Archief - Hoe best werk zoeken in het geheim

Hallo

Ik voel me al 1.5 jaar minder goed in het bedrijf waar ik nu zit. Ik voel me niet echt gewaardeerd en de mensen waarmee ik een beetje een klik had, zijn weg.

Nu, hoe zoek je best werk zonder dat men dit op het werk écht doorheeft of kan zien? Als ik bvb naar interimkantoren stap of selectiekantoren, heb je dan niet het risico dat je ergens op een lijst terecht komt?

Hoe zit het met solliciteren? Je kan toch nooit voorkomen dat die mensen daar geen contact opnemen met het bedrijf waar ik nu werk? Zelfs al mag het niet? En wie kan het bewijzen?

Ik vraag dit omdat ik alle kansen wil openhouden uiteraard.

SideShow zei:

Hallo

Ik voel me al 1.5 jaar minder goed in het bedrijf waar ik nu zit. Ik voel me niet echt gewaardeerd en de mensen waarmee ik een beetje een klik had, zijn weg.

Nu, hoe zoek je best werk zonder dat men dit op het werk écht doorheeft of kan zien? Als ik bvb naar interimkantoren stap of selectiekantoren, heb je dan niet het risico dat je ergens op een lijst terecht komt?

Hoe zit het met solliciteren? Je kan toch nooit voorkomen dat die mensen daar geen contact opnemen met het bedrijf waar ik nu werk? Zelfs al mag het niet? En wie kan het bewijzen?

Ik vraag dit omdat ik alle kansen wil openhouden uiteraard.

Klik om te vergroten...

Mja, dat is niet zo eenvoudig. Effe uit de losse pols datgene wat er in mij opkomt.

Discretie is uiteraard geboden, je bent verstandig genoeg om te beseffen dat wanneer je sollicitatieplannen gekend zijn je als het ware zo goed als met beide benen buitenstaat. Paranoïde moet je toch altijd een beetje zijn.
Loop er niet mee te koop in je directe omgeving zou ik zeggen, enkel vertrouwenspersonen zoals je partner of ouders zou ik het toevertrouwen. Tracht om je mond niet voorbij te praten tegen eender wie of eender waar (Facebook, café, ...), of toch zeker op je werk niet (je zou verbaasd zijn hoe klein de wereld is).

Je zou speciaal vrijaf kunnen nemen teneinde de feitelijke sollicitatiegesprekken te gaan doen, maar natuurlijk kan je moeilijk al je verlofdagen daaraan spenderen, dat zal ook gaan opvallen. In glijdende uren of in shifts werken kan soelaas bieden, of desnoods vragen om na de kantooruren evt. langs te mogen komen (dan legt ge dat zo'n beetje uit waarom). Voor de rest zou ik zeggen dat LinkedIn een goeie tool is om relatief discreet te solliciteren. Druk erop bij gesprekken dat men je sollicitatie discreet afhandelt en niet achter je rug om gaat zitten rondbellen naar je werkgever om inlichtingen in te winnen. Ik zou zelfs durven opperen dat bedrijven die ongegeneerd (dus zonder jou toestemming) referentiechecks doen te mijden zijn, om maar niet te zeggen dat het amateuristisch is, ik denk zelfs dat het ergens in 1 of ander artikel van die ganse privacywetgeving beschreven staat.

Dat was zo even het eerste wat er in mij opkwam waar je rekening mee dient te houden. Hopelijk helpt het je wat voort.

Het voornaamste is dat je er zelf niet mee te koop loopt. Hou het stil, bespreek het enkel met je allernaaste.

Bedrijven zijn heus wel professioneel genoeg om hier discreet mee om te gaan. Heb zelf onlangs een nieuwe uitdaging aanvaard. Zij stelden zelf voor om contact per mail te onderhouden waarop ik telefonisch of per mail kon reageren wanneer het mij paste zodoende dat mijn huidige werkgever niets zou merken. Iedereen stond open om sollicitaties na de kantooruren af te nemen. Een vriendin is ook onlangs van werk veranderd, zij mocht zelf op een zaterdag op gesprek komen. Je geeft imo een sterker signaal wanneer je flexibiliteit vraagt vanwege je huidige werkuren, dan wanneer je ontslagen bent en tijdens de opzegperiode om het even wanneer kan sollicitatieverlof krijgen/reeds thuis zit. In het eerste geval is jouw motivatie om voor hun als werkgever te opteren imo sterker dan in het 2de scenario en dan wil men daar gerust de nodige flexibiliteit voor inbouwen.

Ok, dank, enkele goeie punten!

Aan het einde van je sollicitatiebrief "gelieve mijn sollicitatie met de nodige discretie te behandelen" of iets in die aard schrijven. Dan krijg je ook al geen lastige vragen à la "mogen we je huidige werkgever contacteren ter referentie?", "waarom niet?", etc. tijdens je gesprek.