Archief - Eandis

Ik heb de search gebruikt en kwam toch op een aantal posts uit waaruit bleek dat er hier mensen zijn die bij eandis werken. Zou super zijn als er hier iemand een paar vraagjes voor mij kan beantwoorden. Kan ook via PM natuurlijk

Ik heb een contract hier liggen voor een kaderfunctie binnen IT - bijna 3j. relevante ervaring in SAP, ben zelf van 1985.

1. Het loon dat ik heb "onderhandeld" is +- 3.000; exact bedrag hangt blijkbaar af van de index. Op zich niet slecht natuurlijk, maar gezien de combinatie tussen energiesector en SAP weet ik het zo toch niet. Te meer omdat ik een post terugvond van een 22-jarige die begon aan 2.750 euro... Wat denken jullie ?

2. Ik ben ingeschakeld in een CAT2. Ik zou met dit loon onder de mediaan liggen voor deze CAT. Klopt het dat ik dan sneller in loon zou stijgen dan iemand die goed boven de mediaan ligt ? Aan wat voor een loonstijging mag ik mij verwachten ?

3. De auto kon ik niet kiezen. Het zou een poolwagen moeten zijn - type S40.
Is dit de normale gang van zaken ? Dacht toch dat je vrij kon samenstellen

4. Aan wat voor een netto loon mag ik mij verwachten ? De extralegale voordelen in acht te nemen kennen jullie vast wel.

5. Wordt er bij promotie sterk gekeken naar diploma ? Ben zelf geen ingenieur en heb de indruk dat deze wel wat meer op sleeptouw worden genomen binnen de energiesector. Kan je deze lijn doortrekken binnen de IT afdeling van Eandis ?

Alvast bedankt !

Ik ken de loonsvoorwaarden bij hen niet, maar voor iemand met 3 jaar ervaring vind ik een brutoloon van 3.000 + bedrijfswagen en andere voordelen eigen aan de energiesector (korting op energiefactuur, MC, winstdeelname,...) niet slecht.

Tot daar mijn belangrijke bijdrage.

1) lijkt mij niet slecht als je maar 3 jaar relevante ervaring hebt en 26 bent.

2) Bij kader functies weet ik dit niet echt, bij niet kader ligt dit rond de 2% per jaar afhankelijk van uw jaarlijkse evaluatie, kan dus hoger zijn maar ook lager (bij slechte evaluatie). Maar again, voor kaders heb ik geen id hoe het zit.

3) Dit is onlangs verandert geloof ik, lagere kaders krijgen nu inderdaad een volvo s40 blijkbaar. Geen idee waarom dit zo is.

4) ik heb rond de 2500 bruto en een 1560 netto. Varieert maandelijks vermits het loon maandelijks geïndexeerd wordt.

5) Tja promotie binnen eandis is gewoon voor een hogere functie solliciteren. Nieuwe functies of functies die open komen worden eerst intern open gesteld voor sollicitatie. Indien ze geen geschikte kandidaat intern vinden dan wordt de functie extern opengesteld.
De functie waarvoor je nu een contract hebt liggen is modulespecialist gok ik. Hogere functie zou dan SDM zijn en als er zo 1 vrijkomt wees dan maar zeker dat alle modulespecialisten sap die geïnteresseerd zijn erop springen.

Nu eind deze maand gebeurd er nog een reorganisatie binnen de it waarbij er ook junior, medior en senior functies zouden toegevoegd worden. Waardoor je binnen je eigen functie zou kunnen groeien. Maar hoe dit effectief zal werken en er uit zal zien weten we pas eind deze maand (hopelijk).

Als kader had je dacht ik ook wel redelijk wat verlofdagen

@jawadde001 Eandis mag zogezegd geen winst maken dus wistdeelname zit er volgens mij niet in.

xardy zei:

@jawadde001 Eandis mag zogezegd geen winst maken dus wistdeelname zit er volgens mij niet in.

Klik om te vergroten...

Klopt, maar toch is er een soort van bonus/14de maand of hoe je het ook mag noemen.

jawadde001 zei:

Klopt, maar toch is er een soort van bonus/14de maand of hoe je het ook mag noemen.

Klik om te vergroten...

bonussen zijn er inderdaad, maar geen idee of deze voor kaders en niet kaders dezelfde zijn.

1) € 3000 bruto en een deftige bedrijfswagen vind ik na 3 jaar zeker niet slecht. Als die 22-jarige elk jaar 3% opslag krijgt, zit hij na 3 jaar precies op € 3000 dus ik vind niet dat je in vergelijking zoveel minder krijgt dan hem, hij zou al promotie moeten maken of hoge opslag krijgen om je na 3 jaar voorbij te steken.

2) Ik ken de situatie bij Eandis niet maar typisch wordt er voor kaders een vast opslagpercentage gegeven, al dan niet verdeeld in een paar categorieën naargelang je evaluatie. Normaal gezien wordt er niet gekeken of je onder of boven de mediaan zit. Uitzonderingen zijn als je ver onder de mediaan zit (bv. minder dan 70% van de mediaan) of je plafond bereikt (bv. 120% van de mediaan).

3) Zowat ieder bedrijf zal, als ze nog poolwagens hebben staan, die eerst uitdelen. En een S40 is zeker geen slechte auto na 3 jaar werkervaring. Er zijn trouwens behoorlijk wat bedrijven waar je geen vrije keuze hebt qua auto maar uit een beperkte lijst moet kiezen. Dat geeft het bedrijf een betere onderhandelingspositie t.o.v. de leasemaatschappij.

4) Kan je het beste zelf narekenen met de vacature.com bruto-netto calculator (het uiteindelijke nettoloon hangt af van je gezinssituatie, maaltijdcheques, CO2 uitstoot en afstand woon-werk die in rekening gebracht wordt voor je firmawagen)

cat2 is de basis binnen eandis voor starters met msterdiploma. Overuren worden niet betaald maar je krijgt er een wagen bij.

met 3.000 zit je nog niet aan het maximum. Dit zal vooral je opslag bepalen. Deze zal 100€ per jaar zijn en dan nog de indexering, komt op een 150€ per jaar. Dit is afhankelijk van de behaalde score maar deze is vooral afhankelijk van je chef.
Na enkele jaren daalt dit wel drastisch en krijg je nog maar 70€ per jaar.

de autos zijn een moeilijk geval recent zijn daar besparingen doorgevoerd. Met minder dan 5 jaar werkervaring kan je niet kiezen welke auto je krijgt. Starters krijgen een ford focus econetic. Met drie jaar ervaring een iets groter type. En Eandis is nogal fan van Volvos in 1.6l uitvoeringen. Verwacht niet veel van je auto, men gaat voor ecologie waardoor hoge co2 uitstoten boven 115gr afgestraft worden. Wat in de praktijk neerkomt dat je baas zijn baas geen audi a4 kan kiezen of bmw3, wat ik vreemd vind daar de meeste it'ers wel een a4 krijgen. De eu tankkaart is wel een plus.

3.000 zal 1900 netto zijn. daarbij komt tweemaal per jaar een bonus van 1.000 netto

Eandis is meer voor competenties. Ze hebben veel respect voor hun medewerkers en ik zou zeggen maak zeker gebruik van het aanbod opleidingen. Zeker binnen de it afdeling kan je switchen van job. Hou wel rekening met de interne vuistregel dat je pas kan verranderen van job na 3jaar. Nu ik zou zeggen gebruik de linkedin zoekmachine eens.


Zoals ik zei Eandis doet het nodige voor zijn mensen.

VincentC zei:

...

Klik om te vergroten...

Ik ken twee mensen die bij eandis werken, maar beiden konden niet op mijn vraag antwoorden. Misschien jij wel.

Als ik het goed heb, ben je dus 'kader' vanaf categorie 2. Maar wat ik graag eens zou weten is of je automatisch in deze categorie kan komen met een bachelor diploma en na x-aantal jaar anciënniteit binnen eandis?
Of stijg je gewoon verder binnen je eigen looncategorie en is het alleen mogelijk om naar een hogere schaal te gaan door intern te solliciteren voor een hogere functie?

Het kader begint idd vanaf categorie 2. Het is vast verbonden aan bepaalde functies en naar mijn aanvoelen die functies waarbij je leiding geeft of een bepaalde zelfstandige verantwoordelijkheid draagt.
Ik heb nog horen vallen dat masters en ook IT'ers een kader worden. Als je niet als kader start lijkt het mij toch moeilijk om in een kaderfunctie terecht te komen. Het bestaat wel maar is zeldzaam.

"Of stijg je gewoon verder binnen je eigen looncategorie en is het alleen mogelijk om naar een hogere schaal te gaan door intern te solliciteren voor een hogere functie?"
Inderdaad, enkel schaal heeft zijn loongrenzen. Eens deze zijn bereikt kan je enkel nog stijgen door te solliciteren voor een nieuwe functie.

Bedankt allen voor de reactie's.

Ik heb ondertussen getekend. Financieel niet het beste voorstel, maar de ligging + vakantiedagen + type projecten + zekerheid hebben me overhaald.