Archief - Hoe vindt een pas afgestudeerde een eerste job?

Hallo,

Onlangs ben ik naar een jobbeurs voor toekomstig afgestudeerden geweest die georganiseerd werd door een faculteit van mijn universiteit. Zelf zit ik in mijn eerste masterjaar dus ik moet sowieso nog twee jaar studeren, maar ik wou al eens kijken wat de mogelijkheden zijn en eventueel eens kijken voor een zomerstage.

Wat mij eigenlijk heel erg opviel was dat de meeste werknemers van de bedrijven die daar aanwezig waren eigenlijk niet veel specifieke kennis hadden. Bijna allemaal zeiden ze hetzelfde: neem eens een kijkje op onze jobsite en laat hier uw gegevens achter, met eventueel nog een algemeen praatje over hun "graduate programme". Wanneer ik dan bijvoorbeeld vroeg "ik studeer X, voor welke soort jobs kom ik in aanmerking?" kon eigenlijk niemand specifiek zeggen "uw profiel zoeken we vooral voor Y of Z".

Wat ik mij dus afvraag is hoe je als pas afgestudeerde aan een eerste job kan geraken? Hoe kom je meer te weten over specifieke soorten jobs/domeinen, over de extralegale voordelen, bedrijfssfeer, werkdruk,...? Ik heb oprecht interesse in de bedrijven die ik bezoek, maar de informatie die ik krijg is bijna nooit meer dan wat er op de homepagina van hun jobsite staat...

Mensen op een jobbeurs willen ook enkel dat bedrijf verkopen, he.

Hoe raak je aan een eerste job: zoeken. Stages doen, veel sollicitatiebrieven uitsturen en naar eventuele evenementen van die bedrijven gaan.

Hoe kom je meer te weten over specifieke soorten jobs: stages, praten met mensen die daar werken, of het gewoon vragen aan HR (de extralegale voordelen, dan). Glassdoor is soms ook handig om een ruw beeld te krijgen.

Het ding is: ge gaat nooit weten hoe een bedrijf is, tot ge er echt werkt. En tot die tijd kunt ge enkel maar gissen, proberen en uw buikgevoel volgen denk ik. En dat kan foutlopen, maar 't kan ook direct prijs zijn.

LsV zei:

Mensen op een jobbeurs willen ook enkel dat bedrijf verkopen, he.

Hoe raak je aan een eerste job: zoeken. Stages doen, veel sollicitatiebrieven uitsturen en naar eventuele evenementen van die bedrijven gaan.

Hoe kom je meer te weten over specifieke soorten jobs: stages, praten met mensen die daar werken, of het gewoon vragen aan HR (de extralegale voordelen, dan). Glassdoor is soms ook handig om een ruw beeld te krijgen.

Het ding is: ge gaat nooit weten hoe een bedrijf is, tot ge er echt werkt. En tot die tijd kunt ge enkel maar gissen, proberen en uw buikgevoel volgen denk ik. En dat kan foutlopen, maar 't kan ook direct prijs zijn.

Klik om te vergroten...

Jammer genoeg inderdaad vaak zo. Al heb ik op basis van sollicitatiegesprekken toch al de keuze genomen om er zeker NIET te werken omdat het gesprek heel stroef verliep of ik de indruk kreeg dat er toch problemen waren (vb micromanagement, enkel nadelen en geen voordelen, onaangename mensen). Anderzijds: veel hangt ook af of je een gesprek hebt met toekomstige collega's of puur met de mensen van HR. Mijn ervaring met die laatste is ook niet altijd heel positief en geven vaak een compleet verkeerd beeld over het bedrijf/team waarin je terecht zou komen.

Mijn eigen ervaring: ik werk voor een giga consulting, wij zijn met +2k mensen in verschillende domeinen. Ik heb zelf in 3 verschillende departementen gewerkt maar ik ken niets van de 30 anderen. Ik deel graag gepassioneerd mijn ervaring binnen mijn eigen vakdomein, maar ik kan mij niet uitspreken over de dagdagelijkse inhoud van de anderen.
Ik kan wel spreken over de algemene cultuur, sfeer en extralegale voordelen van mijn werkgever.
Dusja soms kan ik niet meer zeggen dan ‘praat eens met de mensen van HR of check onze website’.

Men probeert wel intern kennis te delen door 1 maal per maand enkele personen van andere departementen hun activiteiten voor te stellen. Maar je moet tijd hebben om naar die events te gaan.

Mijn tip: als student heb je zeeën van tijd. Je wordt overspoeld door jobbeurzen en infomomenten. Grijp die, ook al zit je maar in jouw bachelor of 1ste masterjaar. Je gaat beter weten wat je wil en misschien waar je jouw klemtoon wil leggen in jouw specialisaties.

Mijn eigen ervaring, drietal maand voor ik zou afstuderen:
- jobbeurs bezocht (Kuipke Gent) => daar in gesprek met tweetal bedrijven die ik interessant vond, dacht dat ze allen vroegen om persoon/dienst X te mailen met verwijzing naar jobbeurs of iets dergelijk. Van de twee heeft er eentje geantwoord (was Dolmen toen, ander bedrijf Logica CMG) en op korte termijn sollicitatiegesprek vastgelegd, wat resulteerde in een aanbod
- via via te horen gekregen dat een bedrijf in het Gentse (Insites) een vacature had in de lijn van mijn studierichting. Contact opgenomen, ook hier op korte termijn sollicitatiegesprek vastgelegd en ook hier positief respons

Dan gewoon nog moeten kiezen tussen beide. Ergens eind april getekend om in september te beginnen. Zorgde voor veel gemoedsrust want nog voor het afstuderen en voor de serieuze sollicitatieperiode (waarvan ik dacht dat die zou komen) had ik al werk.

Die HR personen die op beurzen staan kunnen vaak het bedrijf wat schetsen, als je dat interessant genoeg lijkt kan je in gesprek gaan met iemand waarvoor/bij je dan echt zou gaan werken en daar kan je veel meer info uithalen die relevant is voor je job.

Als ze enkel HR mensen meepakken naar jobbeurzen waar het merendeel van de bezoekers bestaat uit relevante kandidaten dan spreekt dat ook al boekdelen...

paradijsappel zei:

Als ze enkel HR mensen meepakken naar jobbeurzen waar het merendeel van de bezoekers bestaat uit relevante kandidaten dan spreekt dat ook al boekdelen...

Klik om te vergroten...

Hangt wat van het bedrijf af he. Een groter bedrijf dat 15 domeinen bestrijkt kan je moeilijk met 15 man daar gaan staan op je standje. Dan kan je eventueel iemand meenemen die kan aangeven wat het is om te werken voor het bedrijf, maar inhoudelijk zal je dan toch vaak door moeten naar een relevanter gesprek(spersoon).
Een relatief klein bedrijf bent dat in 1 specifiek domein aanwezig is, dan kan je ter plekke altijd zeer inhoudelijk gaan.

Ik zou er alvast mijn keuze niet op laten vastlopen. Als je naar jobbeurzen gaat is dat doorgaans wel in een fase waarin je veel opties open wil houden