondige) studenten konden een weekend gratis werken door mensen die zonder te betalen gaan lopen waren.

Tefal zei:

Zorg ervoor dat er bewijs hebt dat je er gewerkt hebt. Als ze die dagen niet betalen stap je naar de inspectie.

Ik heb dat vroeger bij 2 horecazaken voorgehad:
1 die een proefdag maar niet betaalde: langsgegaan toen het heel druk was en gevraagd naar mijn geld en gekregen.
2de die minder betaalde dan afgesproken en niet al mijn uren: dit heb ik zelf gerecupereerd via 'fooien'. Die 2de had ook opeens de beslissing genomen dat alle kastekorten (verschil totaal rekening tov geld in zak) uit eigen zak betaald moesten worden. Die eerste dag had ik 120 euro meer dan de kassa aangaf en toen werd die regel voor mij opeens terug afgeschaft Andere (minder mondige) studenten konden een weekend gratis werken door mensen die zonder te betalen gaan lopen waren.

Klik om te vergroten...

Ja voila, om zulke dingen dus te vermijden... Daarom heb ik liever een contract dat ik eerst iets teken zodat ik achteraf in mijn recht ben en ook weet hoeveel ik precies betaald zou moeten krijgen. Maandag voor ik begin ga ik daar achter vragen, en ook of en hoe veel ik betaald zou krijgen. Maar... wat als ik er geen krijg voor die proefdagen? Wat is dan de beste oplossing?

Ailure zei:

Eerste bericht hier na lang lezen, maar nu wil ik graag toch even wat hulp

Klik om te vergroten...

Hoe is het afgelopen?