Archief - Meer dan 23 dagen werken als jobstudent

Mijn situatie:
Ik werk momenteel als jobstudent in de horeca (volledig ingeschreven) maar vorige zomer kwam ik niet aan mijn 23 dagen. De dagen dat ik toch ging werken waren verspreid over de hele zomer, en vaak ook maar shiften van 5 of 6 uren.
Nu heb ik een aanbieding gehad om ergens in een voedingsbedrijf wel te gaan werken. Hier zou ik altijd wel shiften van 8/9 uur hebben alsook mijn 23 dagen (op korte termijn).

Als ik deze 2 ga combineren, en dus een heel pak dagen meer als 23 ga werken, dan kom ik in een zogenaamde hogere inkomstenlaag terecht dacht ik?

Nu, mijn ouders zeiden altijd, niet meer als 23 dagen want 'dan pakken ze ons kindergeld af'.

Iemand meer uitleg, hulp, tips?

Google dit gewoon... Je mag 23 dagen werken binnen de maanden Juli-Augustus-September en 23 dagen erbuiten. Als je dit doet val je nog binnen het studentenstatuut en wordt er slechts een klein percentage rsz afgehouden van u bruto loon. Als je meer werkt, dan moet ge u statuut aanpassen naar werkstudent, moet je belastingsaangifte doen, krijgen u ouders geen kindergeld,enz... Zoek gewoon de federale site op of klik op wat links op Google, vind ge boordevol informatie.

kijk in de FAQ

Dat is veranderd dacht ik. Je mag nu 50 dagen werken, doorheen heel het jaar.
Ik werk ook in de horeca en werk meer dan 23 dagen in de zomer.
Als je echter 2 jobs doet, moet de tweede werkgever een bijdrage betalen, die iets van €20 per dag bedraagt. Mijn baas heeft dat es uitgelegd, maar ben er niet meer precies zeker van.

Nasty Nas zei:

Dat is veranderd dacht ik. Je mag nu 50 dagen werken, doorheen heel het jaar.
Ik werk ook in de horeca en werk meer dan 23 dagen in de zomer.
Als je echter 2 jobs doet, moet de tweede werkgever een bijdrage betalen, die iets van €20 per dag bedraagt. Mijn baas heeft dat es uitgelegd, maar ben er niet meer precies zeker van.

Klik om te vergroten...

Is pas vanaf 2012 dacht ik.

SXe zei:

Is pas vanaf 2012 dacht ik.

Klik om te vergroten...

2012 idd.

Als je de 2 jobs op dezelfde dag doet telt die maar als 1 dag van de 23 dus zo zou dit wel combineerbaar zijn. (randstad heeft me dit verteld)

Normaal gezien als je meer dan 23 dagen werkt in Juli/aug/september ga je gewoon volle pot RSZ betalen, en je werkgever ook. Dus enkel doen als je toch wel wat extra dagen kan werken. vanaf de 24ste dag betaal je wel RSZ voor alle dagen, dus het zijn niet enkel de extra dagen waar je extra voor moet betalen. Ik weet nu wel niet hoe het zit als je over de 23 dagen zit in 1 periode hoe het dan zit met de andere periode.


kindergeld, ten laste, statuut, belastingen betalen zijn allemaal andere regelingen.

je mag meer dan 23 dagen werken hoor

Het gevolg is dan wel: dat je dus extra rsz moet betalen (jij en je werkgevers).
Kindergeld zal je dus nog krijgen.

Bij kindergeld zit het zo: per KWARTAAL mag je MAX. 240 uren werken.
Zit je daar over, dan moet je voor dàt kwartaal al je kindergeld terugbetalen.
MAAR: bij het derde kwartaal (juli -augustus -september dus) mag je zoveel uren werken als je maar wil, zonder dat je dus kindergeld verliest.

Deze twee zaken hebben niks met belastingen te maken. Dus je blijft ten laste en je zal geen belastingen moeten betalen.
Belastingen betalen, gebeurt enkel wanneer je meer dan 5500 euro (<= ik weet het precieze bedrag niet vanbuiten, elk jaar verandert dat een beetje) hebt verdient per jaar. Dus belangrijk dat je niet over dat bedrag zit .

Voila, zo zit het in elkaar.
Dus ga maar met een gerust hart gaan werken.

Welke horeca-uitbater laat zijn jobstudenten nu ni int zwart werken. Bij ons in de streek gade er niet veel vinden...

niet netto & afhankelijk van de gezinssituatie van de jobstudent.