Ricky
Legacy Member
Halloo
Ik hoorde vandaag op het werk van een collega dat ik mss recht heb op jeugdvakantie.. Was de eerste keer dat ik daar iets van hoorde..
nu las ik dat je max 25 jaar moet zijn, minstens een maand moet gewerkt hebben in het jaar dat je afgestudeerd bent, etc.
Nu heb ik een vraagje
Ik ben eind november begonnen met werken (vond niet direct werk naar mijn smaak en volgde de opleiding brandweerman - 2010 t/m 2011- )
Ik heb effectief 10 dagen in het bedrijf gewerkt vorig jaar. Bij de brandweer was het eigenlijk elke zaterdag (vrijwilliger). Het beleid van het bedrijf was: werken, niet werken, niet werken, werken, werken,.. anyhow.. ze speelden met de kl*ten van de interimmers..
eind juni ben ik ergens anders begonnen omdat mijn opleiding van de VDAB gedaan was.
Hier zijn mijn gegevens:
Leeftijd: 20 jaar oud
Afgestudeerd A2: juni 2010
Afgestudeerd Brandweerman: Mei 2011
Afgestudeerd magazijnmedewerker en heftruckbestuurder bij de VDAB: Juni 2011
opleiding van de VDAB duurde in totaal 8 weken waar vakantie/compensatiedagen bijgeteld zijn. Heb het geluk gehad dat ik 5 dagen na het slagen van magazijnmedewerker, kon beginnen aan de heftruckbestuurder opleiding (normaliter is dit een dikke maand later)
de opleiding van brandweerman begon in september 2010 en eindigde in Mei 2011
Sinds 20 juni ben ik voltijds, elke dag, aan het werk als orderpicker
Nu vraag ik me af of ik hier recht op heb...
Zelf denk ik van niet aangezien ik vorig jaar effectief maar 10 dagen heb gewerkt... Geen dop uiteraard
hier is de link naar wie recht heeft..
Hebt u recht op de jeugdvakantie? - RVA
Hier staat duidelijk in: opleiding erkend door de vdab... maar nu begin ik toch echt te twijfelen...
ik kan die jeugdvakantie echt gebruiken om de oefeningen van de brandweer bij te wonen.. met het ploegenstelsel wordt dit moeilijker
danku!!
p.s. mijn excuses als dit onderwerp verkeerd staat
Ik hoorde vandaag op het werk van een collega dat ik mss recht heb op jeugdvakantie.. Was de eerste keer dat ik daar iets van hoorde..
nu las ik dat je max 25 jaar moet zijn, minstens een maand moet gewerkt hebben in het jaar dat je afgestudeerd bent, etc.
Nu heb ik een vraagje
Ik ben eind november begonnen met werken (vond niet direct werk naar mijn smaak en volgde de opleiding brandweerman - 2010 t/m 2011- )
Ik heb effectief 10 dagen in het bedrijf gewerkt vorig jaar. Bij de brandweer was het eigenlijk elke zaterdag (vrijwilliger). Het beleid van het bedrijf was: werken, niet werken, niet werken, werken, werken,.. anyhow.. ze speelden met de kl*ten van de interimmers..
eind juni ben ik ergens anders begonnen omdat mijn opleiding van de VDAB gedaan was.
Hier zijn mijn gegevens:
Leeftijd: 20 jaar oud
Afgestudeerd A2: juni 2010
Afgestudeerd Brandweerman: Mei 2011
Afgestudeerd magazijnmedewerker en heftruckbestuurder bij de VDAB: Juni 2011
opleiding van de VDAB duurde in totaal 8 weken waar vakantie/compensatiedagen bijgeteld zijn. Heb het geluk gehad dat ik 5 dagen na het slagen van magazijnmedewerker, kon beginnen aan de heftruckbestuurder opleiding (normaliter is dit een dikke maand later)
de opleiding van brandweerman begon in september 2010 en eindigde in Mei 2011
Sinds 20 juni ben ik voltijds, elke dag, aan het werk als orderpicker
Nu vraag ik me af of ik hier recht op heb...
Zelf denk ik van niet aangezien ik vorig jaar effectief maar 10 dagen heb gewerkt... Geen dop uiteraard
hier is de link naar wie recht heeft..
Hebt u recht op de jeugdvakantie? - RVA
Hier staat duidelijk in: opleiding erkend door de vdab... maar nu begin ik toch echt te twijfelen...
ik kan die jeugdvakantie echt gebruiken om de oefeningen van de brandweer bij te wonen.. met het ploegenstelsel wordt dit moeilijker
danku!!
p.s. mijn excuses als dit onderwerp verkeerd staat