Archief - Nog geen vast contract na IBO

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
W

WLBF

Legacy Member
Mijn IBO-contract is eind vorige week afgelopen. Ik zou normaal gezien ten laatste maandag een vast contract moeten hebben gekregen maar wacht nog steeds...
Wanneer ik mijn werkgever erachter vraag, zegt hij "dat ze ermee bezig zijn". Ondertussen ben ik wel officieel in het zwart bezig. Ik begin dit grondig beu te worden - mijn werkgever heeft tenslotte voldoende tijd gehad om het contract op te stellen aangezien ik een IBO-periode van 6 maanden heb doorlopen.

Wat doe ik nu het best? Gewoon naar huis gaan en mijn baas mailen (hij is nu niet aanwezig) dat ik pas terugkom wanneer ik een vast contract kan ondertekenen?
Ik heb echt het gevoel dat ze flink met m'n voeten aan het spelen zijn...
J

JPV

Legacy Member
je bent niet in het zwart bezig, een geschreven arbeidsovereenkomst is geen wettelijke verplichting (behalve bij interim of studenten). De werkgever moet nu wel alle sociale lasten doorstorten zoals het hoort, maar daar ben jij nu nog niet aansprakelijk voor (tenzij je het zou kunnen weten, wat hier het geval niet is)

je hebt nu officieel een contract van onbepaalde duur, voltijds. Dit tot de werkgever het tegendeel kan bewijzen, maar dat kan in deze situatie bijna niet.
W

WLBF

Legacy Member
Het feit dat mijn werkgever verplicht is om ten laatste een dag na het einde van het IBO-contract een vast contract te geven en hij dit niet gedaan heeft, speelt dan ook geen rol?

Ik speel het liever op zeker aangezien er hier wel meerdere dingen niet lopen zoals het hoort.
W

WLBF

Legacy Member
En aangezien een geschreven arbeidsovereenkomst geen wettelijke verplichting is; hoe kom je dan het loon overeen? Mijn werkgever heeft me tijdens het sollicitatiegesprek een nettoloon beloofd dat +-300 EUR hoger ligt dan er in het IBO-contract beschreven staat (ik heb die belofte trouwens ook op papier).
Indien er geen geschreven arbeidsovereenkomst wordt opgesteld, kan ik met andere woorden fluiten naar dat extra geld aangezien dan automatisch het loon van het IBO-contract wordt overgenomen..?
S

SavaB

Legacy Member
WLBF zei:
Het feit dat mijn werkgever verplicht is om ten laatste een dag na het einde van het IBO-contract een vast contract te geven en hij dit niet gedaan heeft, speelt dan ook geen rol?

Ik speel het liever op zeker aangezien er hier wel meerdere dingen niet lopen zoals het hoort.
Klik om te vergroten...

Dat is het hem juist he. Uw werkgever moet helemaal niets doen, je hebt op dit moment hoe dan ook een vast contract. Dat op papier vastleggen is geen verplichting (maar wel praktisch).

Hoe dat met loon zit weet ik niet
s

sundaypunk

Legacy Member
Ik heb bij mijn vorige werkgever zo'n 4 maanden na het aflopen van mijn IBO, mijn vast contract op papier gehad. Was weliswaar niet getekend maar had het toch nog gekregen.

Dus normaal gezien zit je nu automatisch onder een vast contract
W

WLBF

Legacy Member
Ben opgestapt. Begin volgende week ergens anders (zonder IBO crap).
A

Anoniem15

Legacy Member
WLBF zei:
Ben opgestapt. Begin volgende week ergens anders (zonder IBO crap).
Klik om te vergroten...

Zie dat ge u niet verslikt als ge volgend jaar u belastingen moogt betalen.
x

xxxracexxx

Legacy Member
WLBF zei:
Ben opgestapt. Begin volgende week ergens anders (zonder IBO crap).
Klik om te vergroten...
Lol snap de logica niet? Je had een vast contract van onbepaalde duur zonder poespas...
P

PHPFreak1977

Legacy Member
xxxracexxx zei:
Lol snap de logica niet? Je had een vast contract van onbepaalde duur zonder poespas...
Klik om te vergroten...

Misschien heeft hij nu een beter contract, dichter bij huis, ... Dus waarom niet?
M

Massis

Legacy Member
Volgende week ergens anders beginnen? Met toestemming van de baas dan mag ik hopen? Je IBO was afgelopen dus had je een vast contract = normaal een opzegtermijn van 3 weken?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan