Archief - Goede referentie blijkt helemaal niet zo goed te zijn

Mijn oudere broer is ontslagen na net geen drie jaar wegens 'downsizing' maar met nooit enige evaluatiegesprekken, laat staan negatieve feedback. Hij heeft op een heel positieve manier zijn tijd uitgedaan en met de glimlach en belofte van een goede referentie vertrokken.
Hij heeft al een aantal sollicitaties achter de rug, waarvan ene bij een vrij bevriende persoon en deze heeft hem op de hoogte gebracht van wat er gezegd werd bij referentiename. Blijkt dat dit dus allesbehalve positieve ref is. Een grote verrassing voor mijn broer, de potentiele werkgever die het doorgaf schrok er ook van. De vorige werkgever is nu van het cv maar als kok en in een zaak met enig aanzien is het jammer dat al zijn werk nu nooit correct zal weergegeven worden. Het is ook een klein wereldje, dus niet op het cv wil nog niet zeggen dat die patron niet mondeling voort doet.
Hoe ga je hier best mee om?

solliciteer dan gewoon zonder referentie bij de volgende vacatures ???

user741 zei:

solliciteer dan gewoon zonder referentie bij de volgende vacatures ???

Klik om te vergroten...

Zonder referentie? Elke degelijk en slimme werkgever gaat sowieso de referentie nagaan.

@ Kittekat: Als recruiter zijnde kom ik hier ook vaak mee in contact en het enige dat je kan doen is eerlijk zijn. Al op voorhand zeggen in het sollicitatie gesprek wat die werkgever gaat zeggen bij de referentie en je eigen verhaal hier aan breien. Het is uiteindelijk twee verhalen (WG en WN) en de waarheid ligt meestal in het midden. Zeker niet verzwijgen dus en er niets over zeggen want zodra de referentie dan genomen wordt dan zal je het sowieso niet worden.

Hopen dan dat de nieuwe baas een degelijk persoon is die jouw verhaal ook gelooft.

Dark Riku zei:

Zonder referentie? Elke degelijk en slimme werkgever gaat sowieso de referentie nagaan..

Klik om te vergroten...

Eerlijk gezegd nog nooit meegemaakt. Ik zet ze er mee op, maar merk dat recruiters over het algemeen niet de moeite nemen om deze ook effectief na te gaan. Zal misschien wel sterk verschillen van sector tot sector.

1) ik zou me afvragen waarom de vorige werkgever negatief doet.

2) Niemand verwacht dat een vorige werkgever 100% positief is na een 'gedwongen' ontslag. Moest iedereen super goeie vriendjes zijn en goed overeen komen en zijn werk perfect doen, dan word je niet ontslagen

3) Referend naar puntje 2, er moet een reden zijn waarom persoon A en niet persoon B ontslagen wordt, ook al is het bij een downsizing. Ik veronderstel dat niet iedereen ontslagen is.

4) Puntje 1 en puntje 3 gecombineerd. Is je broer wel eerlijk? Wat is de echte reden waarom hij ontslagen is, wat zei de vorige werkgever ? Kun je daar geen verhaal uit maken zodat het niet negatief over komt voor een nieuwe werkgever.

Ik heb ook ooit iemand moeten ontslaan die het volledig niet zag afkomen. Iedereen in het bedrijf was er ontevreden van, liet dit merken, maar persoon in kwestie snapte dat precies niet goed. Ik heb die persoon nog beetje proberen te beschermen en 2e en 3e kansen gegeven, maar uiteindelijk was het onvermijdelijk. Die had dan ook mezelf als referentie op CV gezet. Kreeg ik constant telefoons van nieuwe werkgevers om te vragen waarom persoon ontslaan was en met de mededeling dat persoon in kwestie gezegd had dat persoon ontslaan was omdat ik verplichtte in het weekend te werken (wat pertinent onwaar was) en dat persoon dat weigerde. Niet slim om mij overal te 'trashen' en dan mij als referentie op te geven; geruchten gaan nogal snel rond. En niemand wil iemand aanwerven die al aan het trashtalken en liegen is voor aangenomen zijn.

Om maar te zeggen, misschien dat de directe leidinggevende wat 'beschermde' omdat iedereen anders er klachten van had. Het is wel belangrijk om je vorige werkgever niet te trashen, ook al trasht de vorige werkgever jou. Je kunt het verhaal altijd positief inkleden 'we hadden andere prioriteiten', 'ze leggen de focus op details, maar ik ben slordiger; ik zie meer het grote plaatje' etc etc. Er zijn genoeg redenen te bedenken waarom je ontslaan kunt worden en die totaal geen issue zijn voor een andere werkgever.

Ik ken de situatie niet genoeg om te oordelen, maar misschien is het geen slecht gedacht om proberen een afspraak te regelen met uw oude werkgever/referentie om het ontslag nog eens nader te bespreken.
Wees daarbij eerlijk en zeg dat het solliciteren niet vlot gaat zo. Je kan tips vragen etc.

Veel kans dat hij/zij al wat beter geluimd zal zijn na het gesprek en de referentie hersteld is. Het hangt er van af van hoe je het aanpakt. Blijf vooral rustig en eerlijk.

BenneB zei:

Eerlijk gezegd nog nooit meegemaakt. Ik zet ze er mee op, maar merk dat recruiters over het algemeen niet de moeite nemen om deze ook effectief na te gaan. Zal misschien wel sterk verschillen van sector tot sector.

Klik om te vergroten...

Hangt er natuurlijk wat vanaf. Indien je momenteel nog ergens werkzaam bent terwijl je solliciteert, zullen ze minder geneigd zijn om referentie te nemen bij de werkgevers hiervoor. Indien je echter ontslagen bent en ze nemen geen referentie, dan vind ik het gewoon lui van die recruiters in kwestie en doen ze hun job niet goed.

Akkoord wel dat het van sector afhangt. Bij de lagere profielen gaan ze soms al sneller referenties inwinnen dan bij de hele hoge profielen heb ik het gevoel. Hoe het ook zij, bij een ontslag zou een slimme werkgever altijd referentie moeten nemen.

Ik moet nog een klapke terug doen met mijn broer. Hij is zoals wij hem kennen een echt goeie werker, al op school sprak men er van. Bedankt voor de inzichten, ik ga nog wat graven.

Dark Riku zei:

@ Kittekat: Als recruiter zijnde kom ik hier ook vaak mee in contact en het enige dat je kan doen is eerlijk zijn. Al op voorhand zeggen in het sollicitatie gesprek wat die werkgever gaat zeggen bij de referentie en je eigen verhaal hier aan breien. Het is uiteindelijk twee verhalen (WG en WN) en de waarheid ligt meestal in het midden. Zeker niet verzwijgen dus en er niets over zeggen want zodra de referentie dan genomen wordt dan zal je het sowieso niet worden..

Klik om te vergroten...

Echt? Bij iemand die al direct met rare verhalen afkomt, zou ik toch al denken van wat is me dat hier 't Is natuurlijk een sollicitatie en je probeert je van je beste kant te laten zien, en daar horen negatieve verhalen (wiens 'schuld' het ook was) toch niet echt bij. Ik zou daar als recruiter geen zin in hebben en het misschien ongepast vinden.

glashelder zei:

Echt? Bij iemand die al direct met rare verhalen afkomt, zou ik toch al denken van wat is me dat hier 't Is natuurlijk een sollicitatie en je probeert je van je beste kant te laten zien, en daar horen negatieve verhalen (wiens 'schuld' het ook was) toch niet echt bij. Ik zou daar als recruiter geen zin in hebben en het misschien ongepast vinden.

Klik om te vergroten...

Een recruiter zal ook vaak uit zichzelf vragen of hij referentie mag nemen en zoja bij wie en dan vraagt die ook vaak wat zullen ze zeggen over jou? Ideaal moment om dan gewoon jouw kant vn het verhaal te vertellen.