Archief - Ervaringen Amerikaanse bedrijfscultuur

Ik vroeg me af of er mensen hier zijn die werken voor een Amerikaans bedrijf en die me iets meer konden vertellen over hoe het daar is als werknemer,sfeer,openheid,etc.

Dus als iemand hierover iets meer kan zeggen...

Grtn

Well, ik werk nu voor mijn 2de Amerikaanse firma, en ik kan me best vinden in de sfeer:

- Performance, alles draait rond performing en het bereiken van gestelde doelen.
- Afhankelijk van de grote van de onderneming ben je al dan niet een nummer, aan jou om daarboven te stijgen
- 6 maandelijkse evaluaties, (kan wel per onderneming verschillen)
- Redelijk top - down communicatie
- Good news shows: de firma is altijd the best of the best, ook al gaat het minder of moeilijk
- Politics: weet wat wel en wat niet te zeggen, zijn ze best gevoelig voor...

Verder bovengemiddelde betalers, vrij stabiel, maar zeer resultaatgebonden hou daarmee rekening, je zal die druk krijgen (functie afhankelijk natuurlijk).

Groeten,

Mijn vader werkt voor een Amerikaanse firma. Heel goed betaald maar zoals hierboven gezegd enorm hard presteren. Ook ben je een nummer op een lijst en kan je gewoon in het hoofdkantoor geschrapt worden zonder boe of ba en buitenliggen.
Mijn vader is één van de weinige werknemers die zijn carrière daar heeft kunnen uitdoen ( nog 2 jaar werken ).

De vraag is dan: zou ik bijna 10 jaar bij een firma ruilen voor een financieel interessante aanbieding bij een fortune 500 company.

De 6 maand proef en de targetdruk maken het moeilijk aangezien ik niet perse weg wil/moet bij mijn huidige werkgever.

Kiezen voor stabiliteit of iets nieuw met het daaraan gekoppelde risk...

Groeten

jster zei:

De vraag is dan: zou ik bijna 10 jaar bij een firma ruilen voor een financieel interessante aanbieding bij een fortune 500 company.

De 6 maand proef en de targetdruk maken het moeilijk aangezien ik niet perse weg wil/moet bij mijn huidige werkgever.

Kiezen voor stabiliteit of iets nieuw met het daaraan gekoppelde risk...

Groeten

Klik om te vergroten...

Als zij jou willen en met 10 j ervaring kan je imo de proef makkelijk laten wegvallen.

Yojs zei:

Als zij jou willen en met 10 j ervaring kan je imo de proef makkelijk laten wegvallen.

Klik om te vergroten...

Hoe bedoel je? Eruit onderhandelen? Dacht dat er sowieso een minimum termijn was?

Ik werk ook voor een Amerikaans bedrijf en bevestig bovenstaande dingen toch.
Er zijn wel uitzonderingen natuurlijk.

Een proef van 6 maand is niet verplicht. Als ze je echt willen en goed vinden gaan ze je geen proefperiode geven. Mij hebben ze aangenomen zonder iets van proef.

Afhankelijk van het bedrijf en cultuur gaan ze ook wel de middelen geven om door te groeien. Als je gewoon je werk doet en niets meer zonder op te vallen dan zal je weinig kans maken om door te groeien.
Je moet van je laten horen en duidelijk maken en je managers (en die daarboven) dat je beter bent dan een ander.

Ik heb voor Oracle gewerkt en bevestig de OP ook. Alleen was het ginder echt een circus. De managers deden geen klop en wij hadden niks klanten. Bijgevolg zaten we ons allemaal dood te vervelen. Wanneer de managers hun eigen bazen ter plekke waren, kregen we die good news show voor onze neus. Managers die anders nog geen blik met ons konden wisselen begonnen plots te vragen hoe het met onze oma ging. Er werden presentaties getoond over hoe we slechts 30% downtime hadden terwijl dat in de realiteit eerder 90% was. Iedereen die erover klaagde werd de dag nadien op staande voet ontslagen.

Ik denk dat ik nu wel een extreem geval heb meegemaakt maar ik heb in die tijd ook connecties gemaakt en voor andere Oracle kantoren gewerkt. Die politics, good news show en de rest was de OP zegt klopte toch wel min of meer.

WarCry-dude zei:

Ik heb voor Oracle gewerkt

Klik om te vergroten...

Ah inside info? Ik werk momenteel voor Oracle.
Ik heb het voordeel dat ik deel uitmaak van de development afdeling dus ik moet me niets aantrekken van targets halen. Ik moet gewoon zien dat ik de klanten deftige raad geef en oplossingen kan bieden.
Ik mag zelf partners (en daar hoort Oracle consulting bij) afbreken tot op de grond als ik merk dat ze hun werk niet goed gedaan hebben voor de klant.