Archief - Langdurige ziekte > Loon?

Beste,


Ik werk nu al enkele maanden onder het statuut van arbeider.
Uit mijn kennis heeft die volgende concrete verschillen tov bediende:

Vakantiedagen worden niet betaald, vakantie geld is hoger.
Ontslag periode is 2 weken, ondanks of je er 1j of 25j werkt.
Bij ziekte van langer als 2 weken val je 60% van je loon, terwijl bij bediende dit pas na een maand is?

Nu zei iemand tegen mij, dat wanneer je langer ziek bent als 2 weken je werkgever 60% betaald en de ziekenkas 40% zodat je wel 100% van je loon hebt.

Klopt dit?

Want ik ben een beetje toekomst gericht aan het denken, en stel dat ik een huisje koop maar na een paar jaar mijn been breek en 2 maand niet meer kan werken of misschien iets erger en langer werk onbekwaam ben. Als je dan 40% van je loon verliest is wel een kleine ramp dan. Wat zeker kan gebeuren op 25 - 30j zolang je lening voor je huis loopt.

Natuurlijk heb je dan wel spaarcentjes om je er door te helpen, maar soms is dit ook niet mogelijk...

Mvg
Jesse

RoopX zei:

Ik werk nu al enkele maanden onder het statuut van arbeider.
Uit mijn kennis heeft die volgende concrete verschillen tov bediende:

Vakantiedagen worden niet betaald, vakantie geld is hoger.
Ontslag periode is 2 weken, ondanks of je er 1j of 25j werkt.
Bij ziekte van langer als 2 weken val je 60% van je loon, terwijl bij bediende dit pas na een maand is?

Nu zei iemand tegen mij, dat wanneer je langer ziek bent als 2 weken je werkgever 60% betaald en de ziekenkas 40% zodat je wel 100% van je loon hebt.

Klopt dit?

Klik om te vergroten...

ja en nee. Kort gezegd heb je de eerste maand netto ongeveer hetzelfde loon.

Lang gezegd: Loon en ziekte

Daarvoor bestaat volgens mij iets als een schuldsaldoverzekering die vaak ook een optie bevat tegen inkomensverlies .


Eventueel misschien ook Verzekering Gewaarborgd Wonen afhankelijk of je aan de criteria voldoet.

verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid ga je eerder in groepsverzekeringen terugvinden. Andere dergelijke verzekeringen (tegen loonsverlies, ook werkloosheid) vind ik persoonlijk nogal duur.

lol Als de werkgever het betaalt kan het natuurlijk geen kwaad... het kan je dan alleen maar iets opleveren.

afhankelijk van de opties (premievrijstelling bij ziekte bvb?) en het verzekerd bedrag natuurlijk...

JPV zei:

verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid ga je eerder in groepsverzekeringen terugvinden. Andere dergelijke verzekeringen (tegen loonsverlies, ook werkloosheid) vind ik persoonlijk nogal duur.

Klik om te vergroten...

Wat bedoel je met duur? Dit is waarschijnlijk afhankelijk van je loon, maar een gemiddelde?

JPV zei:

ja en nee. Kort gezegd heb je de eerste maand netto ongeveer hetzelfde loon.

Lang gezegd: Loon en ziekte

Klik om te vergroten...

Dus vanaf de 2de maand val je op 60% van je netto loon?

RoopX zei:

Wat bedoel je met duur? Dit is waarschijnlijk afhankelijk van je loon, maar een gemiddelde?

Klik om te vergroten...

duur = je betaalt te veel in vergelijking met het risico dat je hebt als je een stabiele carriëre hebt. Zal vooral afhankelijk zijn van hoe lang je verzekerd wil blijven en van de grootte van de vergoeding die je wil.

RoopX zei:

Dus vanaf de 2de maand val je op 60% van je netto loon?

Klik om te vergroten...

nee, eerder (mits een hele reeks uitzonderingen) bruto 60% van je brutoloon.