Archief - Kinderbijslag - HELP

Fellow human beings,

Groot probleem hier. Ik ken niets van zo'n zaken en vraag dus hulp aan zij die hier wat beter in zijn!

Essentie:
Brief gekregen van Attentia waarbij we over de €500 zouden moeten terugbetalen omdat ik 243 uur gewerkt heb in het juli/augustus/september kwartaal.
(240 is het maximum om de kinderbijslag te behouden).

Details:
Sinds 23/05 werk ik in een winkel, toen nog als (werk)student met een 12 uren-contract. Vaak kreeg ik wel meer uren en werkte ik eens een zondag.
Vanaf 05/09 is mijn contract veranderd naar een 18 uren-contract gezien ik dan was afgestudeerd en geen werkstudent meer was.

Mijn manager heeft de loonfiches nagekeken en zij komt ook aan 243 uur, en de reden hiervoor zou om een gewerkte zondag gaan.
Ik heb die zondag vijf uur gewerkt, ben dubbel betaald geweest, maar 'zij' hebben dit dus als dubbel meegeteld als gewerkte uren.
Wat mij niet fair lijkt? Ze hebben die dag dus als tien uren gewerkt behandeld ipv vijf, zoals het geval was.

Ik vraag me dus af in hoeverre dit eigenlijk wel correct is en mag.
Het is toch niet fair dat ik maar vijf uur gewerkt heb, dit meegeteld wordt als tien en net dat ervoor zorgt dat ik over de €500 moet teruggeven? Omdat ik drie uur 'te veel gewerkt' heb.
Nog een vraag, waarbij ik -vrees ik- zelf al het antwoord weet. Gezien ik in september was afgestudeerd en dan een nieuw contract kreeg, waarom telt deze maand dan toch nog mee als 'werkstudent-maand'? Want indien dit niet zo zou zijn dan kon ik dit hele boeltje misschien wel aanvechten? Gezien ik dan niet over de 240 uur werkte op drie maand tijd, als werkstudent.

Bon, 'k hoop dat ik het iets of wat overzichtelijk heb gehouden.
Alvast bedankt voor eventuele reacties.
Ik ga sowieso bij Attentia langs maandag maar ik had graag al wat meer geweten van andere mensen.

Het was inderdaad een afstudeerjaar, moest enkel nog mijn bachelorproef indienen.

Dat zijn altijd moeilijke kwesties. Eens naar de vakbond gaan, zou ik doen..

Vendetta zei:

Mijn manager heeft de loonfiches nagekeken en zij komt ook aan 243 uur, en de reden hiervoor zou om een gewerkte zondag gaan.
Ik heb die zondag vijf uur gewerkt, ben dubbel betaald geweest, maar 'zij' hebben dit dus als dubbel meegeteld als gewerkte uren.
Wat mij niet fair lijkt? Ze hebben die dag dus als tien uren gewerkt behandeld ipv vijf, zoals het geval was.

Klik om te vergroten...

Je wordt wel dubbel betaald hé, dus dat is dan toch wel 'fair'?

In sommige beroepen/jobs worden de uren verdubbeld, zodat het klopt met de verloning. Dus het loon zelf wordt niet verdubbeld, maar wel het aantal uren dat je gewerkt hebt.

IlluminatiMess zei:

Je wordt wel dubbel betaald hé, dus dat is dan toch wel 'fair'?

In sommige beroepen/jobs worden de uren verdubbeld, zodat het klopt met de verloning. Dus het loon zelf wordt niet verdubbeld, maar wel het aantal uren dat je gewerkt hebt.

Klik om te vergroten...

Gezien de 240 uren regel max vind ik dat eigenlijk niet fair neen. Zeker als ik daar totaal niet van op de hoogte ben, dat het nergens in mijn arbeidsovereenkomst van 124 pagina's staat en ge daar NIETS online kunt over vinden. Maar die 'regel' (als het al mag) zorgt er dus wel voor dat ik zogezegd te veel gewerkt heb en bijgevolg zomaar eventjes €500 mag betalen.
'k Snap uw denkwijze wel natuurlijk, maar opnieuw gezien die 240 uren regel vind ik het niet zo fair...