Archief - LinkedIn Recruiters

We kennen ze allemaal wel:

"Hallo, ik ben xxx van genericrecruitingcompany en ik zie dat je al * jaar bij ***** werkt.
Ik zoek in opdracht ......."

Velen krijgen er tientallen per dag. Maar ga je er ooit op in? Wanneer? Wat zorgt ervoor dat je reageert? Eventueel recruitingbedrijven waar je goede ervaringen mee hebt?

Ikzelf vind 't moeilijk om er veel nut in te zien. In 99.99% van de gevallen gaat het om vacatures bij bedrijven die deze ook gewoon op hun website hebben staan. Dan vraag ik mij af waarom ik via zo'n recruiter zou passeren..

Indien generieke vacature door typische recruiter: meestal pass.
Indien specifiek getarget door HR-manager van het bedrijf dat de vacature uitschrijft: altijd reageren, eventueel ook eens gaan luisteren. Kwestie van een nuttig netwerk te onderhouden voor wanneer het nodig mocht zijn.

Ik vraag mij af waarom mensen eigenlijk op LinkedIn zitten. Ze spreken er altijd zo hoog over, maar lijkt mij gewoon zo'n veredelde facebook waar ge 99/100 gevallen lastig gevallen wordt door HR-mensen.

Het is een professionele facebook inderdaad. Net als faceboek moet je wat kieskeurig zijn op wie je toelaat, anders heb je enkel een nest recruiters.

Pas je het wel goed toe, dan kan het een nuttige manier zijn om je netwerk te onderhouden

De écht generieke dingen negeer ik gewoon.
Andere dingen reageer ik altijd op. Zo ooit bvb ook gecontacteerd geweest door Amazon, zijn toch wel interessante bedrijven... Een netwerk is ook echt belangrijk.
Er zijn een paar recruiters die mij eigenlijk altijd echt goede vacatures sturen, ze zijn daar ook echt op de hoogte van wat ik wil etc. In mijn geval gaat het dan vooral over Target Recruitment.

Sooth Awful zei:

Ik vraag mij af waarom mensen eigenlijk op LinkedIn zitten. Ze spreken er altijd zo hoog over, maar lijkt mij gewoon zo'n veredelde facebook waar ge 99/100 gevallen lastig gevallen wordt door HR-mensen.

Klik om te vergroten...

In het begin van mijn carrière kwam daar weinig uit. Doorheen de jaren echter een aantal contacten uitgehaald en mooie opportuniteiten tegengekomen.

Ik heb nu bvb uitstekend contact met HR manager bij één van de mooie bedrijven in mijn branche, waarbij ik weet dat ik daar onmiddellijk heen zou kunnen aan mooie voorwaarden van zodra ik wil. Dat kan tellen als backup.

Een paar keer per jaar komen er toch een aantal zaken binnen die op zich heel mooi zijn, misschien op dat ogenblik niet relevant omdat ik in se nog wel goed zit waar ik zit, maar die dus perfect relevant zouden zijn indien ik aan verandering zou toe zijn.

Sooth Awful zei:

Ik vraag mij af waarom mensen eigenlijk op LinkedIn zitten. Ze spreken er altijd zo hoog over, maar lijkt mij gewoon zo'n veredelde facebook waar ge 99/100 gevallen lastig gevallen wordt door HR-mensen.

Klik om te vergroten...

Een ver familielid van me is HR-manager bij een groot bedrijf en die zegt toch ook dat meer en meer bedrijven via Linkedln beginnen te werken.
Zo kunnen ook zij interessante profielen naar elkaar doorsturen, e.d. Dat veredelde facebook aspect, namelijk het netwerk systeem is net het sterke punt, zowel voor de werkgever als de werkzoekende.
Maar het is wel beperkt: als kuispersoneel die gelinkt is aan ander kuispersoneel ben je er niet zo veel mee natuurlijk. Maar voor de rest is het een prima platform, dat niet wordt bedolven door interims.

eniac zei:

Indien generieke vacature door typische recruiter: meestal pass.
Indien specifiek getarget door HR-manager van het bedrijf dat de vacature uitschrijft: altijd reageren, eventueel ook eens gaan luisteren. Kwestie van een nuttig netwerk te onderhouden voor wanneer het nodig mocht zijn.

Klik om te vergroten...

Bwa, headhunters (wel geen generieke vacature) zijn ook interessant hoor, maar je moet wel de juiste weten spotten. Het enige wat je moet doen is op gesprek gaan en de eventuele testen succesvol afleggen, zij doen al de rest voor u terwijl het bedrijf dat hun contracteert heeft om iemand te zoeken hen daarvoor betaald.

Zo ben bij mijn huidige werkgever terecht gekomen. De headhunter zorgde ervoor dat mijn CV er het best uitkwam. Liet mij bepaalde extra job-specifieke testen afleggen, indien de scores goed waren (wat bij mij ook zo was) werd dat aan mijn CV toegevoerd als extra gewicht. Zo kreeg ik ook feedback wat mijn zwakkere punten waren, zodat ik daarop kon bijschaven voor de testen bij het bedrijf waar ik ging solliciteren.

Ook namen ze de loononderhandelingen voor hun rekening: ze vroegen voor welk loon ik zou willen veranderen van werk. Ik ben toen nog "beleefd" gebleven omdat ik toen net een mooie opslag bij mijn toenmalige werkgever had bedongen en zei dat ik voor 500eur bruto (en gelijkaardige extralegale voorwaarden dat ik toen had) zeker zou tekenen. Had die kerel toch geen 800eur bruto meer kunnen afdingen. Bleek dat de extra legale voordelen bij dat bedrijf, waarvoor hij niet kon onderhandelen, nog eens beter waren dan bij mijn toenmalige werkgever.
Ik ben in een half jaar tijd met 1300eur bruto (incl. opslag toenmalige werkgever) vooruit gegaan.

Nog geen half jaar later werd ik weer door dat headhuntersbureau gecontacteerd , waar ik niet op ingegaan ben aangezien ik nog steeds daar werk. Ik heb dan verschillende jaren een heel goed contact gehad met dat headhuntersbureau, maar nu die contacten zelf ook geheadhunt zijn is dat contact wat verwaterd...

sandervdw zei:

De écht generieke dingen negeer ik gewoon.
Andere dingen reageer ik altijd op. Zo ooit bvb ook gecontacteerd geweest door Amazon, zijn toch wel interessante bedrijven... Een netwerk is ook echt belangrijk.
Er zijn een paar recruiters die mij eigenlijk altijd echt goede vacatures sturen, ze zijn daar ook echt op de hoogte van wat ik wil etc. In mijn geval gaat het dan vooral over Target Recruitment.

Klik om te vergroten...

Haha opgericht door een aantal ex-collega's van mij

Inderdaad veel cv schuivers op LinkedIn, die schieten gewoon op alles wat beweegt om 1 keer hun 10% te vragen. Maar er zijn wel degelijk goeie ook, het is alleen een kutwerk om ze er uit te halen.

Zijn ze vaag over de functie en werkgever? Zijn ze afgestudeerd als kapper of iets niet relevant en nog maar enkele maanden werkzaam bij het bureau? Willen ze eerst met je bellen om naar jouw wensen te polsen? Dan is de kans groot dat je er niet veel aan gaat hebben... Behalve misschien een toevalstreffer.