Archief - Interim vs rechtstreeks solliciteren

Hey,

Onlangs telefoon van een selectie en interim bureau gehad, die een interessante functie voor mij op het oog hadden. Hij vertelde mij een aantal details van de functie in kwestie en het bedrijf zelf, maar wou me de naam niet vertellen. (Als in, nu hebt u toch genoeg gegevens om geïnteresseerd te zijn, maar om het te weten te komen moet je bij ons op eerste gesprek komen)
Goed... Op het einde van het gesprek hebben we een datum vast gelegd.

Maar na het betere google werk heb ik de vacature ook op de site van de vdab gevonden waar je rechtstreeks kan in contact komen met het bedrijf.

Naar mijn gevoel zijn die selectie/interim bureau's soms afzetters? Mijn broer zit via een interim bureau nu al 2 jaar aan het werk. (2 verschillende jobs hetzelfde liedje) Bedrijven betalen dan meer voor u en ge ziet er minder van... Het voordeel voor het bedrijf is dat ze u makkelijker kwijt kunnen spelen.

Ik had al raad gekregen om beide rechtstreeks bij de firma langs te gaan en bij het interim bureau (want ik weet zogezegd niet dat dat voor dezelfde functie/bedrijf is) en dan zien of ik eventueel rechtstreeks verder kan.

Jullie mening?

Ga maar rechtstreeks bij die firma. Interims en selectiebureaus zijn volgens hun contract met een bedrijf vaak verplicht om x-aantal kandidaten per maand door te sturen. Ik ben in het verleden al vaak gecontacteerd door zo een bureaus voor functies waar ik helemaal niet voor in aanmerking kwam, na zo een gesprek bij een interim of kantoor heb ik er dan ook vaak niets meer van vernomen.

Kans is er wel dat ze je toch verwijzen naar een interim voor de modaliteiten van het contract en zo.

bulbanos zei:

Kans is er wel dat ze je toch verwijzen naar een interim voor de modaliteiten van het contract en zo.

Klik om te vergroten...

Niet als er in de vacature sprake is over een contract van onbepaalde duur.

Wonkelrijm zei:

Interims en selectiebureaus zijn volgens hun contract met een bedrijf vaak verplicht om x-aantal kandidaten per maand door te sturen.

Klik om te vergroten...

Welke bureaus zijn dat dan? Want zoiets heb ik nog nooit gehoord...

@TS: welk selectiebureau was het dan?
De reden dat zij jou niet willen vertellen welk bedrijf het is, is juist om te vermijden dat zij jouw op de hoogte stellen van de vacature en jij dan doodleuk rechtstreeks gaat. Zonder goed exclusiviteitscontract met het bedrijf verdient het bureau dan niets.
Maar aangezien het bedrijf ook zoekt via de VDAB is de kans groot dat ze niet exclusief via het kantoor zoeken. En dat is dan lomp van de consultant...
Het kan zelfs zijn dat de consultant zelf de vacature gezien heeft op de VDAB site, het bedrijf belde en dat het bedrijf dan zegt: tuurlijk, als je iemand hebt, stuur maar door.
Wederom, lomp van de consultant.

Waarom zou je wel via een selectiekantoor gaan en niet rechtstreeks? (en dan heb ik het niet over de adecco's van de wereld, maar de hogere)
* Geld is zeer belangrijk voor hen. Jij geen job, zij geen geld. Dus ze zullen alles doen om jou de job te bezorgen ten opzichte van kandidaten die het bedrijf zelf zoekt of de kandidaten van andere kantoren. Minpunt: het is goed mogelijk dat ze zelf ook meerdere kandidaten hebben.
* voorbereiding. Als ze hun job kennen zullen ze je zeer goed voorbereiden op het gesprek (waar nadruk op leggen, wat vindt het bedrijf belangrijk, welke vragen kan je stellen,..)
* nabespreking met het bedrijf: ze zullen je echt verkopen. Zie opmerking over geld.
* opvolging als je de job hebt. En dan bedoel ik als er problemen zijn. Zij willen dat jij de job houdt (want dan verdient de consultant geld) dus zullen bemiddelen als er iets is.
* gekend bij kantoor --> sneller volgend project (wederom, niet bij adecco of randstad. Wel bij Computer Futures, Michael Page, Robert Half, Huxley, Nexios, JP Gray, ... )

Bunecarera zei:

Wel bij Computer Futures, Michael Page, Robert Half, Huxley, Nexios, JP Gray, ...

Klik om te vergroten...

Die noem ik nu wel niet bepaald professioneel. Ik krijg hier wekelijks irrelevante mails van vol schrijf- en taalfouten. Hays is er trouwens nog zo eentje.

Wonkelrijm zei:

Die noem ik nu wel niet bepaald professioneel. Ik krijg hier wekelijks irrelevante mails van vol schrijf- en taalfouten. Hays is er trouwens nog zo eentje.

Klik om te vergroten...

clubje opstarten?

Ik heb nog nooit een relevante vacature van hen gehad, maar wel via een maat die er een heeft geforward. Die was voor hém dan weer irrelevant...

Ik word nerveus van vacatures die in t Frans zijn opgesteld ook. Naar IT'ers is da gewoon een no-go. Anderzijds mag je gerust wel wat werk steken in een acceptabel Engels niveau. Huxley is daar ook zo goed in:
------------------------------
You can arrived at 6-7am and live at 2-3pm or arrive at 10am and live at 6-7pm!!!
------------------------------
Ze vertellen wanneer je mag leven, één uur per dag namelijk.

edit:
Wat ik nog wil toevoegen is da je inderdaad heel wat extra begeleiding krijgt van de grotere recruitment firma's vooraf. Ik vroeg altijd om feedback door te geven aan mij, ook al paste de job niet. Maar vanals je aangeeft na het gesprek zelf dat het niets voor u is, laten sommigen je vallen als een baksteen. Anderen niet, en zo herken je de goeie.

Wonkelrijm zei:

Die noem ik nu wel niet bepaald professioneel. Ik krijg hier wekelijks irrelevante mails van vol schrijf- en taalfouten. Hays is er trouwens nog zo eentje.

Klik om te vergroten...

Idd. In 2003 eens mijn CV doorgemaild naar CF, nooit reactie op gehad. Op een bepaald moment zijn ze dan toch vacatures beginnen mailen. Totaal niet passend met mijn profiel. En ze werken dan nog met een CV van 8 jaar oud... Waarop baseren ze zich dan? Midden vorig jaar belden ze mij zelfs om te vragen of ik een andere job zocht om mijn 'status' in hun database aan te passen. Gezegd dat ik niets anders zocht. Maar het laatste half jaar zijn ze toch terug begonnen met te spammen.

Qua gewone interim heb ik wel de indruk dat hun aanpak veranderd is de afgelopen jaren? Toch voor hogere profielen. Ik ben nu aant kijken voor IT jobs en er zijn toch een aantal interessante jobs die enkel via interim gepost worden. Niet de 1st line helpdesk jobkes maar jobs waar ze iemand met bachelor/master zoeken met x aantal jaar ervaring en een goed loon + bedrijfswagen. Natuurlijk wel bij plaatselijke KMO's (wat voor mij perfect zou zijn).
Gisterenavond ben ik langs geweest bij een interimkantoor ivm zo'n job (hoe hard dat ik ze ook haat!). Zoals verwacht was het een lokmiddel om mij in te schrijven maar dat vond ik nog niet zo erg omdat ze toch een aantal interessante jobs hebben. Da mens zei ook dat hun afdeling gespecialiseerd is in hogere profielen en zij bieden enkel jobs aan waar een optie vast bij zit. De proefperiode is via interim en daarna vast bij het bedrijf. Eigenlijk verandert er dan niet zoveel tov rechtstreeks bij het bedrijf te beginnen?
En ze zijn idd gemotiveerd om u te 'verkopen'. Maar anderzijds heb ik ook het gevoel dat als ze niet meteen een job voor u vinden dat ze u opzij schuiven.
Waar ik echt een hekel aan heb zijn hun zogenaamde matches die hun programma toont. Klopt totaal niet, maar dat gaf dat mens zelf ook toe. Dan is het te hopen dat ze niet te lui zijn en manueel nog proberen te matchen.

Mijn eerste job was ook via interim. Dan mocht ik langskomen, praatje met bedrijfsleider enzo, blah blah en ik begon. Met interim contract.
Mijn 2de job was via een selectie bureau. Daar moest ik 4u lang technische- en persoonlijkheidstesten afleggen. Daar begon ik met een contract van het bedrijf zelf.

Interim en selectie is in principe niet hetzelfde.

Ik merk toch steeds vaker dat bedrijven hun recrutering uitbesteden aan selectie bureaus. Laatst een gelijkaardige situatie als de TS meegemaakt. Een vacature gekregen via selectiebureau. Even Googlen levert het bedrijf op. Rechtstreeks bij bedrijf gesolliciteerd.

Bedrijf heeft cv gewoon doorgestuurd naar het selectiebureau. Ik had wel niet gereageerd op de mail van het selectiebureau.

Bedankt voor reacties,

@Bunecarera: Het gaat om stegmann
@dee: Je hebt idd gelijk. Selectie en interim is niet echt hetzelfde. Dit bureau doet uitzendarbeid en interimarbeid maar is vooral gespecialiseerd in selectie en werving. Waardoor ik vermoed dat eventuele assessment bij hun door gaat om uiteindelijk bij de firma zelf te starten.

Heb een rechtstreeks mailtje naar de eigenlijke firma gestuurd puur om te informeren hoe de sollicitatieprocedure verloopt, (wie weet moet ge sowieso door dat selectiebureau, maar dan lijkt het nogal onlogisch dat het bureau niet wou zeggen over welk bedrijf het ging) en we zullen van daar wel weer verder zien.