Archief - Onbetaald verlof - nadelen?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
K

Kais3r

Legacy Member
Eind dit jaar zou ik nog graag op reis gaan. Nu heb ik enkele verlofdagen te weinig, maar we krijgen de mogelijkheid tot onbetaald verlof.

Buiten geen loon heeft dit natuurlijk nog enkele nadelen, maar gaan 5 dagen onbetaald een groot verschil maken voor vakantiegeld / eindejaarspremie / andere nadelen het volgend jaar?

Of vanaf hoeveel onbetaalde verlofdagen begint het verschil echt zichtbaar te worden?

Alvast bedankt voor de hulp. =)
K

Kais3r

Legacy Member
Had ik al eens gelezen, maar er staat nergens iets bij van hoelang onbetaald verlof.
Misschien dat iemand er hier al eens gebruik van gemaakt heeft en meer weet van de nadelen voor zo'n korte periode.
T

TheGreenPanther

Legacy Member
Ik heb vorig jaar ook 5 dagen onbetaald verlof genomen en buiten dat je minder loon krijgt waren daar geen nadelen aan verbonden. Ik dacht dat er pas invloed was op je verlof het volgende jaar, als je dit jaar meer dan 10 dagen onbetaald zou nemen. Ben wel niet 100% zeker.
A

Abullet4u2

Legacy Member
Je kan het misschien vragen aan de personeelsdienst van je bedrijf waar je werkt? Ik kan me voorstellen dat bedrijven hier verschillend mee om gaan
H

Hiapoe

Legacy Member
Kais3r zei:
Had ik al eens gelezen, maar er staat nergens iets bij van hoelang onbetaald verlof.
Misschien dat iemand er hier al eens gebruik van gemaakt heeft en meer weet van de nadelen voor zo'n korte periode.
Klik om te vergroten...

Punt is nu net dat hier geen regels over bestaan, aangezien dit gewoon een overeenkomst is tussen jou en je werkgever.
Als je werkgever zegt dat je het niet krijgt, dan krijg je het niet, punt gedaan...

En als jij 20 jaar onbetaald verlof vraagt en jouw werkgever zegt, OK... dan krijg je ze ook.
Nadelen: je bent niet betaalt, bouwt geen pensioen op, geen verzekering, geen extralegale voordelen... alé nietekloten dus.
Maar wat wil je, onbetaald verlof is onbetaald verlof hé...

Dus conclusie: afspraken maken met je werkgever, er zijn geen algemene regels.
f

foenN

Legacy Member
Dat heeft toch wel invloed op bv uw wettelijke vakantiedagen voor volgend jaar?
Ik weet niet de extacte cijfers, maar als je dit jaar teveel onbetaald verlof neemt, heb je volgend jaar minder vakantiedagen.

Nu ben ik zelf nieuwsgierig of 10 dagen nu veel uitmaakt of niet.
J

JPV

Legacy Member
als het beperkt is tot enkele dagen, zal je er weinig van merken. Het zal dan niet genoeg zijn voor een vermindering van het aantal dagen verlof.
K

Kais3r

Legacy Member
Alright, bedankt voor de reacties.
Knoop is doorgehakt hier.
S

Scarlet

Legacy Member
foenN zei:
Dat heeft toch wel invloed op bv uw wettelijke vakantiedagen voor volgend jaar?
Ik weet niet de extacte cijfers, maar als je dit jaar teveel onbetaald verlof neemt, heb je volgend jaar minder vakantiedagen.

Nu ben ik zelf nieuwsgierig of 10 dagen nu veel uitmaakt of niet.
Klik om te vergroten...

Wat houdt je tegen om het uit te tellen?

Voltijds gewerkt = vakantierecht van 20 dagen. = 1,666 dagen opbouw per maand. (1,666/(365/12)) x 10 = het recht op verlof dat je kwijt speelt. Een goeie halve dag dus...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan