Archief - Gevolgen werkloosheidsuitkering

Hoi,

Ik heb een vraagje.
Ik ben sinds februari 2010 tewerkgesteld met een arbeidscontract voor twee jaar. Nu kan het zijn dat mijn werkgever mij na deze twee jaar, een contract gaat aanbieden opnieuw voor bepaalde ofwel voor onbepaalde duur. Ik denk er over na om dit niet te aanvaarden omdat ik echt iets anders wil doen. Ik doe de job niet graag en mijn werkgever is niet van de gemakkelijkste... als ik opnieuw een contract voor twee jaar aanvaard zit ik daar def aan vast voor die periode en dat wil ik echt niet. Als ik een contract weiger. Kan dit dan gevolgen hebben voor mijn werkloosheidsuiterking?

mercietjes!!!

Het lijkt me logisch dat je niet verplicht bent om een contract te hernieuwen, en bijgevolg geen gevolgen zult hebben ivm met je werkloosheidsuitkering. Maar das een pure gok van me, anderen hier kunnen je daar waarschijnlijk een zinniger antwoord op geven.

Het lijkt mss logisch, maar dat is het niet. Indien je werk weigert, kan je werkgever dit doorgeven aan de RVA, die je dan zal schorsen (gemiddeld 13 weken (=3 maanden)). Tenzij je natuurlijk een goeie reden hebt om dat contract te weigeren (maar dit lijkt me hier niet het geval).

Maar: het is niet omdat je een contract van 2 jaar tekent, dat je ook 2 jaar vast zit. Je kan ofwel tijdens de proefperiode ofwel mits een verbrekingsvergoeding (3 maand loon) je contract stopzetten (stopzetten in onderling overleg kan natuurlijk ook)