Archief - info ivm tijdelijk ergens anders werken

hallo,

ik werk in "de fastfood". mijn baas is eigenaar van twee vestigingen, maar dit zijn 2 afzonderlijke bvba's.

nu zijn er personeelsproblemen in de andere firma en zou ik daar één maand moeten gaan depanneren. om in orde te zijn voor de verzekeringen etc, moet ik wel een nieuw contract van bepaalde duur (1 maand dus) tekenen in de andere vestiging en ondertussen ook één maand onbetaald verlof nemen op mijn huidig werk. daarna kan ik gewoon weer verder werken op mijn huidige plek met mijn originele contract van onbepaalde duur...

volgens mijn baas is dat allemaal ok natuurlijk, maar ik zou toch zeker willen zijn dat ik niet meer belastingen ga moeten betalen om dat ik bij 2 verschillende bedrijven werk? ik zou dus concreet eigenlijk gewoon hetzelfde werk doen en er ook hetzelfde voor verdienen, dus misschien is alles wel gelijk, maar ik wil niet graag voor verrassingen komen te staan. en hoe zit het met de berekening van het vakantiegeld, eindejaarspremie, e.d. ? denken jullie dat ik ergens voor moet oppassen? kan ik hiervoor best eens naar de vakbond gaan? (ik ben niet aangesloten daarmee vraag ik het hier)

Je zal normaal gezien niet meer belastingen moeten betalen, indien je hetzelfde loon hebt.

Vakantiegeld zal je ook geen problemen opleveren (je zal een deel iets vroeger krijgen, wat later dan gecompenseerd wordt), eindejaarspremie is misschien iets anders. Bij sommige sectoren (afhankelijk van je PC) moet je immers X maanden of een vol jaar in dienst zijn om je eindejaarspremie te krijgen. Laat je werkgever voor de zekerheid tekenen dat je recht hebt op een volledige eindejaarspremie alsof je in dienst geweest bent het ganse jaar. Bespreek ook met hem eventuele ancienniteit, dat je daar niet in de problemen komt (normaal zal dit totaal geen probleem voor de ancienniteit opleveren).

Laat hem ook voor akkoord tekenen dat je 1 maand onbetaald verlof MAG nemen op je huidig werk, zodat je daar niet in de problemen komt indien hij je ongewettigd afwezig zet!

Voor de rest zie ik op het eerste zicht geen extra problemen, misschien toch eens informeren bij de vakbond met je contracten mee, met de contracten voor je kan je soms meer addertjes ontdekken...