Archief - Nieuwe job reeds starten tijdens opzegtermijn

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

Still DRO

Legacy Member
Beste,

Is het sociaaltechnisch mogelijk om tijdens een lopende opzegtermijn (6 weken) reeds te starten bij je nieuwe werkgever?

Ik vind nergens dat dit niet toegestaan is.

Iemand die hierop een sluitend antwoord kan geven?

Mvg,
Stijn
J

JPV

Legacy Member
Still DRO zei:
Zelf genomen.
Klik om te vergroten...

Dan kan je dat enkel door je contract te verbreken of een overeenkomst te maken met je huidige werkgever. Verbreking betekent natuurlijk dat je de resterende opzeg moet betalen.
R

RuKatje

Legacy Member
En een nieuwe job starten als je ontslagen bent en geacht wordt uwe opzeg uitdoet?
J

JPV

Legacy Member
dan kan je een tegenopzeg doen (van 1 maand) en eventueel die verbreking betalen. Iets anders overeenkomen met de baas kan natuurlijk ook :)
S

Still DRO

Legacy Member
En wat ik als de laatste 2 weken van m'n opzeg resterend verlof opneem? Kan ik dan al beginnen?

Met cijfers:

Opzeg gegeven eind oktober.
Opzeg begon op 01/11 tem 15/12.

Verlof vanaf 3/12 tem 15/12 en al starten bij nieuwe werkgever op 03/12

Kan dit?
J

JPV

Legacy Member
verlof is in onderling overleg met de werkgever af te spreken. Indien hij serieuze argumenten heeft om het verlof te weigeren (bvb je werkt in een speelgoedzaak en begin december is het topseizoen), kan hij het verlof weigeren. Als hij geen goeie argumenten heeft, kan hij (vereenvoudigd gezegd) dit niet weigeren.
S

Still DRO

Legacy Member
Verlof gaan ze normaal gezien niet weigeren. Als ik het niet opneem, moeten ze dit zowieso uitbetalen.

Vraag is vooral: mag ik tijdens die verlofperiode al beginnen bij m'n nieuwe werkgever?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan