Danji-dani
Legacy Member
Hallo,
Ik ben vorig jaar, 2019, ziek gevallen vanaf februari bij mijn huidige werkgever. Nu heb ik besloten te kiezen voor een nieuwe job/werkgever. Zou hier op 1 maart starten, tot dan zit ik nog op ziekte.
Huidige werkgever is akkoord met de verkorte opzegtermijn na er 9 jaar te hebben gewerkt, enkel gaan er een paar vreemde vermoedens door mijn hoofd.. weet niet of dit echt argwanend of terecht is, vandaar deze meningsvraag.
In 2019 heb ik wegens ziekte mijn 20 officiële verlofdagen niet kunnen opnemen, de ziekte uitkering heeft hierdoor voor de maand december slechts 2 dagen uitbetaald (correct vd ziekenkas). Heb dus enkel een vergoeding gekregen voor deze 2 dagen, de rest zou naar mijn weten vergoed moeten worden door mijn nog huidige werkgever onder de vorm van enkelvoudig vakantiegeld.
Hier komt dus uiteraard het ziekenfonds niet voor tussen maar is aan de werkgever om te verzorgen, het verkregen vakantie attest is opgestuurd en behandeld (werkgever heeft gemeld dat ik nog 20dagen verlof had/heb staan).
Heb het eerst telefonisch proberen uitklaren omtrent dit vakantiegeld, nadien nogmaals via mail. Vandaag aan de telefoon zouden ze graag willen dat ik mijn bedrijfswagen en andere spullen al komende woensdag kom binnenbrengen, bijna 3 weken voor de overeengekomen opzeg dus.
Was hiermee akkoord want wil het snel uit de voeten hebben en afronden.
Maar nu de hamvraag.. ik vindt het raar dat ze betreffende het vakantiegeld nog steeds niet uit zijn, HR moet dit toch weten? Gezien ik ook zelf na enkele google resultaten overal antwoorden vindt. Ze gingen dit nog navragen bij het sociaal secretariaat.
Zou ik nu woensdag alles gaan inleveren of afblazen en pas een ontmoeting regelen als dit vakantiegeld uitgeklaard wordt? Kwestie dat ze het niet zomaar van zich afschudden of kunnen ze hier sowieso niet onderuit?
Alvast merci voor het lezen,
Grtjs
Ik ben vorig jaar, 2019, ziek gevallen vanaf februari bij mijn huidige werkgever. Nu heb ik besloten te kiezen voor een nieuwe job/werkgever. Zou hier op 1 maart starten, tot dan zit ik nog op ziekte.
Huidige werkgever is akkoord met de verkorte opzegtermijn na er 9 jaar te hebben gewerkt, enkel gaan er een paar vreemde vermoedens door mijn hoofd.. weet niet of dit echt argwanend of terecht is, vandaar deze meningsvraag.
In 2019 heb ik wegens ziekte mijn 20 officiële verlofdagen niet kunnen opnemen, de ziekte uitkering heeft hierdoor voor de maand december slechts 2 dagen uitbetaald (correct vd ziekenkas). Heb dus enkel een vergoeding gekregen voor deze 2 dagen, de rest zou naar mijn weten vergoed moeten worden door mijn nog huidige werkgever onder de vorm van enkelvoudig vakantiegeld.
Hier komt dus uiteraard het ziekenfonds niet voor tussen maar is aan de werkgever om te verzorgen, het verkregen vakantie attest is opgestuurd en behandeld (werkgever heeft gemeld dat ik nog 20dagen verlof had/heb staan).
Heb het eerst telefonisch proberen uitklaren omtrent dit vakantiegeld, nadien nogmaals via mail. Vandaag aan de telefoon zouden ze graag willen dat ik mijn bedrijfswagen en andere spullen al komende woensdag kom binnenbrengen, bijna 3 weken voor de overeengekomen opzeg dus.
Was hiermee akkoord want wil het snel uit de voeten hebben en afronden.
Maar nu de hamvraag.. ik vindt het raar dat ze betreffende het vakantiegeld nog steeds niet uit zijn, HR moet dit toch weten? Gezien ik ook zelf na enkele google resultaten overal antwoorden vindt. Ze gingen dit nog navragen bij het sociaal secretariaat.
Zou ik nu woensdag alles gaan inleveren of afblazen en pas een ontmoeting regelen als dit vakantiegeld uitgeklaard wordt? Kwestie dat ze het niet zomaar van zich afschudden of kunnen ze hier sowieso niet onderuit?
Alvast merci voor het lezen,
Grtjs
