Archief - Maaltijdcheques pas in 3de week

Forummers,

Mijn vrouw is 3 weken geleden gestart in een bedrijf in PC 142.02. Daar vertelden ze haar dat maaltijdcheques gegeven worden vanaf de 3de week.
Vandaag bekijk ik hoe dit verwoord zou staan in de details van dit paritair comité maar vind daar helemaal niets over terug.

-> Mijn vrouw heeft 2 weekcontracten getekend waar opstaat zonder maaltijdcheques
-> 1 weekcontract (3de week) getekend waar opstaat mét MC


Mijn vragen:
-> Zijn deze 3 weken iets wettelijk? (dan denk ik aan iets met weekcontracten te maken, interim regels,..)
Indien Ja: waar kan ik dit nalezen?
Indien Nee, kunnen wij deze MC opeisen ondanks getekend contract zonder MC? Ze gaat er niet blijven, dus er kunnen geen verzuurde verstandhoudingen ontstaan.

Bedankt voor het meedenken!

vakbond of JPV

Ik ken er niet zo veel van, maar een contract tekenen waar er opstaat zonder maaltijdcheques + gezegd zijn dat er pas vanaf 3e week maaltijdcheques zijn (en dat klopt volgens het contract), dan denk ik dat alles correct verlopen is volgens afspraak.

Dit staat volgens mij volledig los van P.C. en is puur wat bedrijf beslist? Of ben ik hier mis in?

Geen vakbond lidmaatschappen hier, ik werk in de PC200 en mijn vrouw haar laatste dag was vandaag. Hopelijk ziet JPV deze!

De werkgever is vrij om doelgroepen te bepalen voor het recht op maaltijdcheques en dit kan gebaseerd zijn op anciënniteit. In die zin is een regel "maaltijdcheques vanaf 3de week ancienniteit" correct. Ik veronderstel dat zij dit wel binnen het bedrijf moeten vastgelegd hebben in een CAO. Zij, als uitzendkracht, heeft recht op dezelfde voorwaarden als een vaste medewerker in dezelfde categorie/doelgroep.

Contractueel waren er geen maaltijdcheques vastgelegd - dus zuiver op contract kan je u niet beroepen. De vraag is dan vooral of dit inderdaad binnen het bedrijf als dusdanig is vastgelegd en of het hoegenaamd de moeite waard is dit na te gaan?

Het bedrijf kan een afwijkende CAO hebben waar dit in vermeld staat? In de algemene CAO op de site van België staat geen onderscheid gespecificeerd.

Is het de moeite om na te gaan? Financieel inderdaad niet, maar er spelen andere factoren