Archief - Inwerkperiode stopgezet omdat ik kinderen heb?

Ik heb een 3jarige en eentje van 4 maanden. Voor de job die ik had (back office hotel, uren grotendeels zelf te bepalen) heb ik in totaal 7,5 uur gesprekken gehad plus een persoonlijkheidstest. De 7,5 uur zet ik erbij omdat de job 'an sich' in feite hotelreceptie met wat extra verantwoordelijkheden is en zeker geen hoge of zware functie.
14 dagen into business krijg ik te horen dat mijn kinderen toch nog erg jong zijn en dat het gezin toch veel vraagt. Ik was elke dag een half uur te vroeg en ging gemiddeld veertig minuten later dan voorzien weg. Op mijn vrije dag kwam ik snel een paar mails checken en ruimde af omdat de feitelijke receptie te druk was.
Volgens mij toonde dat toch goeie intenties en als ik meer uren klopte dan kan mijn gezin toch al geen probleem zijn? Twee dagen opleiding uit huis, no problem, kinderen hebben opvang dus dat is zelfs nooit ter sprake gekomen! Ik snap het echt niet. Vanmorgen was ik te geschrokken om meer uitleg te vragen en ik vrees eigenlijk dat hij toch niks anders zou zeggen. Maar ik had die kinderen bij mijn sollicitatie ook al dus dat is toch raar?

Heb je je ontslag gekregen? Wat is de officiele reden en wat bedoel je met "inwerkperiode": interim, IBO, begin contract, ...

De eerste maand was met een interimkantoor om daarna vast contract te krijgen. Deze maand was team leren kennen en bekend worden met de systemen. De 'samenwerking werd stopgezet' en de enige reden die ik gekregen heb is mijn gezin.

JPV en anderen kennen de wet ongetwijfeld veel beter. Maar ik veronderstel dat men an sich geen reden moet geven om een interim niet te verlengen. Maar als je toch en reden krijgt en die is 'je hebt kinderen'(en je hebt daar bewijs van) dan ben ik bijna zeker dat dat discriminatie is en je zoiets kan aanvechten.

Ik zou er nu natuurlijk niet meer willen werken, heb wel moeite om het zo te moeten laten want er is toch echt iets fout met ontslag omwille van kinderen hebben. Alleen weet ik ook dat die kerel de woorden wel nooit zal herhalen.