Archief - extralegale voordelen voor een IT'er

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SithCloud

Legacy Member
Hoi Mensen.

Het is binnenkort evaluatie tijd en ik verwacht een goed resultaat. Mede daaraan zou ik ook over opslag willen praten met HR. Het is mij mondeling (ja ik weet het) beloofd dat het één het ander inhoud..

Mor soit.

Ik had graag wat input gehad aan alternatieven naast brutoloon. (ik heb al maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatie)

Auto is out of the question. Ik heb zelf al een auto en woon op 6 km van mijn werk, dus ik neem vaak de fiets.
Ik dacht al om te beginnen een terugbetaling van mijn internet abo te vragen. Ik vpn soms in naar het werk als ze me op Lync lastigvallen. Maar wat zijn nog zaken die ik kan vragen (ik werk als IT-admin)?

Ik weet dat "extralegale voordelen" heel ruim kunnen geïnterpreteerd worden. Maar misschien kunnen mede-IT'ers met wat input afkomen die logisch zijn binnen een IT-functie.
b

beware

Legacy Member
thuiswerkvergoeding, fiets, ecocheques, gsm, gsm-abo, dagvergoeding, ...
L

Lord Kveldulv

Legacy Member
Smartphone, tablet, laptop,...
Te zien of je er nood aan hebt. Ik heb het allemaal en gebruikt het na de werkuren totaal niet.
Het enige dat voor mij persoonlijk een meerwaarde heeft is een bedrijfswagen. Maar in uw geval is dat dan zoals je zegt niet echt interessant.
S

SithCloud

Legacy Member
beware zei:
thuiswerkvergoeding, fiets, ecocheques, gsm, gsm-abo, dagvergoeding, ...
Klik om te vergroten...

Thuiswerkvergoeding zal ik eens nakijken, eco cheques heb ik al.

GSM/Abo is niet prioriteit. Enfin ik zou 15 euro de maand uitsparen of zo.

Dagvergoeding, is dat iets dat ze naast maaltijdcheques ook kunnen geven? Is het niet "of" ? Ik verblijf ook meestal on site, ik denk dat zo'n dagvergoeding meestal is voor mensen die onderweg zijn.

Lord Kveldulv zei:
Smartphone, tablet, laptop,...
Te zien of je er nood aan hebt. Ik heb het allemaal en gebruikt het na de werkuren totaal niet.
Het enige dat voor mij persoonlijk een meerwaarde heeft is een bedrijfswagen. Maar in uw geval is dat dan zoals je zegt niet echt interessant.
Klik om te vergroten...

Ik weiger een laptop als een extralegaal voordeel te zien : ) (ik heb er één van het werk hoor). Als IT'er is dat gewoon werkmateriaal.

Ik heb van tablets gelezen dat ze u daar nogal zwaar op belasten (enfin zo zwaar dat ge het beter gewoon zelf kunt kopen)
L

Lord Kveldulv

Legacy Member
SithCloud zei:
Ik heb van tablets gelezen dat ze u daar nogal zwaar op belasten (enfin zo zwaar dat ge het beter gewoon zelf kunt kopen)
Klik om te vergroten...

Geen idee. Staat niet op de loonbrief, enkel de bedrijfswagen :)
Aangezien ik het privé toch allemaal niet nodig heb zou ik al snel zeggen dat ze het mogen houden anders.

Zoals ik al zei, bedrijfswagen is voor mij het enige interessante. Al ben ik ook wel benieuwd naar andere voorstellen.
t

trX

Legacy Member
Dagvergoeding zal niet lukken, aangezien je al maaltijdcheques hebt.
Internetvergoeding moet zeker lukken. Ik werk ook intern en bij mij bedraagt deze 40 euro/maand.
N

Noctilucus

Legacy Member
trX zei:
Dagvergoeding zal niet lukken, aangezien je al maaltijdcheques hebt.
Internetvergoeding moet zeker lukken. Ik werk ook intern en bij mij bedraagt deze 40 euro/maand.
Klik om te vergroten...

Tenzij je externe klanten hebt, in dat geval kan een representatievergoeding bovenop je maaltijdcheques.

Privé gebruik van gsm en laptop (geen idee of dat voor tablets ook geldt) wordt trouwens als een voordeel van alle aard gezien en belast. Voor een laptop is het 180 € per jaar, voor een gsm meen ik 150 € per jaar. Niet de moeite dus als je werkelijk voordeel iets van 15 € per maand is, zoals je zelf aangeeft.
S

SithCloud

Legacy Member
Noctilucus zei:
Tenzij je externe klanten hebt, in dat geval kan een representatievergoeding bovenop je maaltijdcheques.

Privé gebruik van gsm en laptop (geen idee of dat voor tablets ook geldt) wordt trouwens als een voordeel van alle aard gezien en belast. Voor een laptop is het 180 € per jaar, voor een gsm meen ik 150 € per jaar. Niet de moeite dus als je werkelijk voordeel iets van 15 € per maand is, zoals je zelf aangeeft.
Klik om te vergroten...

gelukkig dat men meestal een laptop niet in het contract zet. ik zou dat nooit aanvaarden. mijn laptop blijft in de docking op het werk. ik moet echt geen kak cheapass notebook hebben voor thuis hoor :)
t

trX

Legacy Member
Zijn verlofdagen bespreekbaar? Ik dacht dat deze standaard zijn op basis van Paritair comité?
D

Derpie

Legacy Member
Ik dacht dat een werkgever kon afwijken van het PC zolang dit in het voordeel van de werknemer is (toch wat betreft bepaalde dingen)? Ik kan natuurlijk ook totaal verkeerd zijn...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan