Archief - Hoe weet je of een sollicitatiegesprek goed/slecht is gegaan

Hallo,

Ik heb gisteren mijn eerste sollicitatiegesprek gehad. Het gaat om een commerciële graduate functie binnen een multinational in de life sciences. Ik zat samen met 2 sales managers. Het gesprek leek me positief. Ze stelden veel vragen, gaven veel uitleg over de functie en het bedrijf en klonken enthousiast. Het is natuurlijk mijn eerste sollicitatie dus ik weet niet of je echt aan het gesprek zelf kan merken of het goed/slecht ging, want waarschijnlijk proberen de interviewers dit wel een beetje te verbergen?

Na een gesprek van ongeveer 45 minuten werd er afgesloten en werd me verteld dat ik feedback kan verwachten van de recruiter. Ik weet ook niet of dit standaard gebeurd of dat ik dit als negatief moet opvatten dat dit via de recruiter verloopt?

Alvast bedankt!

Dat is zeer standaard.

Om het simpel te stellen: als je een aanbieding krijgt, heb je het goed gedaan. Al de rest is koffiedik kijken.

DogoArgentino zei:

Hallo,

Ik heb gisteren mijn eerste sollicitatiegesprek gehad. Het gaat om een commerciële graduate functie binnen een multinational in de life sciences. Ik zat samen met 2 sales managers. Het gesprek leek me positief. Ze stelden veel vragen, gaven veel uitleg over de functie en het bedrijf en klonken enthousiast. Het is natuurlijk mijn eerste sollicitatie dus ik weet niet of je echt aan het gesprek zelf kan merken of het goed/slecht ging, want waarschijnlijk proberen de interviewers dit wel een beetje te verbergen?

Na een gesprek van ongeveer 45 minuten werd er afgesloten en werd me verteld dat ik feedback kan verwachten van de recruiter. Ik weet ook niet of dit standaard gebeurd of dat ik dit als negatief moet opvatten dat dit via de recruiter verloopt?

Alvast bedankt!

Klik om te vergroten...

Standaardzin der standaardzinnen. Don't get your hopes up too high. Weet ook dat die recruiter nog een handvol andere mensen op die functie afstuurt. En het is daarom ook niet gezegd dat dat bedrijf iemand via een recruitment agency gaat aannemen; je bent immers paar duizend euro duurder dan iemand die ze rechtstreeks van LinkedIn (kunnen) plukken.

Zalenski zei:

Standaardzin der standaardzinnen. Don't get your hopes up too high. Weet ook dat die recruiter nog een handvol andere mensen op die functie afstuurt. En het is daarom ook niet gezegd dat dat bedrijf iemand via een recruitment agency gaat aannemen; je bent immers paar duizend euro duurder dan iemand die ze rechtstreeks van LinkedIn (kunnen) plukken.

Klik om te vergroten...

Het is de recruiter van het bedrijf zelf.

Meestal voel je dat wel zelf aan (zeker na een paar sollicitaties) en kan je het ook beetje van hun gezicht afleiden.

Dat vraag ik me eigenlijk ook af, na heel wat sollicitaties te hebben gedaan. Wanneer je begint, heb je nog niet echt een referentie van hoe een succesvolle sollicitatie eruitziet. Maar het bedrijf zelf natuurlijk wel. Er zijn veel zaken die standaard zijn, daar is weinig uit af te leiden. Ik denk dat je vooral goed moet letten op de reacties van de personen waarmee je spreekt, wanneer jij antwoordt op hun vragen.