Archief - Gesco-contract / sollicitatieprobleem

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
e

exo

Legacy Member
Hellow,

ik had op de site van de VDAB een job gevonden die me wel aanspreekt, maar nu blijkt dat ze daar met een gesco-contract werken. Bij de vacature staat vermeld: 'minstens 1 dag werkloos'.
Nu ik heb momenteel nog een job en is het dan wel verstandig om hiervoor te solliciteren? Want ze gaan mijn sollicitatie dan toch in de prullemand gooien neem ik aan en iemand zonder werk aannemen...?
En om nu te gaan schrijven dat ik zelf ook zonder werk zit vind ik niet echt oppurtuun...

Iemand hier raad / ervaring mee?

Grtz
D

Da_Duvelke

Legacy Member
Als je nog werkt, kom je idd niet in aanmerking voor die job, en vliegt jouw sollicitatie naar de prullenbak :)
Ze mogen je gewoon dan niet aannemen, omdat ze iemand met een ander statuut zoeken
J

JPV

Legacy Member
het is voor sommige GESCO-'s wel mogelijk om je werkloos te maken, aangezien je niet voor alle GESCO's uitkeringsgerechtigd werkloos moet zijn. Dus: indien je je ontslag geeft, daarna 1 dag werkloos bent en pas je nieuw contract tekent.
j

jedisparkle

Legacy Member
even deze nog onder het stof uithalen :-)
ik werk nu sinds 2011 met een vervangingscontract, echter de persoon die ik vervang komt terug werken vanaf juni, dus ik kan vertrekken. Nu heb ik uitzicht op een andere job, maar dit is met een gesco statuut en dan moet ik 1 dag werkloos zijn.
Mijn huidige werkgever wil meewerken maar beweert dat ze mij niet kunnen ontslaan (enkel met dringende reden)...zijn er er nog andere manieren om dit te omzeilen???
j

jedisparkle

Legacy Member
even deze nog onder het stof uithalen :-)
ik werk nu sinds 2011 met een vervangingscontract, echter de persoon die ik vervang komt terug werken vanaf juni, dus ik kan vertrekken. Nu heb ik uitzicht op een andere job, maar dit is met een gesco statuut en dan moet ik 1 dag werkloos zijn.
Mijn huidige werkgever wil meewerken maar beweert dat ze mij niet kunnen ontslaan (enkel met dringende reden)...zijn er er nog andere manieren om dit te omzeilen???
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan