Archief - haarkleur VS sollicitatiegesprek

Zou het waar zijn dat je haarkleur je sollicitatiegesprek beïnvloedt?
Als je blond bent, wordt je minder serieuzer genomen dan wanneer je donker bent.
Is dat dan niet eigenlijke discriminatie?

Serieus, waar haal je deze onzin vandaan? Waarom zou een recruiter/HR Manager/werkgever kijken naar jouw haarkleur ipv naar jouw competentie?

Onbewust ga je knappe mensen sympathieker vinden en voorrang geven, maar dat van die haarkleur is gewoon een cliché uit de mopjes.

Op leeftijd, geslacht en afkomst zal wel gediscrimineerd worden, maar wtf heeft haarkleur er nu mee te maken?

Tenzij die persoon iets tegen gingers of albino's heeft zal dat in de praktijk nooit voorkomen denk ik

Kom, uiterlijk heeft natuurlijk een invloed. Iedereen die zijn haar al ooit eens geverfd heeft, zal merken dat mensen anders op hem/haar reageren afhankelijk van je haarkleur, net zoals dat is
Stereotypes werken vaak onbewust overigens. En zelfs je lippenstift of nagellak zullen een bepaalde indruk maken. Of die doorslaggevend is, is nog een ander paar mouwen. Maar als je zeker wil zijn van je zaak, let je op elk detail.


Nu begin ik eigenlijk schrik te krijgen ... De enige periode waarin ik gesolliciteerd heb in mijn leven, wat steevast succesvol verliep van zodra ik werd uitgenodigd (zowel bij mannen als vrouwen), was ik hoogblond.
Toen ik in Brussel werkte en met die haarkleur veel te veel in het oog sprong, heb ik het prompt donkerbruin geverfd. Nu ga ik terug naar mijn natuurlijke haarkleur (donkerblond) die eigenlijk saai en nietszeggend is, noch zacht- noch hardheid uitstraalt. Ik denk dat dit toch minder goed naar voren komt in een sollicitatie ...

Mensen die me goed kennen beweren trouwens allen dat het hoogblond niet goed bij me paste, en vonden het donkerst het beste. Ik vond mezelf daar echter zeer hard mee overkomen, maar tegelijkertijd ook krachtig. Zo zag/zie ik mezelf niet.

Haita zei:

Onbewust ga je knappe mensen sympathieker vinden en voorrang geven, maar dat van die haarkleur is gewoon een cliché uit de mopjes.

Klik om te vergroten...

Touché, maar verstand gaat boven alles (mits hij/zij goed voor de dag komt als een allesdaage, doorsnee mens)

Bardock zei:

Touché, maar verstand gaat boven alles (mits hij/zij goed voor de dag komt als een allesdaage, doorsnee mens)

Klik om te vergroten...

Ik raad jou Thinking Fast and Slow van Daniel Kahneman aan.

't gaat niet over knap, maar verzorgd.
types die rondlopen met een luizenbaard brengt ge ook direct in verband met bepaalde milieus he.

tis de utstraling die van belang is.

Kandul zei:

Ik raad jou Thinking Fast and Slow van Daniel Kahneman aan.

Klik om te vergroten...

Bedankt voor het anaobd, ik lees liever stripboeken.
Overigens nice try....

Bardock zei:

Touché, maar verstand gaat boven alles (mits hij/zij goed voor de dag komt als een allesdaage, doorsnee mens)

Klik om te vergroten...

Het is vooral een kwestie van een eerste goede indruk te maken.
Wanneer je een slechte eerste indruk geeft dan is het veel moeilijker om terug op het gelijke niveau te komen dan wanneer iemand een goede eerste indruk geeft.

Daarna pas zullen inderdaad de competenties komen.

Zou de cijfers nog eens moeten opzoeken uit 1 van mijn studieboeken.

?therapy? zei:

Het is vooral een kwestie van een eerste goede indruk te maken.
Wanneer je een slechte eerste indruk geeft dan is het veel moeilijker om terug op het gelijke niveau te komen dan wanneer iemand een goede eerste indruk geeft.

Daarna pas zullen inderdaad de competenties komen.

Zou de cijfers nog eens moeten opzoeken uit 1 van mijn studieboeken.

Klik om te vergroten...

Ja, het is dat wat eigenlijk wilde zeggen, maar ik reageerde wat Haita zei. Daarom gebruikte ik "verstand boven alles". En met "goed voor de dag komen" doelde ik op goede (eerste) indruk maken, en niet op het (fysieke) uiterlijk, om misvattingen te vermijden.

Ik heb ergens gelezen dat jonge recruiters (ongeacht het geslacht) onbewust knappe sollicitanten zullen aan (ze kijken eerder naar het uiterlijk dan de competenties). Oudere recruiters, vooral vrouwen, houden zich liever bezig met het lezen/bestuderen van de CV's en sollicitatiebrieven omdat ze "de confrontatie" met/tegen jonge sollicitanten meestal niet aankunnen, omwille van hun uiterlijk. Ik zal de bron eens opzoeken. (Een beetje off topic en irrelevant)

Zeg nou zelf, als je bijvoorbeeld recruiter/HR manager was, dan is het vanzelfsprekend dat iemand aanneemt die er maar gemiddeld uitziet maar een zeer goede indruk naliet, dan een "knappe" die slechte indruk maakte (indruk qua persoonlijkheid en eveneens ze dezelfde competenties hebben)


BRON: http://www.jobat.be/nl/artikels/job-gaat-vaker-naar-knappe-sollicitanten/

Ik denk dat een recruiter wel de meest competente sollicitant (in zijn ogen dan, want na één of twee gesprekken ken je niemand volledig) zal uitkiezen. Maar voor dat allemaal gebeurt zal bij het eerste contact al meteen een beeld gevormd worden. Volgens hebben uiterlijke kenmerken een vrij grote invloed op dat beeld. Naarmate de gesprekken vorderen wordt die indruk wel bevestigd of ontkend, en zal de invloed van het uiterlijk vervagen. Maar die eerste indruk blijft toch ergens in het achterhoofd hangen. Ik denk daarbij niet dat een blondje meteen dom zal zijn, maar het totaalbeeld heeft meer een invloed. Een blondje kan met bepaalde kledij en optutten dommer overkomen. En iemand die in kostuum komt zal meestal professioneel overkomen. Als je zelf over straat loopt en je ziet iemand in een kostuum, denk je toch ook dat die man (of vrouw) een verantwoordelijke functie heeft.

Kortom denk ik wel dat een recruiter dus zal beslissen zonder het uiterlijk mee te nemen, en de best geschikte persoon in dienst nemen. Maar het uiterlijk heeft ondertussen wel onbewust bepaalde personen "geschikter" gemaakt voor de job.

dubbelpost...

Nog voor het eerste woord gezegd is heeft een recruiter al een beeld van jou. De kans is zelfs groot dat hij dan onmiddelijk beslist of je kanshebber bent of niet. Haarkleur is hier best wel een belangrijke invloed op volgens mij. Zo zullen blonde vrouwen het moeilijker hebben om een "serieuze job" te krijgen terwijl brunettes het moeilijker krijgen bij bvb winkelbediende. Soortgelijke resultaten zijn er bij mannen.
Is dit discriminatie: volgens mij niet omdat het onbewust gebeurt. Er zel nooit een recruiter zeggen "die niet, want die is blond".

sandervdw zei:

Nog voor het eerste woord gezegd is heeft een recruiter al een beeld van jou. De kans is zelfs groot dat hij dan onmiddelijk beslist of je kanshebber bent of niet. Haarkleur is hier best wel een belangrijke invloed op volgens mij. Zo zullen blonde vrouwen het moeilijker hebben om een "serieuze job" te krijgen terwijl brunettes het moeilijker krijgen bij bvb winkelbediende. Soortgelijke resultaten zijn er bij mannen.
Is dit discriminatie: volgens mij niet omdat het onbewust gebeurt. Er zel nooit een recruiter zeggen "die niet, want die is blond".

Klik om te vergroten...

Dit. Haarkleur alleen zal mss een beperkte invloed hebben, maar algemeen uiterlijk zowiezo wel (of iemand dat nu leuk vindt of niet).
Dit is zowiezo discriminatie, of dit nu onbewust is of niet maakt volgens mij ook geen hol uit, maar alles wat we doen in onze interactie met andere mensen is tot op zekere hoogte discriminatie. Denk dat een goede persoon die het sollicitatiegesprek afneemt ook wel inziet dat hij zich hier niet door mag laten leiden.