Archief - maand afwachten of toch ontslag overwegen ?

Ik heb een vervelend probleem met de job waarvoor ik eind Augustus een bediendecontract van onbepaalde duur en zonder proefperiode, getekend heb. Momenteel doe ik hiervoor een soort inloopperiode om de productieinstallatie te leren kennen, er wordt van mij verwacht dat ik op korte termijn enige verantwoordelijkheid krijg over delen van de installatie.

Echter merk ik dat het toch niet verloopt zoals ik in gedachten had, meerbepaald de structuur van de afdeling waarin ik ben ondergebracht laat te wensen over vindt ik. Ik zit vaak met m'n vingers te draaien of ben op mezelf aangewezen zonder een duidelijke 'workflow'...Documentatie ontbreekt en ik moet het allemaal zelf wat uitzoeken. Hoewel de collega's hulpvaardig en tof zijn, heb ik toch het idee dat ik er niet op m'n plaats ben. Het buikgevoel zit gewoon niet goed...

M'n eerste week is weliswaar één indruk natuurlijk. Maar vandaag had ik b.v. een training om met bepaalde software overweg te kunnen om procedures/documenten aan te passen etc... Wel zulke zaken interessen met feitelijk niks, en de job die ik zal moeten doen omvat toch een deel van zulke zaken omvat...Procedures en veel administratie, terwijl ik vooral met het technische bezig wil zijn.

Hoewel de jobomschrijving er initieel zeer interessant uitzag en ook de installatie zelf wel uitdagend leek,
denk ik er sterk over na om toch iets anders te zoeken. Temeer omdat ik aanvoel dat dit toch niet de job lijkt te zijn waarvoor ik veel motivatie zal blijven hebben.

Ik heb hier nog niet over gesproken met de leidinggevenden. Is het verstandig om toch de eerste maand van m'n inloopperiode wat af te wachten, of dien ik beter direct mijn bezorgdheid over te brengen ? Wat is uiteindelijk één week ?

feedback wordt geapprecieerd!

Je bezorgdheid aankaarten is zeker geen probleem imo. In het slechtste geval is dat gebrek aan proefperiode in uw voordeel. Ze kunnen je niet zomaar buitenkegelen.


Voor de rest, waarom niet ander werk zoeken en dan ontslag geven als je dat zou overwegen. Ontslag geven zonder al iets anders hebben dat klaarstaat lijkt me niet zo nuttig.

Hey,

Heb dat ook voorgehad bij men huidige werkgever. Ineens heel veel vrijheid gekregen, kon men plan trekken, en dat voelt raar aan. Ook bij mij zat het buikgevoel niet helemaal juist..Werd ook heel onzeker van mezelf. Maar na een goede 2 maand mij er door te bijten begon mijne workflow, ik wist wat ik moest doen en ik amuseerde me er ook mee..

Ik zou zeggen bijt zeker 1 maand door, probeert zoveel mogelijk te leren van u collega's, en iemand in vertrouwen nemen, leidinggevende, die u mss int begin wa kan proberen bij te staan, geen schaamte in he, we moeten allemaal leren.



Nu heb ik net wel men ontslag gegeven maar dat is vanwege andere redenen ^^

Bij mij is het niet zozeer vrijheid, maar eerder gebrek aan een zekere kadering. Ik had me er gewoon iets helemaal anders van voorgesteld. Zonder in detail te treden: ik zit nu dus bij een technische ploeg maar daar gebeurt bitter weinig. Ik begrijp wel wat mijn plaats wordt binnen m'n afdeling, maar ben niet zeker of ik wel wil wat er van mij wordt verwacht.

Ik leer wel dingen bij maar als ik eerlijk ben, moet ik toegeven dat ik me niet echt amuseer...

Ik had eerder een andere interessant bedrijf tegengekomen, maar het lijkt me zo not done om nu al naar mijn baas toe te stappen en op basis van één week reeds te besluiten dat het echt niet mijn ding is. De maand uitdoen lijkt me toch wel een minimum van respect, ook om te laten zien dat je het toch een kans hebt gegeven.

Wel ik denk als ik hier lees wat je nu zegt dat je beslissing al vaststaat, maar dat maandje uitdoen getuigd idd aan respect, en je weet nooit, het kan nog keren.

Het tij kan inderdaad nog keren, maar ik wil natuurlijk niemand valse hoop geven. Men werft mensen aan omdat er bepaalde anderen naar een andere dienst gaan. Het 'werk' dat ik nu doe staat in feite los van hetgeen ik in de toekomst moet doen (maint. engineer), maar ik merk na 1,5 week reeds dat ik met tegenzin er naartoe ga...
Ik heb zeker al een paar keer subtiel enkele zaken met collega technici besproken, en m'n vermoeden wordt toch wat bevestigd.

Mijn plan is om na één maand een evaluatievergadering te houden met m'n baas, ik wil nl. nog wat afwachten. Maar heb toch de vrees dat dit niet m'n droomjob zal worden.
Mocht ik dus mijn ontslag indienen, dan er is sprake van nog één week opzegtermijn dacht ik ?

De perfecte job of droomjob bestaat niet. Ik heb ook al op verschillende plaatsen gewerkt waarvan de vacatures de ideale job voorhielden. Uiteindelijk was de ontnuchtering groot en ging ik gewoon voor het geld werken. Op 1 plaats liep het wel goed maar dat kwam omdat ik meer vrijheid kreeg. Die jobs zijn echter dun gezaaid en kom je zelden tegen.

Een technische job zonder administratief werk bestaat gewoon niet. Bij een technische functie is het ook de bedoeling dat je zelf de installatie leert kennen en weet hoe er mee om te gaan.

Je moet wellicht je draai daar nog vinden. Probeer toch een paak weken op je tanden te bijten eerst.