Think
Legacy Member
hey, even een vraagje stellen.
Ik zit op dit moment in mijn opzeg. normaal liep deze af op 13/2
maar ben maandag thuis moeten blijven, de kleine was ziek.
dus loopt opzeg tot 14/2.
vraag:
tot nu toe heb ik altijd mijn sollicitatieverlof opgenomen en deze ook gebruikt om ander werk te zoeken. nu vraag ik me af of ik er nog steeds recht op heb die 14/2, mijn laatste dag? want dan is het een onvolledige week...
volgens de vakbond heb ik bij elk begonnen week daar echt op, maar vermits ik gedaan had gehad op 13/2 weet ik het niet zo goed meer...
werk als arbeider, 18 uur per week en vond dit, maar geldt het enkel voor bediendes of voor beiden:
Hoe moet het sollicitatieverlof door de werknemer opgenomen worden?
(29/05/2008) uit dienst uitdiensttreding Tijdens een lopende opzeggingstermijn heeft een werknemer het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om een andere baan te zoeken. Recht op sollicitatieverlof geldt zowel bij een ontslag door de werkgever als door de werknemer zelf. Op hoeveel dagen heeft de werknemer recht? En hoe moeten die opgenomen worden?
Sollicitatieverlof voor arbeiders:
Duur van de opzeggingstermijn is Duur van het sollicitatieverlof is
Korter dan 7 dagen 1 halve dag per week
Gelijk aan of langer dan 7 dagen 2 halve dagen of 1 volledige dag per week
Sollicitatieverlof voor bedienden:
Jaarloon van de bediende is Duur van het sollicitatieverlof is
Lager of gelijk aan 28.580 euro gedurende de volledige opzeggingstermijn 2 halve dagen of 1 volledige dag per week
Hoger dan 28.580 euro Gedurende de periode voorafgaand aan de laatste 6 maanden opzeggingstermijn 1 halve dag per week
Gedurende de laatste 6 maanden van de opzeggingstermijn 2 halve dagen of 1 volledige dag per week
Het recht op sollicitatieverlof wordt steeds uitgedrukt in een afwezigheid per kalenderweek, lopende van maandag tot en met zondag en op te nemen binnen het uurrooster van de betrokken medewerker. Ook onvolledige kalenderweken openen voor de werknemer recht op sollicitatieverlof.
In de onderstaande voorbeelden werkt een bediende van maandag tot en met vrijdag.
De opzeggingstermijn van een bediende start op dinsdag 1 april, dan kan er tijdens die week al sollicitatieverlof genomen worden.
Loopt een opzeggingstermijn af op maandag 31 maart, dan kan er ook op maandag nog sollicitatieverlof genomen worden.
Ik zit op dit moment in mijn opzeg. normaal liep deze af op 13/2
maar ben maandag thuis moeten blijven, de kleine was ziek.
dus loopt opzeg tot 14/2.
vraag:
tot nu toe heb ik altijd mijn sollicitatieverlof opgenomen en deze ook gebruikt om ander werk te zoeken. nu vraag ik me af of ik er nog steeds recht op heb die 14/2, mijn laatste dag? want dan is het een onvolledige week...
volgens de vakbond heb ik bij elk begonnen week daar echt op, maar vermits ik gedaan had gehad op 13/2 weet ik het niet zo goed meer...
werk als arbeider, 18 uur per week en vond dit, maar geldt het enkel voor bediendes of voor beiden:
Hoe moet het sollicitatieverlof door de werknemer opgenomen worden?
(29/05/2008) uit dienst uitdiensttreding Tijdens een lopende opzeggingstermijn heeft een werknemer het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om een andere baan te zoeken. Recht op sollicitatieverlof geldt zowel bij een ontslag door de werkgever als door de werknemer zelf. Op hoeveel dagen heeft de werknemer recht? En hoe moeten die opgenomen worden?
Sollicitatieverlof voor arbeiders:
Duur van de opzeggingstermijn is Duur van het sollicitatieverlof is
Korter dan 7 dagen 1 halve dag per week
Gelijk aan of langer dan 7 dagen 2 halve dagen of 1 volledige dag per week
Sollicitatieverlof voor bedienden:
Jaarloon van de bediende is Duur van het sollicitatieverlof is
Lager of gelijk aan 28.580 euro gedurende de volledige opzeggingstermijn 2 halve dagen of 1 volledige dag per week
Hoger dan 28.580 euro Gedurende de periode voorafgaand aan de laatste 6 maanden opzeggingstermijn 1 halve dag per week
Gedurende de laatste 6 maanden van de opzeggingstermijn 2 halve dagen of 1 volledige dag per week
Het recht op sollicitatieverlof wordt steeds uitgedrukt in een afwezigheid per kalenderweek, lopende van maandag tot en met zondag en op te nemen binnen het uurrooster van de betrokken medewerker. Ook onvolledige kalenderweken openen voor de werknemer recht op sollicitatieverlof.
In de onderstaande voorbeelden werkt een bediende van maandag tot en met vrijdag.
De opzeggingstermijn van een bediende start op dinsdag 1 april, dan kan er tijdens die week al sollicitatieverlof genomen worden.
Loopt een opzeggingstermijn af op maandag 31 maart, dan kan er ook op maandag nog sollicitatieverlof genomen worden.
