jonge bedrijven hebben meestal een minder strakke structuur, er is meer inspraak in het beleid, er kan gesproken worden over vanalles qua vergoedingen, verloningen,...
Meestal heb je niet maar 1 taak, maar moet je meerdere taken op jou nemen,..
Dat is toch hetgene wat mij is opgevallen toen ik van een groot bedrijf naar een klein, jong, dynamisch bedrijf ben gegaan
Inmiddels is het bedrijf weer overgenomen door een groot bedrijf, en is het the same shit
