Archief - Eerste gesprek + test

'k Heb paar weken geleden gesolliciteerd voor een front-end development job en morgen is mijn eerste gesprek. In mijn uitnodigingsmail stond er ook bij dat ik een test krijg. Wat houdt die test dan in? Er staat een computer klaar voor mij, maar mag ik het internet raadplegen als ik iets wil opzoeken?

Hangt van bedrijf tot bedrijf af, maar vermoedelijk een test om te peilen was je kennis is op vlak van front-end development, meer specifiek de verwachte kennis van de technologieën die in de vacature staan beschreven. (obviously)
Kans is ook klein dat je het internet zal mogen gebruiken om eea op te zoeken, dat zou gemakkelijk zijn

Ugh.. Het ding is dat ik net afgestudeerd ben en ergens heb gesolliciteerd waar ik meest van de technologieën nooit heb geleerd ( maar toch een paar), dus 'k ga mij daar goed belachelijk maken denk ik

MrSoeplepel zei:

Ugh.. Het ding is dat ik net afgestudeerd ben en ergens heb gesolliciteerd waar ik meest van de technologieën nooit heb geleerd ( maar toch een paar), dus 'k ga mij daar goed belachelijk maken denk ik

Klik om te vergroten...

Dat hangt ervan af wat je juist op je CV en in je mail/brief hebt geschreven. Heb je uw kennis van de verschillende programmeertalen niet gerangschikt of er een waarde aan gegeven (zoals je doet met talen -> kennis Frans: basis-, beperkte -, professionele of volledige werkvaardigheid).

Als ze weten dat je een starter bent (en open staan voor zo'n profiel), zullen ze andere verwachtingen hebben dan bij een sollicitant die al 2 jaar met alle technologieën werkt.
Waren dit trouwens te kennen technologieën (go/no-go) of eerder optioneel (pluspunten/voorsprong als je ze wel kent)?

MrSoeplepel zei:

Ugh.. Het ding is dat ik net afgestudeerd ben en ergens heb gesolliciteerd waar ik meest van de technologieën nooit heb geleerd ( maar toch een paar), dus 'k ga mij daar goed belachelijk maken denk ik

Klik om te vergroten...

Dan is het belangrijk dat je je kennis over die paar technologieën die je wel kent wat opfrist en/of bijschaaft en je wat inleest over de andere technologieën. Als je al weet wat ze inhouden en waarvoor ze dienen maak je jezelf zeker niet belachelijk, in tegendeel. Als je een link kan leggen met andere technologieën die je wel kent, zul je zeker goed scoren.

Het kan ook zijn dat je eerst langs de HR-dienst moet passeren en ze jou zo van die onnozele persoonlijkheidstestjes en abstracte redeneeroefeningen voorschotelen. Daar kun je vrij weinig voor doen, buiten op het net voor wat gelijkaardige testjes oefenen, maar die zijn zo divers dat je al ongeveer moet weten welk soort test ze je gaan voorschotelen. Op basis van wat precies de meeste HR diensten de dag van vandaag kandidaten selecteren is mij na 10 jaar nog steeds een raadsel