Archief - Evaluatiegesprek/functioneringsgesprek voorbereiden.

Binnen enkele weken zit ik samen met mijn coordinator en collega. Nu ben ik om eerlijk te zijn niet al te blij met hoe de dingens lopen.

Even de situatieschets (ik ben opvoeder, collega is leerkracht, in een klas voor zwaar gehandicapte personen)

Ik heb het gevoel dat die collega van mij te veel verwacht dan dat voor mij haalbaar is qua tijdspanne en mogelijkheden (rekening mee houdende dat ik vaak maar 2 minuten heb om op een andere plaats te raken. Ik doe ook tussen de soep en de patatten de administratie van de klas en bestel het eten en drinken) . Over het algemeen klikt het gewoon niet echt tussen mij en de collega. We werken 4 in de week samen dus kan dat wel lastig zijn. We zijn wel vriendelijk tegen elkaar. Maar het voelt toch erg stroef aan... Ik geef toe dat ik niet 100% ordelijk ben en de klas soms wat rommelig achterlaat. Maar mijn intenties zijn altijd goed. En met de leerlingen werken doe ik graag, en naar mijn gevoel ook kwalitatief. Nu vraag ik mij af hoe ik dit naar voor breng. Ik heb nog maar een interim contract en de leerkracht is er vast, dus wil ik zeker geen risico lopen om mijn baan te verliezen natuurlijk. Hoewel ik die andere persoon soms wat kan verafschuwen zou ik ook geen mensen willen kwetsen tijdens dat gesprek...


Hoe zou ik dit best aanpakken?

Ik denk dat je zoiets het best op papier/computer uitschrijft en herleest tot je van jezelf vindt dat je volledig bent .

Probeer een evenwicht te vinden tussen positieve en negatieve punten .

Het beste is zo neutraal (zonder emotie) mogelijk de probleempunten op te lijsten en er eventueel uw voorstel tot oplossing (actieplan) bij te schrijven.

Het belangrijkste is echter op het moment zelf zeer aandachtig te luisteren als je zelf niet aan het woord bent en daar beleefd uw mening weer te geven. Zaken die volgens jou niet correct zijn moet je met concrete voorbeelden weerleggen. Zaken waar je in "uitblinkt" en die niet vernoemd worden moet je zelf opsommen. Als iemand vage statements maakt , vraag dan ook verduidelijking en een voorbeeldje . Blijf niet hangen in welles/nietes discusies maar wees wel assertief genoeg om te zeggen dat je met sommige statements niet akkoord bent als er volgens jou overdreven of gelogen wordt.

'k denk dat dat mijn groot probleem word. Ik ben totaal niet assertief. En zeker niet met 2 mensen die ik als 'hoger' beschouw

Zolang je niet in vast dienst bent kunnen ze je voor het geringste je buitensmijten. Uw collaga is daar waarschijnlijk zeer bewust van zijn machtspositie.

Aap zei:

Zolang je niet in vast dienst bent kunnen ze je voor het geringste je buitensmijten. Uw collaga is daar waarschijnlijk zeer bewust van zijn machtspositie.

Klik om te vergroten...

Dit klopt helaas. Ik zou wel proberen om de problemen die jij ziet aan te kaarten, maar wees toch voorzichtig in je formuleringen. Benadruk ook dat dit geen onoverkomelijke problemen zijn en dat je zelf ook bereid bent om ook een tandje bij te steken - zo counter je de eventuele kritiek van die collega toch een beetje.

Het is zeker geen gemakkelijke situatie. Jij staat echter in de zwakste positie en dus stel je je best niet al te defensief op.