Archief - Kotsmoe op mijn werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
V

Vlad Tepes

Legacy Member
Hey,

Ik heb niet veel tijd om even bij de vakbond te gaan op moment en dacht eens hier neer te zetten, eens zien of er mensen zijn die mij goede raad kunnen geven.
Ik ben het kotsmoe op het werk omdat het systeem waar we inzitten niet werkt, mijn ploegbaas heeft totaal geen benul hoe alles tewerk gaat en komt altijd maar 'UITDAGEN' ofwel is ie gewoon dom.

Hij haalt vannalles uit wat volgens de regels van het werk gaat, komt altijd domme vragen stellen en daarmee bedoel ik dan ons storen terwijl we ons werk zijn aant doen.
Een dom voorbeeld: Hij komt iemand aan een machine storen met 'domme' vragen waar hij zelf niks van af weet en drukt perongeluk op de noodstop, nadien geraakt hij in paniek en weet niet hoe de noodstop uit tedoen :angry::cry:

Aangezien het systeem niet 100% werkt "in onze team&werk" en het bedrijf zo een anderhalf jaar jong is is het al zowiezo extra stress voor iedereen en blijkbaar beseft hij het niet want ze blijven geen vaste mensen houden. Ze vertrekken allemaal of willen geen verlenging van hun contract allemaal door hoe het daar gaat.

In ieder geval , wat ik wil zeggen is, its getting 2 much!
Loon & werk zitten heel ver van elkaar daar, tis de loon niet waard...
Ik heb al eens voor opslag/kilomvergoeding gevraagd, ze lachen ermee, ze luisteren niet naar hun werknemers. Geen vakbond!
Het arbeidsreglement is er NIET, eind vorig jaar moest iedereen het hebben gehad deze datum staat in het werkcontract.
Niemand wil niks doen, meeste nemen geen verlening of ander contract meer aan, en sommige vinden een andere job.

Ik wil daar zo snel mogelijk weg, ik heb een IBO contract gehad en nu het onbepaalde duur contract 'maar' 4 maanden zogezegd proefperiode na de IBO MAAR TIS CONTRACT MET ONBEPAALD D.(even veel maanden als u IBO contract de proef).
Je kunt zeggen ja zoek ander werk! maar op moment is het moeilijk + ik werk van 8u tot 17u en ik neem niet zomaar een job aan omdat ik daar weg wil daarom vraag ik is er geen ander weg ?
$

$anka

Legacy Member
tja, proberen buiten uw uren te solliciteren op andere bedrijven, desnoods is een ureke vroeger stoppen omdat ge ergens anders naar toe moet.

ontslag geven is altijd ergens een risico. wat je wel hebt: als je je ontslag geeft heb je tijdens je opzeg wel enkele betaalde sollicitatiedagen die je mag nemen (maar waar je dan wel effectief op moet gaan solliciteren he)
M

Mini

Legacy Member
geeft uwen opzeg, pakt u vrije sollicitatiedagen en maakt da ge weg zijt.
b

bekaertpj

Legacy Member
Mini zei:
geeft uwen opzeg, pakt u vrije sollicitatiedagen en maakt da ge weg zijt.
Klik om te vergroten...
Idd , ik heb ook een IBO opleding gedaan via de vdab ( 6 maand ) , dan heb ik ook direct mijn vast contract gekregen. Nu na een maand heb ik gekozen om mijn ontslag in te dienen. ( wel voor een andere reden maar het blijft hetzelfde ;) )
V

Vlad Tepes

Legacy Member
Ik heb tijdje terug paar dagen verlof gehad, en in die dagen ben ik interims langs geweest maar de meeste interims hadden niks en zeiden kom na september terug, omdat die vakantiewerker aant werk zijn. tis zo een moeilijke periode om werk te vinden.
Ik had liever gehad dat ik op één of ander manier werd ontslaan en dat ze mij gewoon die maanden uitbetaalden volgens het contract, ondertussen tegoei zoeken naar werk, maar das moeilijk.
K

Kazier

Legacy Member
Dus eigenlijk wilt ge dat uw bedrijf u ontslaat zodat ge nog enkele maanden doorbetaald wordt zonder er iets te moeten voor doen.
Tenzij ge een goede verstandhouding hebt met uwen baas gaat u dat moeilijk lukken.
N

NotoriousP

Legacy Member
Wijs uw ploegbaas constant op zijn domheid, zult wel rap ontslagen worden zeker?
V

Vlad Tepes

Legacy Member
Kazier zei:
Dus eigenlijk wilt ge dat uw bedrijf u ontslaat zodat ge nog enkele maanden doorbetaald wordt zonder er iets te moeten voor doen.
Tenzij ge een goede verstandhouding hebt met uwen baas gaat u dat moeilijk lukken.
Klik om te vergroten...

Ja ok klinkt ook stom maar zelf ontslag nemen vind ik een te groot risico, heb ik ook nooit gedaan.
Dan heb ik tenminste tijd om werk te zoeken, btw nog 2 maanden is mijn proef gedaan dan is het definitief vast. En nee communicatie tussen ons en baas is zeer zwak dus.
V

Vlad Tepes

Legacy Member
NotoriousP zei:
Wijs uw ploegbaas constant op zijn domheid, zult wel rap ontslagen worden zeker?
Klik om te vergroten...

Hehe, Degene die mij had opgeleerd had het ook zo gedaan, zat constant te brullen van de stress tegen hem, ik weet niet hoe het zit maar normaalgezien kom je toch in slechte papieren te staan of vergis ik mij? en btw ik zou het niet echt kunnen :(
C

CroW

Legacy Member
Op ziekenkas gaan, naar den docter gaan en zeggen ge in een dipje zit.. dien tijd besteden aan het zoeken van ander werk of wachten tot ze u ontlsaan en gaan doppen :P
-

-|GA|-Raven

Legacy Member
Vlad Tepes zei:
Hey,

Ik heb niet veel tijd om even bij de vakbond te gaan op moment en dacht eens hier neer te zetten, eens zien of er mensen zijn die mij goede raad kunnen geven.
Ik ben het kotsmoe op het werk omdat het systeem waar we inzitten niet werkt, mijn ploegbaas heeft totaal geen benul hoe alles tewerk gaat en komt altijd maar 'UITDAGEN' ofwel is ie gewoon dom.

Hij haalt vannalles uit wat volgens de regels van het werk gaat, komt altijd domme vragen stellen en daarmee bedoel ik dan ons storen terwijl we ons werk zijn aant doen.
Een dom voorbeeld: Hij komt iemand aan een machine storen met 'domme' vragen waar hij zelf niks van af weet en drukt perongeluk op de noodstop, nadien geraakt hij in paniek en weet niet hoe de noodstop uit tedoen :angry::cry:

Aangezien het systeem niet 100% werkt "in onze team&werk" en het bedrijf zo een anderhalf jaar jong is is het al zowiezo extra stress voor iedereen en blijkbaar beseft hij het niet want ze blijven geen vaste mensen houden. Ze vertrekken allemaal of willen geen verlenging van hun contract allemaal door hoe het daar gaat.

In ieder geval , wat ik wil zeggen is, its getting 2 much!
Loon & werk zitten heel ver van elkaar daar, tis de loon niet waard...
Ik heb al eens voor opslag/kilomvergoeding gevraagd, ze lachen ermee, ze luisteren niet naar hun werknemers. Geen vakbond!
Het arbeidsreglement is er NIET, eind vorig jaar moest iedereen het hebben gehad deze datum staat in het werkcontract.
Niemand wil niks doen, meeste nemen geen verlening of ander contract meer aan, en sommige vinden een andere job.

Ik wil daar zo snel mogelijk weg, ik heb een IBO contract gehad en nu het onbepaalde duur contract 'maar' 4 maanden zogezegd proefperiode na de IBO MAAR TIS CONTRACT MET ONBEPAALD D.(even veel maanden als u IBO contract de proef).
Je kunt zeggen ja zoek ander werk! maar op moment is het moeilijk + ik werk van 8u tot 17u en ik neem niet zomaar een job aan omdat ik daar weg wil daarom vraag ik is er geen ander weg ?
Klik om te vergroten...


Uw bazin toevallig van hollandse afkomst? Waarom deze vraag? Omdat dit bedrijf hoe het eraan toegaat wel heel bekend voorkomt! Anyway heb zowat hetzelfde meegemaakt, vast contract gekregen na men IBO met een proefperiode van zoveel maanden, had een werkongeval gekregen dan op ziekenkast gegaan en dan hebben ze mij ontslagen ;)

Dus mijn tip: Op ziekenkast gaan!
n

nzr

Legacy Member
Vlad Tepes zei:
Hehe, Degene die mij had opgeleerd had het ook zo gedaan, zat constant te brullen van de stress tegen hem, ik weet niet hoe het zit maar normaalgezien kom je toch in slechte papieren te staan of vergis ik mij? en btw ik zou het niet echt kunnen :(
Klik om te vergroten...

Gewoon doen:niceone:. Stoort hem u zeg het dan.
Als ze dan ontslaan wegens wat? Onbeleefdzein tegen een meerdere:rofl:
dan legde dat toch gewoon uit in uwe CV/sollicitatiegesprek. van ja kijk om die en die reden..

-Je kaart Wanbeheer door een meerdere aan,
Spoort aan tot verbetering
komt op voor uw mening / belangen vh bedrijf

Imo speelt dit juist in je voordeel om beter werk te vinden. Maak er handig gebruik van in je CV!
M

Mr. Jack!

Legacy Member
Eerlijk gezegd zou ik niet voor dat ontslag gaan. Dat werkt zowiezo vaak in je nadeel. Bij nieuwe sollicitatie's staat een baas niet te springen om een werknemer die een grote mond opzet tegen een baas. Want zo gaat dat vermeld worden in je dossier. Er zal heus niet in worden geschreven dat je een goede werknemer bent die een betere visie had op de gang van zaken binnen het bedrijf dan de ploegbaas en dat je hem daarover regelmatig aanpakte. Ook een werknemer die geruime tijd op de ziekenkas heeft gestaan is niet de ideale werknemer in de ogen van werkgevers.

Je kan het plaatje draaien of keren zoals je wil maar buiten het feit dat je zelf werk zal moeten gaan zoeken en zelf ontslag nemen gaan de meeste situaties alleen maar in je nadeel spelen in de toekomst.
n

nzr

Legacy Member
Mr. Jack! zei:
Eerlijk gezegd zou ik niet voor dat ontslag gaan. Dat werkt zowiezo vaak in je nadeel. Bij nieuwe sollicitatie's staat een baas niet te springen om een werknemer die een grote mond opzet tegen een baas. .
Klik om te vergroten...

Groot bedrijf
Goed management, goeie CEO,
Slechte Floor manager
Die verneukt de hele productie en steekt het op zijn arbeiders.

Als gij dan toont dat ge zo'n situaties aankaart, gaan ze maar Al te content zijn ze met u.

het is niet omdat iemand "Hoger" staat als u dat ge uwe mond moet houden ze. Gij promoot gewoon mensen die zwijgen... en dan paar jaar later in het slechte geval bedrijf faiiet zekers. Dan stade daar met u gesloten mond

nu wel nadeken, ge moet niet Alles gaan aankaarten en tegenverzetten he:lol: ge moet Kunnen beseffen wanneer wel en wanneer niet.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan