Archief - Gebrekkige werkomstandigheden

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
J

Jan-9102

Legacy Member
Een vriendin van mij vertelde afgelopen weekend over haar nieuw werk. De omstandigheden daar zijn werkelijk triestig en niet van deze tijd. De verwarming is al weken stuk(behalve dat in de bureau van de bazin) waardoor het werken is met een dikke jas en sjaal (bureaujob). Ook mogen de werknemers geen water van de kraan drinken omdat dit niet drinkbaar is. Flessen water staan in de berging maar mogen niet gebruikt worden door het personeel.

Wat kan zij hier aan doen zonder haar werk te verliezen ?
G

Gally

Legacy Member
Weinig. Het is uiteraard niet goed te keuren maar er zijn maar 2 mogelijkheden : opstappen of er blijven werken en het jezelf zo comfortabel mogelijk maken.
Ik zou de plus en de min tegenover elkaar afwegen en zo een beslissing maken. Als het ondraaglijk is, nieuwe job zoeken maar ondertussen wel de nodige tijd op de tanden bijten en blijven werken.
De recruiteerder zal uiteraard de vraag stellen waarom je meteen een nieuwe job zoekt. En dan is het geen schande om gewoon eerlijk te zijn : op je huidige plek zijn de minimum arbeidsvoorzieningen beneden alle peil en je wil de onderneming verlaten zonder deze in diskrediet te brengen.

Geloof me. Voor een verandering zorgen, en dat leid ik af uit de tekst, binnen een kleine kmo zonder achteraf scheef bekeken te worden is onmogelijk. Helaas komen slechte werkomstandigheden veel voor hoor.
H

Hiapoe

Legacy Member
Er zijn natuurlijk ook wel wettelijke bepalingen ivm minimumtemperaturen en werkomstandigheden... maar weinig mensen zetten de stap naar zo'n juridisch gevecht natuurlijk...

En zeker in een klein bedrijf, waar je moeilijk nog deftig zal kunnen werken als je in ruzie ligt met de baas/bazin.

Los daarvan is het in mijn opinie een debiele bazin. Aangezien elke manager met een beetje verstand toch weet dat een gezonde en gelukkige werknemer 10x beter werkt dan één die constant in de kou zit en ambetant loopt over hoe hij behandeld wordt.

Dus: gewoon op 't gemak andere job zoeken. En als ge een andere job hebt, uw gedacht zeggen (op een vriendelijke doch kordate manier).
E

Epyon

Legacy Member
Raadpleeg het ARAB, daar staan alle bepalingen omtrent comfort en veiligheid op de werkplek in.
J

JPV

Legacy Member
Gally zei:
Geloof me. Voor een verandering zorgen, en dat leid ik af uit de tekst, binnen een kleine kmo zonder achteraf scheef bekeken te worden is onmogelijk. Helaas komen slechte werkomstandigheden veel voor hoor.
Klik om te vergroten...
onzin. Praktijk, ook in kleine bedrijven, leert dat het wél opgelost kan worden.

Hier kan je alles vinden:
LOI - WET

Onderafdeling 8. - Dranken

Art. 65. In functie van de aard van het werk en de aard van de risico's, stelt de werkgever drinkwater of een ander drank ter beschikking van de werknemers.
Individuele drinkbekertjes, eventueel voor eenmalig gebruik, worden ter beschikking gesteld.
De distributiepunten zijn gemakkelijk bereikbaar.


http://www.werk.belgie.be/downloadasset.aspx?id=36905

Art. 5.- § 1. Voor de blootstelling aan koude worden de actiewaarden voor blootstelling vastgesteld
in functie van de fysieke werkbelasting.
De luchttemperatuur mag niet lager zijn dan:
a) 18° C voor zeer licht werk;
b) 16° C voor licht werk;
c) 14° C voor halfzwaar werk;
d) 12° C voor zwaar werk;
e) 10° C voor zeer zwaar werk.

(wel oppassen: is niet met een gewone thermometer gemeten, maar met een "droge thermometer", die toch enkele graden kan afwijken). Indien té koud MOET de werkgever maatregelen nemen. Doet hij dat niet, dan lost een eenvoudig telefoontje naar de dienst toezicht welzijn op het werk dit normaal binnen de 2 dagen vlot op. En dat volledig anoniem.
G

Gally

Legacy Member
JPV ik geloof u en ik apprecieer ENORM hoe ge de mensen steeds helpt met harde feiten, echt waar. En idd indien ge echt in een situatie zit op uw werk à la middeleeuwen kunt ge idd die externe procedures volgen.

Maar ik doel voornamelijk op minder ernstige maar tevens even onprettige tekortkomingen op het werk. Daar is de allereerste stap steeds dat je het intern moet oplossen... En dan zullen ze u graag zien komen als ge er nog maar een week werkt
J

JPV

Legacy Member
je reageerde op iemand op wiens werk de chauffage niet werkt behalve in 1 bureau bij de baas. Dat lijkt me redelijk middeleeuwse toestanden (toch qua temperatuur). Dat men op sommige plaatsen nog werkt met windows 3.11 en wordperfect 5.1 is idd ook schrijnend, maar daar ging het hier niet over.
a

a7x

Legacy Member
Geen water is toch echt geen onoverkomelijk probleem. Neem een halve literfles of blik van thuis mee en 't is opgelost.

Geen verwarming is nog te doen als het een goede job is.
J

Jan-9102

Legacy Member
JPV zei:
onzin. Praktijk, ook in kleine bedrijven, leert dat het wél opgelost kan worden.

Hier kan je alles vinden:
LOI - WET

Onderafdeling 8. - Dranken

Art. 65. In functie van de aard van het werk en de aard van de risico's, stelt de werkgever drinkwater of een ander drank ter beschikking van de werknemers.
Individuele drinkbekertjes, eventueel voor eenmalig gebruik, worden ter beschikking gesteld.
De distributiepunten zijn gemakkelijk bereikbaar.


http://www.werk.belgie.be/downloadasset.aspx?id=36905

Art. 5.- § 1. Voor de blootstelling aan koude worden de actiewaarden voor blootstelling vastgesteld
in functie van de fysieke werkbelasting.
De luchttemperatuur mag niet lager zijn dan:
a) 18° C voor zeer licht werk;
b) 16° C voor licht werk;
c) 14° C voor halfzwaar werk;
d) 12° C voor zwaar werk;
e) 10° C voor zeer zwaar werk.

(wel oppassen: is niet met een gewone thermometer gemeten, maar met een "droge thermometer", die toch enkele graden kan afwijken). Indien té koud MOET de werkgever maatregelen nemen. Doet hij dat niet, dan lost een eenvoudig telefoontje naar de dienst toezicht welzijn op het werk dit normaal binnen de 2 dagen vlot op. En dat volledig anoniem.
Klik om te vergroten...
Bedankt om dit te posten? Zal ze eens doorgeven aan die vriendin van me, want ze heeft bovenstaande tekorten al meermaals gemeld aan haar bazin.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan